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每到年末,员工敏感,着急用钱,但是年末发工资又很容易延迟,很容易引起不满。究其原因,是由两个因素造成:
1)员工的薪资构成导致核算奖金绩效工作量大。
很多员工的薪资是以绩效为导向的,除了基本工资之外还要计算奖金提成,特别是年底了还要计算年终奖什么的,工作量大。
2)传统发工资的方式太单一。
一般是基础工资和绩效奖金一起发放的,需要等绩效算完。核算完才能发工资,就会很容易延迟。
那么今天桃子就基于以上问题,有针对性的分享一下,如何利用信息化工具2号人事部有效的避免这种因为奖金和绩效核算太久而延迟发工资的情况。
可以不同岗位的员工分批发工资,可以采取固定工资岗的员工先发放,需要计算奖金绩效的慢一些发放,减少员工拿“明明我是固定的工资不需要计算绩效为什么还延迟这么久发放”的理由让HR心塞。
可按工资项拆分工资表、可设置不同模板,比如根据岗位薪资组成的不同,第一批发基本工资,第二批发奖金等,不同岗位用针对性的发放方式,根据企业需求的不同发放工资的方式更灵活。
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