三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

细数杰克·韦尔奇的那些经典故事,缅怀管理学大师

作者 陌落繁华Q 2020-03-04 12:51 1440
此文已参与投稿活动
细数杰克·韦尔奇的那些经典故事,缅怀管理学大师
据CNBC报道,2020年3月2日通用前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇去世。韦尔奇执掌通用电气长达20年,在他的...  我要投稿 >

       美国通用电气公司董事长杰克·韦尔奇小时候有口吃的毛病,他曾努力试图矫正,却收效甚微。口吃给他幼小的心灵蒙上了一层阴影,他深感自卑,变得沉默寡言起来,甚至害怕与人交往,无论什么场合,他总是尽量紧闭双唇,决不轻易开口说话。
  有一天,韦尔奇和同学去餐厅吃饭,他点了一份最爱吃的金枪鱼三明治,没想到服务员却给他端来两份。韦尔奇有些奇怪地问:“我只点了一份三明治,你怎么给我上了两份呢?”服务员解释说:“没有错啊,我明明听到你要两份金枪鱼三明治。”原来,韦尔奇在说“tuna sandwiches”(金枪鱼三明治)的时候因为紧张而说成了“tu-tunasandwiches”,而服务员听起来就是“two-tunasandwiches”(“two”在英语里意为“两个”)。同学们为此笑得直不起腰,韦尔奇尴尬万分,委屈的泪水在眼眶里打转。
  回到家里,他向母亲哭诉自己的遭遇:“只要我开口说话,别人就笑话我,我再也不说话了……”母亲拍拍他的小脑袋,轻描淡写地说:“孩子,那是因为你太聪明,所以你的嘴巴无法跟上你聪明的脑袋瓜。”听到这句话,韦尔奇抬起头看了看妈妈,破涕为笑。
  韦尔奇依然口吃,依然会遭人嘲笑,但他不再为此感到自卑,因为他对母亲的话深信不疑,相信自己有一颗聪明的脑袋。他发奋学习,35岁获得伊利诺斯大学化学工程博士学位,45岁那年,他成为美国通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官。后来,韦尔奇经常提起母亲的这句话。他说:“那是迄今为止我听到过的最美妙的一句话,也是母亲送给我最伟大的一件礼物。”

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

细数杰克·韦尔奇的那些经典故事,缅怀管理学大师

据CNBC报道,2020年3月2日通用前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇去世。韦尔奇执掌通用电气长达20年,在他的领导下通... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
学习使人成长
最新内容
上班不打卡扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
1小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
1小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
1小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
1小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
1小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
2小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
2小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
2小时前    通用技能
请假压工资合法吗
2小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
2小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
2小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
2小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
2小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
2小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
2小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
2小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算?
2小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
2小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
2小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
2小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
2小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
2小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算?
2小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
2小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
2小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
2小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
2小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
2小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
2小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
2小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
2小时前    员工关系
几号发工资不违法
2小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
2小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
2小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
2小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
2小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
2小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
2小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
拖农民工工资算犯法不
2小时前    薪酬福利
12月工资2月发合法吗
2小时前    薪酬福利
离职扣押一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
旷工一天扣三天工资合法么
2小时前    薪酬福利
旷工两天扣一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
离职工资发多了不退犯法吗怎么投诉
2小时前    薪酬福利
上班打卡没打上扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
产假期间不发基本工资合法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠农民工的工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
工司拖欠工资多久就可以算犯法
2小时前    薪酬福利
工厂上班自离不发工资合法不
2小时前    薪酬福利
劳动法压工资违法吗
2小时前    薪酬福利
试用期三天 干完第一天不给工资合法吗
2小时前    薪酬福利
单位扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
扣发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
保安队压工资违法吗
2小时前    薪酬福利
单位压工资多久算违法
2小时前    薪酬福利
请假克扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
离职急辞扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的区别
2小时前    员工关系
第一个月压工资违法吗
2小时前    薪酬福利
养老护理员与医疗护理员的区别
2小时前    员工关系
押二个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医疗与城镇医疗报销有什么区别?
2小时前    员工关系
城镇医疗与职工医疗有什么区别
2小时前    员工关系
公司发工资晚几天违法吗
2小时前    薪酬福利
城乡合作医疗和职工医疗有什么区别
2小时前    员工关系
公司延迟发放工资违法吗
2小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗报销区别
2小时前    员工关系
农村医疗和职工医疗区别
2小时前    员工关系
用人单位工资拖欠多久算违法?
2小时前    薪酬福利
社区医疗和职工医疗报销有什么区别
2小时前    员工关系
职工医保都包括什么
2小时前    员工关系
上班不到7天不给工资违法吗
2小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5299 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 211

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 28

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1222

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了