读金庸学管理：郭靖黄蓉谁更适合当领导

作者吴西楚 2021-01-11 16:29 45331

内容来自 2021-01-15 打卡话题

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我的一位朋友在工作中稍稍严肃了些，有一次一个年轻人，在一个工作例行性检查中竟然委屈的哭了。朋友非常的手足无措，连忙道歉——虽然我他就工作的缺项表示了不理解，但也仅此而已，甚至没说依据稍重的话，更别提人身攻击了——他虽平时话少，但还不至于不好沟通。当然这件事得以圆满解决，他和员工好好的谈了谈心，也就没什么了。后来把这件事跟我说的时候，朋友心中颇有歉意，又比较坦诚的聊聊，什么样的领导算是好领导，他这样平时严肃话少的，是不是也是领导力的缺失。

就我对朋友的了解，尽可能的客观的看，我告诉他我的判断，我说首先他算是很不差的领导，其次，看领导不止看领导说的多不多，还要看做的怎么样。一个常识，话多不等于领导力，就好像郭靖和黄蓉，大家觉得谁是好领导？

郭靖和黄蓉恐怕是金庸先生小说中最为知名的人物了。如果说是当领导，郭靖师从众多，但并未在任何帮派任职，算是当领导的地方，就是成为武林盟主，号召群雄，一起守襄阳了。黄蓉则在因缘际会之下，担任丐帮帮主多年，看领导好不好，某种程度上来说，两个人都足够正义，也都做出了一番事业，更是武功超群，都是好领导，那就看谁更好一些，怎么看呢？当然就要先看领导带领的结果更好一些。

郭靖守襄阳，其实是郭靖黄蓉带领群雄共同守襄阳，这里也同样有黄蓉的功劳。但有三件事，足以看到郭靖作为领导的领导力如何。

第一件事是郭芙斩杨过手臂后的出逃，郭芙贵为郭靖夫妇的女儿，守城士兵都认得，但即便如此，即便拿上信物，但郭芙还是不能出城，因为郭靖严格要求，必须要有吕大帅和他的手信，才可以出城，即便是郭家大小姐也不行。可见一来郭靖治军之严，二来平常刚正不阿，守将非但觉得不放郭小姐是对的，不会被郭大侠刁难，反倒是没按规矩办事，郭大侠才有可能处罚。

第二件事是郭襄生日杨过献礼，武敦儒和武修文受命带上弓弩手埋伏。这里文中介绍，中原原本不擅长，但郭靖是蒙古长大，深知这些弓弩的厉害，所以一直训练，成为一支劲旅。可见，郭靖并非只是道德品质没有瑕疵，还在工作素质能力上，能够学别人之所长，补自己之所短。并且能够充分判断对方的优势与劣势，进而改进自身的战略与发展。

最后一件事，就是蒙古攻城，郭靖看快支撑不住时，亲自上阵杀敌，能够真正的身先士卒做好表率，这种精神，自然带动了全部守城官兵。所以襄阳一直都在，因为郭靖一直都在。

反观黄蓉呢，可以看三件小事。

第一件事是黄蓉教鲁有脚武功，黄蓉觉得要选接班人的时候，才开始教，结果急着教，鲁有脚也一时难以学会，导致了鲁有脚在大胜关英雄大会上不敌霍都，这对丐帮来说，是一种打击。

第二件事是霍都冒充进丐帮，丐帮虽大，但完全没有任何纪律性，让一个武功高手差点当成丐帮帮主，这就很难说不是黄蓉的过错了。

第三件事是交鲁有脚的时候，明知道杨过他们在也不避讳，虽然事后批评，但总是溺爱大过批评。对黄蓉来说，丐帮不是责任，而是义务，对打狗棒法来说，也是一样的。如果是洪七公，他能任由别人听取口诀么？显然不能。万一真的别人知道心法呢？那打狗棒法不就是泄露了。事实上，恰好杨过是知道心法的。如果杨过是敌人，黄蓉又该如何自处？

所以，看到这，我们再回过来看下，郭靖木讷、话不多，反应也不算快，但是胜在踏实、有丰富的管理经验——从小就跟成吉思汗东征西战、还有身先士卒以及自律和强调纪律性，这些看似有些古板的品质，恰恰是郭靖的取胜之道。领导不是能在台上说多少就行了的。论口齿伶俐、机敏多智，谁能比得过黄蓉？但如果责任心稍稍差了点、自己也并没有完全投入和认同自己的工作，那也未必就是好领导。

回到朋友的身上，我也讲了这个故事。当然，郭靖是好领导，但不是完美领导，有的时候木讷话少也会误事，自己能吓哭下属，恐怕亲和力不足而严肃有余，很多工作也未必好开展，但至少，只要有足够的责任心，管理技能和能力可以精进。就如同郭靖，哪怕初出江湖的时候未必如何，但时间长久，才见得到他的优势。

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