辞职一时爽，求职两行泪

作者周景 2020-04-25 23:25 39947

内容来自 2020-04-29 打卡话题

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晚上看到有一位同学留言提问：“我是2019年毕业的市场营销专业的大专生，有一年的房产销售经验，现在辞职了，想换个工作，突然发现不知道干什么工作好，您看一下这样的学业背景和工作经验，您有什么建议吗？”

这个问题背景信息比较有限，其实还应该提供更多的资料，才能帮助自己做好分析。我只能就有限的信息，帮助这位同学做一些分析。

1、你辞职的原因是什么呢？

一般来说，如果已经工作的同学，要在找到工作之后再辞职，千万不要裸辞，追求潇洒任性，特别是当前形势下，就业形势更加严峻。如果自己还不是别人等着请你的水准，不要因为一些小事随意离职。除非在此之前，你已经存好了3~6个月的生活费用（包括房租）。

辞职一时爽，求职两行泪。

因为冲动或者没有找好下家就离职，在后面求职的过程中，都会产生较大的心理压力，刚开始以为“此处不留爷，自有留爷处”，但是通过几次面试挫败以后，就很容易怀疑自己，特别是经过一两个月还没有找到比之前更理想的工作机会时，更容易产生焦虑的情绪。

因为离职让我们避开了之前的工作环境以及工作中的人，但是他并没有解决我们接下来面临的安身立命的问题。

辞职，只解决了过去的问题，但未来的求职困境，并不会因为辞职而自动被解决。

马云说，员工离职通常只有两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。

我觉得可能还有第3个原因，那就是钱没给到位，心又受委屈了。

不管怎样，木已成舟，离职已经成为事实，接下来我们面临的是该找什么样的工作？以及怎么找到工作？

2、如何发现自己想做的工作？

其实这个问题非常难回答，因为对于绝大多数刚毕业的大学生来说，我们常常连自己喜欢读什么样的专业都没有搞清楚，更何况自己喜欢的工作呢。

通常情况下，如果不知道做什么好，那么就把当下的工作做好，在做好当下工作的基础上，逐步培养你的技能，发现工作中的机会。

最理想的工作是什么？自己喜欢、自己擅长、待遇很好。

如果你的工作是自己喜欢的，那么你每天上班的心情都会非常舒畅；

如果你的工作是自己擅长的，那么你每天的工作都会游刃有余；

如果你的工作待遇又非常好，那简直是完美。

但要命的是，大多数情况下，我们很难找到兼具这3个条件的工作，因此，不得不根据自己当下的情况，做出优先级排序。例如，如果你特别缺钱，很可能就要把待遇放在第一位考虑。如果你现在没有经济压力，可以选自己擅长的。如果你现在既没有经济压力，又没有特别擅长的，那就选个自己喜欢的。

因此，接下来找工作的方向，一般有以下几个考虑：

第一，按照专业找工作，这很简单，毕竟我们学了几年专业课，依照惯性，刚毕业的大学生通常会选择找专业对口的工作。

选择靠专业找工作的同学，通常在工作的第一年遇到困惑，因为我们在大学里面学的很多东西完全用不上，因为企业和市场的发展变化快，里面所学的专业知识相对比较陈旧，你在学校实验室里面学习的技术，很可能企业前几年就已经淘汰不用了。因此你需要借助之前的专业知识积累，快速的适应现在的变化，学习企业当下应用的新技术，而不是抱怨“这个东西我们在学校里压根没学过”、“这和我们所学的专业知识完全相悖”……

第二，按照之前的工作经验找工作，这适用于有工作经验的同学。

前提是你并不讨厌之前的工作，也有一定的经验积累。否则，如何换岗位，很可能需要从头学起。这会让你丧失竞争优势。因为作为老员工，你对薪资的要求肯定比应届生高，但是由于你放弃了之前的经验优势，又和应届生处于同一起跑线，是很容易吃亏的。如果你的年龄再大些，企业就更不会考虑换行业又换职业的求职者了。

第三，按照自己的特长找工作。

在专业之外，你还有非常强的可变现技能。如果你英语特别好，可以去培训机构当英语老师；你写作能力特别强，可以靠写作养活自己。这就摆脱了学校、专业的限制，但门槛相对较高。

至于你究竟喜欢什么样的工作，这个需要你自己判断。如果你不知道如何判断，可以通过性格测试、职业优势测评、咨询专家获得帮助，更好地认识自己。这点时间成本和金钱成本，是自己必须要付出的。

3、怎样找工作效率更高？

很多同学找工作的步骤就是写一份简历，然后登录求职网站，再找到和自己求职目标比较相近的企业和岗位，然后投递电子邮件，接下来就是漫长的等待和煎熬，甚至会捧着电话祈祷，HR们快给我打电话吧。

实际上这样的求职效率是最低的。

因为企业的HR每天需要处理大量的邮件，你的求职简历很可能被错过。

HR工作都很忙，并不一定每天都会查看邮箱。

此外，某一个职位招聘到位以后，他们可能还会继续在网上挂着这个职位的招聘信息，因为企业通常都是以年为单位给招聘网站付费的，因此不会急于撤下来，已经招满的岗位，他们倾向于继续展示，然后收集更多的储备简历，方便在后来有空缺的时候，可以联系到一些后备人选。

这对求职者来说并不是什么好消息。首先，自己投递的简历有50%概率压根不会被打开；其次，自己投递的岗位很可能已经招满；最后，你很可能在知道真相后感到崩溃。

知道这样的情况后，我们如何提升找工作的效率呢？以下是我的个人建议：

（1）发动你的亲朋好友，尽可能的给你介绍一些不错的内部机会。很多企业在招聘的时候，通过内部人员推荐就解决了空缺，基本上不会对外发布招聘信息，因此你根本看不到也没机会应聘。如果有企业内部人员帮你推荐下，成功率就会更高。因为他对你比较了解，对企业想招什么样的人也有比较清晰的判断。

（2）在给企业发送电子邮件以后，记得通过企业留下的联系方式，给对方打一个电话，简要一下自己的情况、竞争优势，问一问这个岗位的招聘情况，并表达自己强烈的加盟意向，提醒HR看看你的简历，这会让你的电子简历被打开的概率提升到80%。

（3）给重点目标求职企业邮寄一份纸质简历，被打开的概率几乎是100%。

虽然这需要付出点快递成本，但是这一招一般人不会用，你可以轻松甩掉90%的竞争者。

别说你不知道邮寄地址和收件人。你可以从企业发布的招聘信息中找到他们的所在地，联系电话，甚至联系人（通常是HR）。当然，你也可以选择邮寄给企业负责人（可以从企业官网新闻中查询到老板的姓名），这样前台会转交你的快递给老板，老板看到你的求职信和简历后，很可能会直接交给HR，接下来只要你的条件不是太差，拿到一个面试机会是绰绰有余的。

求职不易，继续努力。要知道，没有一个企业会让你100%满意的。很多问题，在每个企业都会存在。

我们要学会直面挑战。未来，加油！

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