跳槽不入坑，3种最佳的机会千万别错过

作者郑志杰ansen 更新于：2019-11-13 10:21 51042

内容来自 2019-11-15 打卡话题

【干货分享】薪酬绩效及名企文化实战技巧分享！

本周五，继续由各位牛人给大家带来全方位的干货，特别是关于招聘、绩效、企业文化等实战干货分享，欢迎大家一起参与讨论，多多点赞！同时，各位小伙伴可以留言你想看的内容，也许老师会在之后详细发文为你解答！

展开

文/郑志杰

一次朋友聚餐，在谈到工作的时候，朋友灌下两杯酒，开始各种牢骚，吐槽工作环境、工资待遇、晋升空间等等，明天决定去人才市场找工作......

在日常中类似的情景，时常遇见，假如你是他的同事会怎样做？

习以为常的跳槽，其背后隐藏的逻辑，往往被人忽视。结果导致随意、漫无目的性跳槽，对职业生涯发展无任何增值空间，反而在贬值。

在脉脉平台上收到一条回答邀请“跳槽的最佳时机？”

举个例子，我的发小李明，从事的是人力资源工作，在这专业领域有15 年的工作经验，他的职业生涯有3次跳槽的时机，每一次像教科书式，把握的相当精准，值得借鉴。

补充型跳槽，就像体虚缺啥补啥

他在一家民营企业人事部工作7年，职务人事副主管。按道理，在一家企业工作7年是不容易的，说明适宜能力较强，稳定性不错，为什么选择跳槽？

理由是他所在的属于中小型企业，人力资源管理很不完善：培训机制空缺，薪酬标准老板说了算，招聘无计划，绩效考核躺着睡大觉......

他再继续呆下去，既学不到新知识，又只会浪费时间，废掉的是自己。

由于改变不了环境，唯独改变自己，才能发现新的机会。他想到集团公司学习系统性的人力资源管理知识，来补充自己的短板。

的确，作为HR没有接触规范企业的人力资源管理体系，自己很难通过书本上找到答案。

于是，他目光瞄准集团公司，目标就是学一套完整的人力资源管理“六大模块”体系，见识一下到底什么叫标准化、什么叫规范化。

他甚至降低待遇的方式，寻找到心仪“对象”，开启漫长的学习之旅......

晋升型跳槽，就像登山站在高处才能看的远

通过跳槽机会，他获得集团公司人事offer。由于目标明确，学习集团公司规范的人力资源管理知识是重点：如培训机制、晋升机制、薪酬机制、绩效考核机制等等，每一个完善的机制摆在眼前，犹如初恋情人，爱不释手。

在出色完成工作任务之余，每天善用业余时间，不断的自我激励，迭代人力资源管理知识。

在7年的时间里，他一边努力工作，另外考取专业人力资源管理师资格证书。真正做到将理论和实践相融合，从人事专员到人事经理的逆袭。

必须记住我们学习的时间是有限的，时间有限，不只是由于短促，更由于人事纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事情。

根据个人职场的顶端设计，员工分为四档：

第一档不称职员工，负能量，牢骚抱怨

第二档称职员工，服从安排，保质保量完成任务

第三档优秀员工，上进心，激励事业心

第四档杰出员工，拥有自驱力，能够实现自我激励，成长

很显然，他属于优秀的员工一档，这次跳槽不仅职位得到晋升，平台也更大。

事业型跳槽，创造属于自己的一番事业

他为什么选择再次跳槽？

后来得知，他心理明白集团公司的人力资源管理系统，在他来之前就存在，他充其量只是使用者，并非创造者。什么意思？比如，一道菜，只知道美味，不知道是如何烧制。

原来，他想利用多年的实战工作经验，帮助更多公司从“0到1”搭建一个人力资源管理体系，发挥企业人力资源的作用，来体现自身的价值。

格局有多大，梦想就有多大。

他离开企业，和圈内HR大咖一起创办咨询公司，为自己的事业而奋斗。这种顶层逻辑思维，触动了我。

有些人，错以为平台等于自己的能力价值。恰恰当你离开平台，就会失去曾经的价值，甚至不值一文。

跳槽不是以时间长短来衡量，跳槽是想"获得什么"，才是核心。

跳槽不跳坑，规避三种错误的方式

1、赌气型跳槽，指的是在工作中一时受气，拍屁股走人。这种行为很不理智，有句话很贴切"冲动是魔鬼"。因为情商不高的人，去哪都是硬伤。

2、逃避型跳槽，指的是在工作上由于主观的原因，想通过换地方来解决问题。比如，工作能力差、人际关系弱，想换工作得到提升，很难。本质没有改变，只是换汤不换药。

3、加薪型跳槽，指的是一味想获得加薪不断跳槽。比如，有人只为200或300元的差额选择跳。往往忽略公司其他隐蔽机会，良好的晋升通道，培训机制等。

员工的眼里不能只有钱，能力不行，去哪都不值钱。

跳槽有风险，清晰自我内心的诉求，才能跳的又高又远。

跳槽是对未来的自己负责，补充型跳槽，晋升型跳槽，事业型跳槽这三种方式，是你最佳的选择。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

144

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(100) 我参与的评论

74楼三沧

不会有感受

2019-11-17 17:11:47 回复赞(0)

73楼史努比97842

感谢分享

2019-11-17 14:37:40 回复赞(0)

72楼遇见2017

个人觉着，主要还得看个人的职业选择、个人与企业文化的契合度等方面，不能一概而论，一则要有清晰的自我剖析，对自我职业定位、自我真实的能力、优势跟不足等充分了解，二则选择适合自己的职业发展路径跟公司，无论怎样，适合最重要，眼高手低、好高骛远，停留在理论跟说的层面而不付出实际行动，结果都是可想而知的，除非你是天生的幸运儿

2019-11-16 11:04:35 回复赞(0)

71楼遇见2017

2019-11-16 11:04:22 回复赞(0)

70楼老渔翁1980

完全认可郑san的观点，跳槽确实是一个实现自我价值与提升的过程

2019-11-16 10:22:57 回复赞(0)