虽然我也认为这简直是天方夜谭，但是，眼见还不一定为实，何况道听途说？在发表任何言论之前，我们有必要追根溯源，了解整个事件的来龙去脉。
王某与李某，是当地一家公司检验部的质检员，该公司所有产品必须经二人检验，盖章之后方能出厂。
2018年5月13日，该公司的一笔订单必须在下午完成所有产品的检验，否则就将违约，被客户索赔。当时，订单中的大部分产品已经完成检验。
两名检验员很清楚这一情况，于是提出，其劳动合同即将到期，要求公司与其续签。随后，二人故意拒绝下午继续加班，完成检验工作。最终，导致公司未能按时交货，被客户索赔12万元。
2019年，该公司提起诉讼，要求两名质检员承担12万元的损失，最终，王某和李某被判赔1.8万。
后来的事情大家都知道了，目前还在持续发酵。有没有发现，这竟然是18年的事。据说公司为了报复这两名员工，已经是第四次上诉了。
一、离了谁，地球都照样转？
当员工想表达某种诉求时，老板往往是不屑一顾的，因为，离了谁，地球都照样转。
就像这两名质检员，劳动合同即将到期之际，在掌握加班主动的情况下，提出续约要求，竟然被公司无情拒绝。换位思考，在这种状况下，你还有心思加班？
后来的事更像小说情节，因为质检员拒绝加班，导致公司未能按时交货，最终造成12万元的直接损失。
质检员错了吗，他只是不想加班而已，并没有在上班期间消极怠工；
HR错了吗，他只是按公司制度流程办事；
车间管理人员错了吗，他可能压根没注意到这种突发情况。
结果是，一群正确的人，导致公司直接损失12万元。
话说回来，如果你有能力摆平质检这事，拒绝续约是无情；现在看来，当时的决定实属无脑。因为公司HR僵化的回复，造成公司12万元的损失。难道不该承担责任吗？
很多时候，公司管理层做决定，依据都是制度等规则，却舍本逐末，忽视了对经济指标的影响。
二、为什么我们习惯转嫁，却不去勇于承担
疫情造成企业严重损失，大部分老板的第一反应是降薪裁员，因为这部分损失必须尽可能地追回。于是，企业的损失被无条件地转嫁给了员工。
再回到质检这件事本身，似乎每个人都没错，但每个人都有机会挽救这12万的损失。
质检员是这样想的：这样情况下竟然还不给我续约，平时勤勤恳恳加班加点，最后还不是像垃圾一样丢弃，既然你不仁，就别怪我不义，这班我还真不加了！于是，拉开了一件续约引发的惨案序幕。
HR是内心独白：合同还没到期，怎么就想着续约，如果人人都这样做，我还要不要活了？爱干不干，反正想续约，那是万万不可能的。从来没有以始为终去考虑问题，问什么要续约，不续约会造成什么后果；不加班会有什么影响……
说到最后，我们发现企业文化出了问题，各岗位之间完全没有统一的价值观，更不要谈什么凝聚力了；我们发现企业的人才机制出了问题，没有培养，没有轮岗，完全依赖于某几个人，很容易崩盘。
我想说，企业层面的问题，质检员不背。如果你有培养有储备，我们不加班又怎么了，能造成什么影响？
三、这个法官是不是个水货
今天恰好得到一个消息，孩子的幼儿园老师被辞退，并要求明天就搬出宿舍，她总觉得哪里不对，于是来咨询我。
我问他，幼儿园今天通知你被辞退，有没有待通知金？他说没有，好，记住，这里有一个月工资。
我再问，既然是辞退，有没有给你赔偿金。他说没有，好，记住，你上班十个月，这里有一个月工资。
你们有没有签订劳动合同？他说没有，好，记住，你上班十个月，从你入职第二个月起，享受双倍，这里有9个月工资。
那你肯定没缴纳社保，记得让幼儿园补缴。
再回到质检员事件，因为没主动加班，被判罚赔偿一万八，这法官确定不是来搞笑的？
劳动法第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
该公司内部管理问题导致违约，显然不属于以上任何一条款。这位法官的“紧急任务”完全师出无名啊。
《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此造成的损失，不应由劳动者承担。
如果“紧急任务”横行无忌，员工将成为老板的附庸，一个紧急任务，员工岂不是要无休止地加班了？
退一万步讲，如果企业完成这个订单获益了，企业可否从利润中分出20%给两位加班员工？
这法官的判决完全是断章取义，无中生有。如果不是水货，一定别有用心，该查了。
四、不要再道德绑架员工了
有人可笑地把王某和李某的行为归结于自私，什么时候不加班成自私了？帮你是情分，不加班是本分，两位质检员人品没什么大问题。
有人可笑地洗脑，用“皮之不存毛将焉附”来证明，记住，企业都不愿意续签合同了，我还考虑企业这张皮能不能活的更滋润一点？
就像有的老板张口忠诚闭口敬业，是不是太滑稽了一点？都是合同制，何来忠诚一说；都是等价交换，敬业可以单方面？
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41楼 一束光艺术馆
没有备胎是正解，这事解决了以后就方便了。
40楼 StanHuang
大家想想如果这两位员工在你们公司，此事发生在你们公司，你们老板要求起诉该两位员工要求赔偿，你们做为公司HR怎么做？
39楼 tsllq
公司管理有问题。
续约怎么可能会被要挟？续或不续应该合同到期1个月时就有明确的共识。
如果不续，加班赶活的工作安排就应该有其它人顶，不能指靠这两个同事去加班
让他们赔偿损失，确实有点荒唐
38楼 左小咬
感觉歪风四起啊，这两个员工要挟公司，拒绝紧急任务。。。也叫好员工么
37楼 天使之翼0802
打卡学习，感谢分享！
36楼 天使之翼0802
打卡学习，感谢分享！
35楼 柚子然
HR有时候真的是很无力的，很多文章或者公众号等其他媒介都在说，HR是公司的业务伙伴等等，但是HR真的里外不是人，有时候HR想做某件事，领导不支持，HR怎么推，我不是说所有，知识存在这样的情况，比如我们公司。关于员工，只能说是没有站在企业的角度考虑问题，过分想到自己的权益，个别时候，胳膊拧不过大腿。公司我就不说啥了，站在公司的角度纯粹就是觉得被员工坑了，没挣到钱，好好收拾他们一下呗
34楼 柚子然
HR有时候真的是很无力的，很多文章或者公众号等其他媒介都在说，HR是公司的业务伙伴等等，但是HR真的里外不是人，有时候HR想做某件事，领导不支持，HR怎么推，我不是说所有，知识存在这样的情况，比如我们公司。关于员工，只能说是没有站在企业的角度考虑问题，过分想到自己的权益，个别时候，胳膊拧不过大腿。公司我就不说啥了，站在公司的角度纯粹就是觉得被员工坑了，没挣到钱，好好收拾他们一下呗
33楼 柚子然
HR有时候真的是很无力的，很多文章或者公众号等其他媒介都在说，HR是公司的业务伙伴等等，但是HR真的里外不是人，有时候HR想做某件事，领导不支持，HR怎么推，我不是说所有，知识存在这样的情况，比如我们公司。关于员工，只能说是没有站在企业的角度考虑问题，过分想到自己的权益，个别时候，胳膊拧不过大腿。公司我就不说啥了，站在公司的角度纯粹就是觉得被员工坑了，没挣到钱，好好收拾他们一下呗
32楼 柚子然
HR有时候真的是很无力的，很多文章或者公众号等其他媒介都在说，HR是公司的业务伙伴等等，但是HR真的里外不是人，有时候HR想做某件事，领导不支持，HR怎么推，我不是说所有，知识存在这样的情况，比如我们公司。关于员工，只能说是没有站在企业的角度考虑问题，过分想到自己的权益，个别时候，胳膊拧不过大腿。公司我就不说啥了，站在公司的角度纯粹就是觉得被员工坑了，没挣到钱，好好收拾他们一下呗
31楼 赵雪琴
都在说质检员是对的，但是我想问一下：这两位去你们公司应聘，你们会录用吗？
Peter21148
@赵雪琴：但不对啊，阿东老师没有这样说啊。说的是应该双方的情与理。
赵雪琴
@Peter21148：不小心在阿东老师的论点下评价了~
30楼 赵雪琴
都在说质检员是对的，但是我想问一下：这两位去你们公司应聘，你们会录用吗？
Carl32889
@赵雪琴：没听过国士无双的故事？君以国士待我，我当以国士报之!君以路人待我，我以路人报之!君以草芥待我，我当以仇寇报之!
如果这个两位来我们公司，我告诉你，用！
我反问你一句，这样的公司你敢去吗？
29楼 竹溪怪人
HR是谁都可以做的，但不是谁都能做得好的，管理脱离经济指标可以说是徒劳。很认同文章的观点！
28楼 竹溪怪人
HR是谁都可以做的，但不是谁都能做得好的，管理脱离经济指标可以说是徒劳。很认同文章的观点！
27楼 Brooke87950
说得很在理
26楼 Teague
不要再道德绑架员工了
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