一、推行2.5天休假的依据：
看到本期的卡文，根据我的印象，上网百度了一下——2.5天休假其实已经不是一个新鲜事物了，这项休假的推出依据是2015年“国办发【2015】62号”国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。
《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可以根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件
关于《意见》的解读，大家必须看到，有三个要点：
要点之一：鼓励弹性作息，大家要看到是“鼓励”而不是“统一”，就是这项意见是鼓励性质的，而不一定强行要在所有企事业单位之间推行的，不带有强制性；
要点之二：有条件的地方和单位中的“有条件”，也就是说即使某地下文大力推行周末2.5天假期制，也不是所有的地方和单位都有“条件”实行；
要点之三：依法优化调整夏季作息安排中的“夏季”，说明周末2.5天假期制的季节性，并不是全年的，而仅仅限于夏季推行。
由此可见，这项政策的非强制性，政策出台已经有5年时间了，真正全面铺开的趋势并不明显。以此为佐证的是——新浪网曾经对2.5天休假进行过调查，超过4.3万名网友参与调查，其中有超过81.4%的网友认为“可行”。有61.3%的网友可以享受每周双休待遇。但60.7%的网友对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。
现在有些地区、行业员工的双休日都落实不了，60.7%的网友对2.5天假期落实情况持不乐观态度是可以理解的。
二、适合的才是最好的：
休2.5天周末小长假，并不是直接周五下午不上班了，“国家旅游局明确指出，弹性作息需在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。”
也就是说要想在周末实现2.5天的休假，就要把周五下午的工作安排在一周的其他工作日完成，才能有可能空出周五下午的时间来实现2.5天的休假。
什么样的企业或情况下才适合推行2.5天的周末小长假呢？以下仅发表个人看法，一家之言。
首先，我认为工作时间本就相对弹性、对公众生活影响不大的企业、组织适合进行2.5天的周末小长假。比如各类基金公司、投行、科研部门等。
比如类似我们公司，平时就是早九晚六不打卡，周五一下午的工作比较好安排在其他工作日完成，每天多一个小时，周五下午就能安排半天休息，业务部门就更好安排了，只要不把业务会议安排在周五下午进行就好。
各类型的研究机构、咨询机构、设计院等工作量比较好调整，完全可以把原本放在周五的工作调整到平时完成，这样周五下午可以空出来进行休息，这样可以做到劳逸结合。
其次，制造类企业不易实行2.5天的周末小长假。
我国是制造业大国，制造业是国民经济的支柱，一般在制造类企业的一线工作都实行轮休制，能够保证每周的双休就不错了，有的地方的制造类企业甚至是单休或者是大小周轮休，所以，在这样的企业里，显然实行2.5天的周末小长假是有实际困难的，也是不容易推行的。
最后，最不应该推行2.5天周末小长假的实际上是公务员。
一个地方的公务员服务于一个地区的所有企业，经过上述分析，在一个地方所有企业都实行周末2.5天小长假显然不现实，那就是说即使是某地政府发文鼓励2.5天周末小长假，但是此地并不是所有的企业都有条件来实行2.5天小长假，显然，如果某地的公务员都实行2.5天小长假，那周五下午政府就没有工作人员给不放假的企业提供服务了，所以，即使公务员要实行2.5天小长假，也要保证周五下午政府部门有人值班，显然统一推行是不现实的，因为总有人要留下来值班。
三、2.5天周末小长假需要配套条件：
2.5天周末小长假，这项政策推出初衷就是在不影响各组织的正常生产经营前提下，集中休假时间也就是把原来的双休变成2.5天的周末小长假，释放适合推行2.5天周末休假的地方的旅游消费潜力，促进旅游收入的增长。
但是，从个人角度来说，我觉得目前即使实行周末2.5天小长假，需要的配套工作有很多。
首先，一定范围内休假的统一性才能保证短途旅游的可行性。这项政策适合的时间是夏季，正好与孩子们的暑期相重合，但是能不能进行短途游呢？这要看政策的统一性。举一个非常现实的例子，如果我们公司实行2.5天周末小长假，但是我的先生的单位并不实行2.5天周末小长假且周五下午不方便请年假，那多出来的0.5天的休息对我而言就是鸡肋——显然，只有我、我家先生、孩子的学校都放假，我们一家三口才有可能安排2.5天的周末短途旅游。
其次，短途游的体验性有待商榷。这项政策的实施期间是夏天，孩子们都放暑假了，实话实说，暑期也是旅游的高峰期，有条件的家庭都会利用暑期带着孩子进行长途旅行，而2.5天的小长假，显然不能走远，只能在周边短途旅游，短途游与暑期游的峰值叠加，短途游的“体验性”值得商榷。实际上，每个暑期，我们都会请年假，规划一条自驾线路，带着孩子避开暑期游的高峰，去看一下祖国的大好河山，为什么不进行短途旅游，就是为了避开就近的、人满为患的景区。
最后，旅游配套还在路上。要想有好的旅游体验，2.5天的周末短途游我们可以选择去风景优美且人少的度假村、农家乐、特色小镇，这种资源虽然已经有很多，但是多数是与旅游高峰碰在一起的，到哪都人满为患，所以，这样的旅游项目开发还要跟上，得能够满足人民群众日益增长的物质文化生活的需求才行，只有配套跟上了，短途游的体验性改善了，我想周末小长假大家实施起来热情会更加高涨的。
Tips1:2.5天小长假的推出无疑初衷是好的，但是，是否可以广泛的推行实际上是跟地区、行业以及旅游的配套的成熟度是直接相关的，在我看来要真正推行还有很长的路要走。
Tip2：经济发展不能仅靠旅游带动，我们还是一个发展中国家，拉动地方经济的方式有很多种，假不能一休了之，要让群众真正手里有粮、无后顾之忧，才真正能够用“消费”拉动地方经济增长。
Tip3:2.5天小长假的推行政府要实事求是，因势利导，切莫强求。
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21楼 哆啦饭饭
员工本以为可以白嫖0.5天假期，后来一看条件其他工作时间要适当延长或者调补，白瞎了看到标题那一瞬间的兴高采烈，手动再见
20楼 项少羽79165
企业负担太大，平时有可能会超负荷工作。
19楼 项少羽79165
企业负担太大，平时有可能会超负荷工作。
18楼 音符2020
能实行当然好，但也要看行业。具体岗位的。把0.5天的工作匀放在周一至周四之中，每天中午增加一小时工作（早上9点到13点），这样也可错开吃饭高峰时间。但先能落实双休就很幸福了，这半天只是锦上添花。
17楼 颜婉38239
单休都是奢望，还2.5，能出这个政策享受到的肯定不是私营企业员工
16楼 yuyunlj
休假自由之前先实现财务自由，这才是最重要的。
15楼 yuyunlj
休假自由之前先实现财务自由，这才是最重要的。
丛晓萌
@yuyunlj：那你说的只是个人范畴的概念，我见识到很多实现财务自由的人一年可能忙得没有假可以休~
个人范畴的概念或目标不要跟区域、企业范畴的制度相混淆~关注的问题不是一个维度上的~
14楼 Lisa76946
合适自己的才是做好的，既要从企业角度看，也要从员工角度看。劳动法规规定每周工作不超过40个小时，真是情况，多少个企业能真正做到，多少个岗位能真正做到（恐怕能执行的最大可能就是GWY了）。下班后的工作扫尾，会议，考察等多如牛毛，不愿意多付出，甚至会影响团队绩效中的排名。爱岗敬业，乐于付出，在很多中小企业都已经成为衡量个人绩效的重要维度。再说，多出的半天假大家都能干什么呢？
13楼 Lisa76946
合适自己的才是做好的，既要从企业角度看，也要从员工角度看。劳动法规规定每周工作不超过40个小时，真是情况，多少个企业能真正做到，多少个岗位能真正做到（恐怕能执行的最大可能就是GWY了）。下班后的工作扫尾，会议，考察等多如牛毛，不愿意多付出，甚至会影响团队绩效中的排名。爱岗敬业，乐于付出，在很多中小企业都已经成为衡量个人绩效的重要维度。再说，多出的半天假大家都能干什么呢？
丛晓萌
@Lisa76946：手里有锤子的人看到的全都是钉子~世界是复杂的，企业的情况也是千差万别的~多出的半天假就是为了出去旅游、提高内需啊~
12楼 鹏程上达
打卡学习！
丛晓萌
@鹏程上达：欢迎打卡~
11楼 伊莱卡，74953
财务自由的前提下是由充足的财务能力
10楼 TONY杜
当那个企业开始实施2.5天休时，基本上都是考量的企业自身问题，那就是节约成本，相对的就是员工收入的问题。
丛晓萌
@TONY杜：并不是啊，收入不变~每周40小时的工时不变的~
9楼 马淼淼
理想很丰满，现实很骨感！我只想有个双休。。。。。。。。。
8楼 马淼淼
理想很丰满，现实很骨感！我只想有个双休。。。。。。。。。
丛晓萌
@马淼淼：可怜的娃，希望你的双休早日能够得到~
7楼 饺子妈
对于私企，可以休2.5天的那些人是没多少事的，有事的需要周末晚上都在加班！
丛晓萌
@饺子妈：还是要分私企的业务内容~
6楼 晓歌。
现在三地试点、试行，大家要知道，在这里有一个大的前提背景，那就是目前的疫情形势，以及疫情严重时期给各行各业带来的巨大冲击。此时试行“2.5天休假制”，可能确实能够帮助一些行业（如旅游业）恢复元气。但是，至少80%的企业是完全做不到的，那20%很大一部分可能是机关事业单位和国企。对于千千万的民营企业，实在太难。单休的企业有多少？加班常态的企业又有多少？如果实施，多少小企业不堪重负，面临关门大吉？
5楼 晓歌。
现在三地试点、试行，大家要知道，在这里有一个大的前提背景，那就是目前的疫情形势，以及疫情严重时期给各行各业带来的巨大冲击。此时试行“2.5天休假制”，可能确实能够帮助一些行业（如旅游业）恢复元气。但是，至少80%的企业是完全做不到的，那20%很大一部分可能是机关事业单位和国企。对于千千万的民营企业，实在太难。单休的企业有多少？加班常态的企业又有多少？如果实施，多少小企业不堪重负，面临关门大吉？
丛晓萌
@晓歌。：2015年已经有地区试行了，你可以去看一下相关的新闻~这个制度可不是新事物~
4楼 不说话1
感谢老师分享~
丛晓萌
@不说话1：多谢关注~
3楼 司马相如72914
现在很多区域连双休都实现不了呢
丛晓萌
@司马相如72914：是的，我的文章中提到了~
2楼 冬哥
要点之一：鼓励弹性作息，大家要看到是“鼓励”而不是“统一”，就是这项意见是鼓励性质的，而不一定强行要在所有企事业单位之间推行的，不带有强制性；
要点之二：有条件的地方和单位中的“有条件”，也就是说即使某地下文大力推行周末2.5天假期制，也不是所有的地方和单位都有“条件”实行；
要点之三：依法优化调整夏季作息安排中的“夏季”，说明周末2.5天假期制的季节性，并不是全年
丛晓萌
@冬哥：三个要点提取出来了~
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