招聘远比你想象的更难

作者吴西楚 2020-10-30 11:40 46039

内容来自 2020-11-03 打卡话题

最近关注各大招聘渠道发现一个有趣的现象，HR各岗位中招聘模块需求人数更多，特别是一些大厂都在高价求招聘人才。有人说这是因为如今招聘岗位压力更大导致招聘人员的流动性更高；也有人认为随着企业对人才的需求导致对招聘人员的要求更高；还有人认为只是由于其他模块的HR工作相对更稳定。面对这一现象，HR你如何看待呢？

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虽然在我的观感中，尚未明显感觉到招聘岗位的紧缺，但不可否认，现在很多大型企业，对招聘工作异常重视，人才争夺战也愈演愈烈。

从招聘的压力上来讲，主要还是来源于人力资源供给端的结构性失衡。单从校园招聘上来看，如果我们仅看整体的就业人数，那真是蔚为可观，有八百多万的应届毕业生等待就业，且不说我们现在很多高校的就业统计有些虚高，就算是按照这个虚高的就业率来算，那剩下的没就业的人，也有几十万人，这么多的待就业人数，按说招聘应该好做才对，但对于很多行业来说，招聘的压力越来越大，为什么？因为待就业人数多，不等同于合适的人同样多。

一是从人才构成来讲，我们现在还没能完全的摒弃、也不可能摒弃对高学历的追求。学历和能力固然需要辩证的去看，但不可否认，一定程度内来说，高学历确实代表了较高的学习能力、较高的专业素养以及较宽广的工作视野，甚至是意味着更好的未来资源。企业在招聘上，总体来讲，仍然是有倾向性的，高考的分数在某种程度上也确实是进入一些企业的基础。因为这个问题非常复杂，且不论这种现象是否合理，但至少这种现象仍是广泛存在的。所以，看似八百多万的就业大军，里面985/211的毕业生又有多少呢？

二是从专业构成上来讲，大学专业的设置，并非是完全的就业导向，还有科学发展的导向，也有布局产业的考虑。总之，大学的专业设计上，和企业的实际需求上，很难完全契合。所以会导致旱的旱死、涝的涝死，也就是有些专业无人问津门可罗雀，有些专业火爆异常门槛踏破。

三是从学生择业来讲，从高考报志愿的时候就是，受到一些择业偏见，一些专业虽然就业不错，但罕有人问津，导致上述专业在大学里的总体人数就有限；还有就是在毕业就业的时候，很多行业受到一些偏见，有些学生不愿意在该行业就业。比如近几年建筑业等其实需求大、薪资可观，但毕业生的就业意愿不强，因为工作环境和工作内容，大家仍然存在一定的偏见。

基于此，很多行业的头部企业，其实可招聘的人也就那么多，根本没想象的那么多。如果算上相对来说更为复杂的成熟人才招聘，招聘的压力就更大了。校园招聘的整体形势尚且如此，成熟人才争夺战中，还要涉及到你有更丰富的招聘渠道，有更丰富的业界资源，有更扎实的沟通技巧……如果算上这些，对招聘人员的要求就更高了。

此外，如果只是集中在面试上，显然是把招聘工作看得太简单了。招聘人员还需要对岗位说明书和岗位素质模型的熟稔，还需要对各部门各线条和各岗位的需求的清晰的了解，甚至是和各部门良好的沟通。而在道德品质上，对招聘人员的要求也更高些。

基于此，好的招聘人员当然是好的企业都需要的，而且通常薪资也并不低。此外，即便对于很多中小企业来说，在招聘工作上的投入相对有限，而且对人员要求也相对会降低，但也因为整体的薪资和工作环境、成长通道受限，相对的流动率较高，招聘人员的工作压力也非常的大。

所以看起来的面试官永远坐在桌子的另一面，审视着每位候选人，但其实现在的面试官更多的时候，都是“功夫在诗外”，早就不是简简单单的跟候选人聊几句就可以了。这对我们很多人力资源从业者来说，既是巨大的挑战，但也带来了更多的机遇，如果你熟悉招聘的全过程管理，积累了相当可观的资源，不但具备良好的熟练的面试能力，也有较强的沟通协调能力，那你所能获得的工作机遇和对应待遇，也肯定会更多。

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