年轻人就该“爱加班”？玩游戏它不香吗？

作者黄海柳更新于：2020-12-11 23:36 47433

内容来自 2020-12-14 打卡话题观看本期直播

最近在网上有这样一个讨论，他们觉得相较以前的职场人士，如今的年轻人更不爱加班。对于一些大龄的员工来说，一边反对996，一边向现实低头。而初入职场的年轻一代却往往更珍惜自己的权益，更敢于拒绝加班。有人认为是年轻人生活压力不够大，有这样的底气；也有人认为年轻人更加注重维护自身的权益；还有人认为现在的年轻人更愿意花时间来满足个人的兴趣或者学习需求，拒绝内卷。

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为什么现在的年轻人不爱加班？看到这个话题我就纳闷了，为什么现在的年轻人就该“爱”加班？现实中也不见得中年人、老年人 “很爱加班”呀。我觉这是一个伪命题，年轻人凭什么要“爱加班”？这大冬天的宅家窝暖床玩游戏刷刷剧它不香吗？

其实，压根没有谁“爱加班”和谁“不爱加班”这回事。

关于加班，其实我觉得从来都没有“爱”与“不爱”，不论年老也好，年少的也罢，不存在“爱”或“不爱”一说，只有划算与不划算之分。

过去人加班，无意识的加班，他们认为这是在完成工作，奋斗的表现。将来公司提拔人才，我有机会，划算！

过去为什么他们愿意加班？因为打工是唯一的收入来源，在工作中只要垫一垫脚，忍一忍，就能带给家人幸福的希望，减轻父母的经济负担，划算！

我想，那些“爱加班”“爱到极点”的人，多半着冲加班费来的，只要有利可图，最初“不爱”也会爱起来，甚至“爱”得很疯狂。

关于加班，我分享一则寓言故事、两则关于加班真实的案例。

故事一：《会说话的驴》

村里张大爷养了几头驴。

最开始，他告诉这些驴：

只要加班拉磨20年，就可以给他们每头驴分一座大房子，一个年轻漂亮的母驴。

群驴都拼命干。

不到十年，病的病，死的死。

隔壁王大爷也养了几头驴。

一开始，他就给这些驴分配了大房子和年轻漂亮的母驴。

还规定：

谁不加班或者加班加最少的，就永久收走大房子和母驴。

末尾淘汰嘛，很合理啊！

群驴为了保护自己的私有财产，拼了命的加班。

不到五年，就病死了两头驴。

隔壁李大爷也养了几头驴。

无论李大爷制定怎样的规定。

驴就是不加班。

李大爷奇怪了，为什么年轻驴不爱加班了？

其中一头驴就说了，因为我也没啥追求，不想住大房子，也不想和母驴困觉，无欲无求，一驴吃饱，全家不饿。

李大爷第二天就把这头驴拉到集市给卖了。

他还成了十里八乡的首富。

为啥呢？

因为谁都没见过会说话的驴！

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故事的含义，各位自行理解吧。

案例1《加班福利给到位，加班加到你给跪》

某总名下副业系加盟品牌服装连锁销售业。公司的薪酬结构为底薪+提成+社保+销售奖金等，这样的薪酬结构是不是很鸡肋？

好在公司招聘的销售员颜值在线，可以说这些小姑娘颜值能够吊打同行业其他销售人员，我想大家都知道，以销售为王的公司，一旦没有了业绩，一切高大上的宏伟计划都是纸上谈兵、自娱自乐罢了。

今年九月份，某门店要举行周年庆典活动大酬宾。既然是周年庆典，那么就必须要把庆祝和销售进行捆绑，实现双赢目的。

公司的计划是这样的：把促销款、主推款、热销款的销售以及新老会员酬谢纳入在活动内容中。这场活动各版块都需要人手，于是，我们从其它门店抽调人马，以充足销售队伍。

活动前期的第一件事就是要宣传进行品宣、第二是要布置现场、盘点库存货品以及销售当天的各事项。

一场销售活动，从嘴里说出来可能要只要三秒钟，但是你从整个策划、调整、实行、场控、再到总结。这一过程会把人整得精疲力尽。

既然是做活动嘛，加班加点是免不了的。我们把活动方案定下来之后进行全体人员会议，把事务具体到人，责任落实到位。

会议要求，活动期间，全体人员必须于每天早上7点50分必须到店集合晨会，然后再开展一天的工作。销售总监话音刚落，原本井然有序的会议，顿时变成了沸沸扬扬的“菜市场”。那些声音多半是对工作时间安排的抗议。

好在销售总监是一个有魄力的人。他借用老板在场的“势力”强行镇压下去。

活动筹备期的第一天早上，7点50分，门店稀稀拉拉来了两三名员工，看上去精神状态不佳，总督没曾想活动才开始第一天就如此的不顺利，后期该怎么下手？最后总监认真听取销售员的建议和意见，并调整了原先“一刀切”的强硬计划。即对所有参与本场活动的销售人员进行一个承诺：超出8小时时间的工作全部给予按全额工资的双倍计算加班费；外出做宣传的销售员有交通补贴；伙食补贴；手机联系客户的也话费补贴；建立微信群客户的有红包发放维持客户的支持；另外按任务完成比例当天兑现销售奖励。

当这些加班福利承诺下去以后，第三天早上7点40分，其他门店被抽调到本店帮忙的小姐姐，小哥哥都提前来到公司，整整齐齐排好队，喊口号打鸡血，然后展开一天的工作。

我记得这场活动持续整整七天！每天早上7点50分准时开早会，晚上22:00点才离店也无怨言。

要知道，他们平时上班时间是10:00点才开始，晚上八点半闭店。

这是一群年轻人，一群颜值在线的年轻人，管理福利给到位，他们愿意加班。

案例2《我不爱加班，我爱高额加班费》

90后还能算作年轻人吗？算是吧。95后能成为年轻人吗？算！这家公司的95后是一群硬朗帅气的小伙子。

公司成立于2018年，当初招聘入司都是颜值能打的小伙子，公司不但要求本科学历，还要求颜值在线。公司薪资底薪+提成的模式。

有时项目业主会提出过份要求，比如必须在3天内出具项目报告等。小伙子们连续加班到晚上凌晨一两点。没错，第二天他们可以晚一两个小时上班。

长此以往，就有小伙子就开始抱怨了，他们认为，公司给出高提成固然没然，但是，低底薪+长期加班很划不来。另外，老板不按套路出牌，经常安排他们做跟本职工作无关的其他工作。试问，谁会乐意呢？

后来，公司在加班管理方面作了调整：加班费+晚餐伙食+晚间点心+交通补贴，加班结束后大家还聚餐，该喝酒喝酒，该吃肉的吃肉，一天的疲惫烟消云散，同时公司要求正班时间提高工作效率，严控加班。这么一来，员工没有被无偿“压榨”，自然怨气就少啦。

对于加班一事，从没有爱与不爱一说，只有值不值得之别，加班费给到位，不爱也变最爱。毕竟，有谁会跟钱过不去呢？

好了，这两个案例只是个例，因为这两家的薪资结构鸡肋，突然有加班费等福利，自然愿意加班。它不代表多数企业情况，估计因为毕竟多数老板存在“想让马儿跑，想让马儿不吃草”的心里。