休息时间工作时间傻傻分不清楚

作者马到中年的佳芸 2019-12-25 16:32 45949

内容来自 2019-12-26 打卡话题

HR虽说是职能部门，但是加班情况也时有发生，特别是遇到招聘任务繁重的时候，常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良映像，毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重；也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因，可以理解。那么作为招聘方，HR你认为加班招聘的行为利弊如何？作为应聘者角度，你又如何看待加班招聘的企业呢？

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说起利用休息时间招聘这件事，个人觉得这都不是事，自从有了互联网、有了手机、有了微信，我们的工作时间早已经打破了“朝九晚五”的限定。在下班回家的路上，在在家看电视休闲的当下，在朋友聚餐的时段，随时随地，只要手机在，只要领导有需求，工作微信、工作电话就会如期而至。而又有多少人，在理应属于自己休闲的时间段，会理直气壮的回复，我已经下班了，工作的事请明天找我，或者霸气的不接电话，任他一遍又一遍的打呢？所以，在现在这个时代，想要把工作和休息完全切割开，估计大多数人已经做不到了。既然这是不得不做的事，无可奈何的事，那利用休息时间招聘就不用对他产生抵触心理了，全然接受吧（因为抵触也是没有啥意义的，人在职场过，怎能不加班呢？）。

举个例子：之前一直在忙校招的事，经过面试，最终发了OFFER给同学们，他们在最终面对选择时，发现自己还有好多问题是在面试的时候不曾想过，或者不曾问过的，秉持着对企业要“多加防范”的初涉职场理念，他们有必要联系你，希望你对他们疑惑的问题给予解答。当然，在给他们发放OFFER的时候，我就自然而然地加了他们的微信，原本对这件事我还觉得不太好，毕竟自己的微信加一些不太熟悉的人，觉得隐私性降低了，但是，当我在下班时候、休息的时候收到同学们发来的各种问题时，我才知道加个微信原来还是有好处的。因为这样能让他们直接找到你，与你沟通，而HR第一时间的回复，对于他们下决心是有一定的引导作用的（当然，引导是积极的还是消极的另当别论哈），只是他们选择咨询HR，这也是作为招聘官的HR所应当承担的工作职责，至于这件事情是发生在工作时，还是休息时，有多少HR会真正在意，这仿佛已经是一种习惯。或者说，当背负着招聘的大指标，工作压力和生活休闲相较量，感觉还是完败的结果。所以，作为HR，我是不反对利用休息时间招聘这件事的。

当然，如果说是会让职工觉得公司的企业文化是加班而望而却步，那我也只能说，要实事求是。现在的招聘市场，绝对是双向选择的存在。企业挑选优秀的、具备潜力的新人，而求职者也不再仅仅是所谓的弱势群体，他们也有自己的考量。如果一个企业就是需要经常加班的，难道在招聘时让应聘者觉得不加班，然后入职，然后发现天天加班，应聘者不会甩头走人么？企业是怎么样的，就应该让求职者明确的知道，如果能够接受，那么一拍即合，如果不能接受，也是各自安好。所以，怕求职者觉得企业加班文化严重而不来，是不太需要担心的。

接下来谈谈作为求职者，认真的想一想，求职者在收到HR的预约面试或者通知面试结果的电话时，是会感到高兴，还是会介意收到消息的时间是不是在工作时间呢？（当然，只要你不是在深夜或者凌晨打电话哈）可能作为求职者，相较于第二天的上班时间，宁愿早一天的晚上收到HR的录取通知信息呢！

综上所述，无论是站在HR的角度，还是求职者的角度，我都认为利用休息时间招聘是一件可以接受的事。还有非常重要的一点，是HR和求职者都觉得OK的理由。HR们想想，不是休息时间（或者说是工作时间）打电话给求职者，是不是一般还要问下求职者是不是说话比较方便，对于一些在职的求职者，还需要找个地方才能和HR好好沟通；同理，作为求职者，你是不是也希望HR在休息时间打给你，让你有充分的时间沟通，而不是找到一个没人的角落，然后悄悄的说话呢？所以，利用休息时间招聘有时候是一件方便双方的行为，至于加班这件事，正如之前所述，这年头，只要是工作，就会面对加班事件，如果一味的憎恶加班、排斥加班，那是无法在现代企业制度下存活的。只是，作为HR，在不是招聘的旺季，或者身上背负的指标压力不是那么大的时候，也可以选择在工作时间完成招聘任务，我们不拒绝加班，但可以选择不天天加班的工作状态。

最后，一个个人温馨小提示，负责招聘的HR们，休息的时间如果还在工作的话，那记得给自己泡一杯茶润润嗓子，保重身体，哈哈。

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