跳槽季来临：请沉下心，多修炼，少折腾

作者 Maggie姐 2020-03-05 20:59 39708

内容来自 2020-03-06 打卡话题

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又到了金三银四的传统跳槽旺季，不少人可能心思开始逐渐活络起来，也有不少朋友电话Maggie姐，最近有没有什么好机会……

虽然基本都是在大厂工作多年的老鸟，素质背景都不错，但是作为一名HR从业人员，Maggie姐其实想说，现在经济大形势并不是很乐观，互联网行业已经进入寒冬，基本每家都在精简人员，更不用说今年还碰上了大疫情，目前的招聘需求相当有限，核心岗位更是一坑难求，即使有坑，薪资待遇也远远不及前几年的跳涨，能做到平薪就很不错了。所以这种情况下，折腾不如求稳，抱住避风港才是最务实的。

讲几个小故事，都是Maggie姐的亲身经历。

故事1: 34岁，名校背景，BAT多年，在某创业型公司带团队的高级技术人员，行业和技术经验都非常匹配。业务部门直接说不合适，究其原因，“年龄太大，不要超过30岁的技术人员“。

故事2: 35岁，名校+名企背景，工作业绩和项目经历也非常优秀，业务部门仍然表示不合适，“第一学历不是本科”，或者“第一学历学校非985/211”。

故事3: 37岁，外企十几年工作经历，岗位也做到了中高层管理者，仍然被鄙视，“只在大公司待过，没待过创业型公司，难以适应企业文化”。

……

曾经的曾经，大厂员工跳槽动辄年薪百万，头上的金色光芒熠熠生辉，这样的日子却已经奔流入海不复返了。作为一名曾经也在大厂工作多年的老鸟，Maggie姐今天想抛下HR的身份，仅仅站在朋友的角度，奉劝各位，现如今请沉下心来，多修炼，少折腾。

保持对外部宏观环境的了解和关注

首先，互联网行业是存在泡沫的。不同于传统行业以盈利为主要目标，互联网公司都是靠免费来吸引用户，继而吸引投资，再吸引用户，吸引投资，靠兵贵神速跑马圈地，以规模和流量论输赢，至于是否盈利？那都是多年以后的后话了。

看看BAT的发展历史就知道了，最终他们都是靠成为各自领域的领头羊，才逐步开始盈利并逐渐发展到盈利惊人的。京东、美团、拼多多、瑞幸盈利了么？相信你们心中也是有答案的。

另一方面，互联网公司融资环境越来越严峻了。换句话说，就是接盘侠已经越来越少了。2019年不少互联网巨头上市即破发，意味着什么？一轮轮的投资人，进场的目的原本是为了后续高价退出，然而当击鼓传花到最后一棒，市场却不买帐了，投资人们纷纷被套，也就难怪再投资时要格外小心，开始关注盈利模式，关注经营指标……

如果创业公司本身造血能力不足，过去靠着资本疯狂烧钱来换发展空间，现在会发现没有了资本的投入，各类项目开始捉襟见肘，所以开始砍项目、砍预算、砍人员，也不再动不动高薪挖人，至少要务实很多，同样的百万年薪，在创业公司你可能面临更大的压力，解决更多的困难。何况创业公司的抗风险能力，对比大厂不可同日而语，这样情况下你还敢随便跳么？

正确的评估自己，少把平台当能力

在大厂工作往往容易有种错觉，由于大厂本身自带品牌效应和光环，很多供应厂商都会对你高看一眼，不敢欺瞒，即使有所隐瞒，凭大厂自身建立的健全规范各类制度和流程，也足以提前预判风险，从而找到对应的解决方案。对于客户而言，大厂的品牌即保证，很多时候客户会因为品牌效应，导致同样的订单，身处大厂的你，就是比创业型公司拿单要容易。然而不少员工会错把平台当成自己的能力，认为自己在大厂能干好，出去外面会干的更好。

出来以后试试就知道了。

外面的世界有凶险，请在保护好自己的基础上，再谨慎看待大饼

什么样的公司会挖大厂的人？

第一类，是竞争对手公司，对于员工个人来说，去这种类型的公司，对公司未来看的比较清晰，比较“知根知底”，且自身的技能和资源相对可以平移，风险会小不少。然而请你再深入想想，竞争对手公司为什么挖你？是欣赏你本人的能力，还是欣赏你能为它带去的竞争信息，还是为了打击竞争对手？还有一点你可能更加要考虑到的，是很多公司设置了竞业协议，你确定跳过去是合理合法的么？

第二类，是创业型公司，因为这样做可以大大节省人员培养的成本，用高薪买经验，省时省力还省钱，在公司角度来看这是一笔非常划算的买卖。然而，准备从大厂出来的你，考虑了行业规模吗，考虑了公司发展前景吗，考虑了公司的盈利模式吗，考虑了公司文化吗，考虑了公司的风评吗，考虑了你个人的抗风险能力吗……如果都考虑过了，仍然觉得风险可控，值得博一把，那么恭喜你，说明找到了金子。

有人可能会说，哎，我现在待着真的很难受，继续待吧，上升无望；跳槽吧，风险又这么大，那我该如何是好？

请你相信，生活中每一种境遇，都自有它的深意。或许在经济下行的日子里，我们可以修炼好心态，打磨好技能，考虑好究竟想要什么，或许换个活法也不错。

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