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2020年就要过去了，第一批90后即将告别而立迈向不惑。
传说中的“财务自由，年轻退休”还没影子，“实施渐进式延迟法定退休年龄”已经明确写入了十四五规划。
这意味着，随着一代代年轻人开始工作，越来越多的老一辈依然在职，劳动力市场的竞争将会更加激烈。
终身雇佣制的时光一去不复返。
据统计，全国每年有超过百万的企业倒闭，存活五年以上的不足7%，十年以上的不足2%，生存期超过一个人职业生涯长度的公司更是屈指可数。
辞退通知突然出现，工资一拖再拖直到停发，企业眼看着日暮西山，遭遇这些职业生涯的至暗时刻，已然是职场常态。
年轻一代普遍有较好的教育背景，优裕的家境条件，他们不再像前辈那样顺从权威，贪恋稳定，很多人通过频繁的职业变动，去探寻生命价值和人生边界。
当职业兴趣有所变化，发展通道趋于封闭，领导不公不堪，他们有了更多的底气和勇气跳槽、转行甚至创业，而不是忍辱负重，委曲求全。
总之，在这个时代，终有一天，绝大多数人会从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至从一个行业换到另一个行业。
当然稳定性和忠诚度依然是职场看重的品质，长期服务于一家公司也并不意味着不能拥有职业经验，这是另一个话题，过些日子再谈。
今天 ，我们谈谈如何成功地做到可持续的职业生涯，许多同学关注行业、岗位、薪资、职位、晋升、条件等等，但这些都只是表面因素，真正支撑起职业生涯全过程的恰恰是职场基本功，其中最重要的有三项：
解决问题的能力。
可以这样说，世界上所有的工作和职位，都是为了解决某个问题而存在的，人类的一切成功和荣誉也是基于解决问题。
解决问题是成功职业生涯的基本法则，越能解决复杂的问题，越能让更多的人受益，越能解决他人解决不了的问题，越能获得更高的职位和收益。
不能解决问题，任何人都无法立足。
那么能折腾的特朗普，把全世界搅得一团乱，可当更多的人认为他解决不了问题，职场对他也并没有丝毫客气。
永远本着解决问题的态度去工作，会让同学们在职业生涯中持续受益。
最需要警惕是仅满足于发现问题，提出问题，而不能想办法解决问题。在任何一个群体里，这种举动的唯一作用是恶心添乱，只能不断把上司拖进抑郁加愤怒的地狱。
老板需要的能够解决问题的人，不是让他把问题看得更仔细的放大镜。牢记，当你给领导提出一个问题时，请一定做到免费送一，提供至少一种解决方案。
快速成长的能力。
我们谈到职业成长，通常是定性地分析，实际上还有定量的评估。通常来讲，大学毕业生的年成长速度是10%-15%，一般五至六年后能力水平可以提高一倍，也就是说28岁左右可比薪酬实现翻番。
如果你的成长速度想超过平均水平，一开始就进入新兴行业或者中途转换赛道是一个办法，只是风险和收益同样高，看看最近几年团购、P2P、长租公寓等行业就明白了。
在相对成熟的行业里，谨慎选择你入职的公司相对稳妥，特别是处于职业生涯初期的同学们。
什么样的公司有助于快速成长呢？三个观察点：
30%至50%的人认知水平比你强。
有让新人逐渐担负重要职责的文化和制度。
有经验丰富的职业引导人。
师傅领进门，修行在个人。
终有所成的同学会有详细的职业行动计划，对不同时间节点需要掌握的知识、技能和经验，有想法，有办法。
严格自律对成长的价值从来不是一句空话，务必把本来就不充裕的精力、财力和毅力，投入到对职业生涯最有意义的地方去，别用自己的人生给“少壮不努力，老大徒伤悲”做背书。
到了一定阶段，还要不断拓展职业领域，在不偏离生涯主线的前提下，探索新方向，学习新技能，承担新业务。
这样一旦发生职业变化，就有机会给自己打开另一扇门。尤其人过中年遇到这档子事儿，还有可能保留一份体面和从容。
争取支持的能力。
永远记得人类是群体动物，公司也是很多人构成的组织。
任凭谁想获得职业成功，都不离开领导的垂青、同事的帮衬和下级的出力。统一战线做得好好的，朋友搞得多多的，百二秦关终归楚，三千越甲可吞吴。
无数铁与血的事实证明，不管个人有多大本事，如果只想突出自己，单打独斗，那终究会成为公司纤维瘤，团队鬼见愁，四处碰壁，事事皆休。
做人真诚一些，做事圆润一点。
想让别人怎样对待自己，自己就怎样对待别人。想让自己舒畅，就让别人快乐。想实现自己的职业理想，就助力别人走向成功。
沟通讲技巧，说话懂分寸，处事讲策略。尤其作为领导，提携指导部属是本份，别芝麻大的权力，就放纵自己，态度任性蛮横，方法简单粗暴。很多时候态度和善一些，语气缓和一点儿，效果反而更好。
高情商是个好东西，在职场上重要程度远超智商。学术的规范解释是敏锐感知他人情绪，并做出合理反馈的能力。
既然是一种能力，就可以后天培养，通过规范的咨询辅导和打磨积累可以得到逐步的提高。
写了这么多，有点儿累。同学看到这儿，也该休息了，咱们散了吧。
今年你自身能力的提高达到预期了吗？今年的工作成果让你满意吗？今年你升职加薪了吗？
做高薪又高效的HR其实是讲方法的。做对老板关心的事，才能够升职加薪。今天我就把方法告诉你——
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33楼 龙行天下shaq
解决问题的能力，快速成长的能力，获得支持的能力，受用！感谢！
32楼 四川泸州
这三种能力确实重要！
31楼 唐朝店
温文尔雅，工具指导写出文艺气息，大咖级，受教了
30楼 WW同学
打卡
29楼 大龙1
奔三的人，焦虑。
28楼 火星加菲鱼
很专业
27楼 2013立信华创
随着一代代年轻人开始工作，越来越多的老一辈依然在职，劳动力市场的竞争将会更加激烈。
26楼 不离不弃我
支持老师观点，是这样的
25楼 candy123456
好好工作，天天有钱。
24楼 leiming
分析得很有道理~
23楼 level
第一批90后即将告别而立迈向不惑。
22楼 会计师
财务自由有点难。
21楼 荣村大队东北队
练好三项基本功，一生职场都轻松标题立新，内容丰富，通过学习，受益匪浅。
20楼 Novocaine
说的太好了，字字金句，和我的很多想法不谋而合，但是老师还是比我想的更深入也更具体一些。学些了，感谢分享。
19楼 你是王者荣耀吗
90后已经到了三十而立的年纪，貌似自己还没啥成绩
18楼 Joyanne
努力学习，好好打造自己，才能立于不败之地
17楼 ggangela
今年啥事都不顺利，看了老师的文章，感觉自己提升的地方还好多
16楼 koke
学习中，努力做到老师说的三点
15楼 4897
过了35岁，就没有职场的位子了，感觉好焦虑
14楼 vanfr
可持续的职业生涯，除了基本功要扎实，还的拥有解决问题的能力、快速成长的能力、争取支持的能力，还要情商高，感觉做人做事都不容易啊
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