合理利用时间，理性对待加班

作者严寒下的红梅更新于：2019-12-24 19:09 45630

内容来自 2019-12-26 打卡话题

HR虽说是职能部门，但是加班情况也时有发生，特别是遇到招聘任务繁重的时候，常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良映像，毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重；也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因，可以理解。那么作为招聘方，HR你认为加班招聘的行为利弊如何？作为应聘者角度，你又如何看待加班招聘的企业呢？

展开

文|王红梅

加班都是一个老生常谈的话题了，作为混职场的我们，没有谁天生就喜欢加班，包括我也讨厌加班。反思HR面试时是否也问过求职者这样的问题：“你接受加班吗？还是那种没有加班费的哦。”对方的回答通常是“加班不多的话可以接受。如果对方特别需要这个工作机会，回答时就会说没问题。”如果自己是面试者，是否问过面试官：“这个岗位平时加班多吗？” 就这两个问题单从字面上看，前者希望求职者有加班奉献的精神，能配合工作安排。后者则希望加班要少，可以有更多的私人空间去做自己喜欢的事。

1）职场人士对加班的看法

员工不想加班，老板喜欢加班的员工，雇佣本就是相对立的一种特殊关系。员工认为因为加班会影响到自己生活计划或是学习计划，甚至是影响到个人的生活方式，所以能避免因为工作需要加班的现象，就是要提高工作效率，减少工作时长。能在工作时间完成的任务绝不会拖到下班后去做；能利用午休时间可以完成，就不会拖到晚上；如果能在晚上完成的，就不会把工作放到周末来完成。只是在没办法的情况下才会考虑周末休息时间加班完成。尤其是对于办公室的职能人员，别说是没有报酬的加班，即便是有加班费也不愿加班，但是工作就是工作，该加班的时候还是必须得接受，以完全工作任务为目标。

加班对于职场人员来说，并非想加就加，不想加就不加。目的还是以完成工作任务为前提，以达到工作目标为终点。有的人员因为工作效率不高、对工作的熟练程度等原因在规定时间内都无法按时完成任务，出于自己对工作的责任心得加班完成。这类人才其实在每个组织都存在，也是很多企业想要的、想挖掘的优秀人才。

2）没有价值的勤奋都视为伪勤奋

在企业中还存在另一部分人员——那就是喜欢加班。站在雇主的角度分析，多数老板都比较喜欢爱加班的员工，所以才有办公室假加班的人群出现，也就是平常大家所说的伪勤奋群。为什么说是他们喜欢加班呢，因为老板喜欢加班的员工呀。所以在老板没有下班的情况下，他（她）肯定还在自己的座位上，至于是在座位上做什么就不难猜测了，这种现象叫假加班，出勤不出力，加班没有产生任何的价值，笔者只能说他（她）们在浪费公司的资源。

笔者有一位在老板看来很敬业的同事，只要老板没有下班，她就不会下班。同时，她也要求下属人员每天晚上加班到20:30，在她的下属看来，自己的工作任务在白天都已完成根本就不需要加班，所以她的下属跟她说我的工作已完成，无需要加班。她给下属的回复是，我叫你加班你就加班，哪来那么多废话。结果她的这位下属做了没多久就离职了，后面又重新招了一个人，遇到同样的问题，导致这个部门的新人来到之后总是水土不服。于是HR部门只能出手了，在与该同事沟通的时间又不能直接说不安排员工加班，避免将这种为员工申诉不加班的信息传到老板耳朵里就不得了啦，估计整个HR部门都会被老板给废掉。HR就以岗位合并提高岗位员工收入的理由与这位同事进行多次的沟通，沟通时顺便透露岗位工作量与员工的心声，最后在这个部门成功减少一个岗位，从原来的7个人变到了6个人，虽然是有给个别的同事加了点工资，但比起一个岗位的工资来说已经是减少了不只2/3的费用，部门的加班仍由她自己安排与调节。

3）HR加班招聘的利弊

作为企业招聘的HR工作者认为，加班做招聘工作可以更好的与求职者进行电话沟通，不会因为接听电话影响到正常的工作。通常情况下，HR在电话邀约面试的求职者大部分都是在岗的，上班时间与对方沟通时，对方不一定方便。既然被邀约者是在职人士，所以招聘人员必须要考虑对方的立场，任何人员在工作时间内都有自己要处理工作事务，且上班时间接听与工作无关的电话本就不应该。而利用求职者的休息时间可以使对方有足够的时间来了解企业，了解招聘岗位及想要知道的相关信息。所以，笔者认为HR加班做招聘工作是有利的，只是辛苦我们做HR招聘的工作者。在电话预约或是电话面试过程中，偶尔也会有求职问：你们做HR的还需要加班吗？我们可以很坦诚的告诉对方，为了避免求职者在上班时间不方便接听电话，所以利用对方休息时间沟通时间上比较宽裕，可以让对方有充足的时间来了解自己想要知道的任何信息。

4）选择合适、高效工作方式，理性看待加班，别计较是否加班

一般情况下，成员可以牺牲自己业余休息时间执行工作的团队，战斗力都不会弱，能在这样的高效的团队中生存，成员个人能力提升都会非常快。现在工作方式早已发生了变化，加班不一定是要在办公室，也可以将工作带回家做，只要是能有效利用赶时间的，都可以试试。笔者曾经在一家公司工作时，因为招聘某个管理岗位，上班时间把简历收集好，在下班回家的路上进行电话预约，坐车的三四十分钟就可以完成几名候选人的预约工作，回到家里就可以给有意愿前来面试的求职者发书面面试邀请函。这样一来，真正加班的时间就不多了，合理利用时间工作也完成了，也没有影响自身时间计划。

PS：面试搞不定候选人？他们到底在想些什么？三茅金牌面试官进阶班，帮你多维度分析，点击获取大纲！