劳动法小知识：经济补偿金与赔偿金的那些事

作者龙海军更新于：2021-02-04 19:40 36878

内容来自 2021-02-05 打卡话题

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劳动法小知识：经济补偿金与赔偿金的那些事

—— 01 概念不同 ——

经济补偿金，是用人单位或员工依法（合法）解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金有七种情形：企业解约型、员工解约型、协商解约型、劳动合同终止型、额外补偿型、竞业限制型、克扣拖欠劳动报酬的经济补偿金。

赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。赔偿金是用人单位向劳动者支付或劳动者向企业支付两种情形。

—— 02 计算标准不同 ——

一、经济补偿金的两种计算标准

（1）计算标准1：未超出当地社会平均工资3倍的补偿标准

经济补偿金=实际工作年限×月工资

劳动法小知识：经济补偿金与赔偿金的那些事

（2）计算标准2：超出当地社会平均3倍的补偿标准
经济补偿金=工作年限（≤12）×当年上年度职工月平均工资3倍

案例：张某和李某同为深圳某大型企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为20000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为30000元。因客观情况发生重大变化，公司与双方协商一致并提前一个月通知解除劳动合同。并两人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为8000元。

张某和李某经济补偿计算标准：

（1）张某月工资为20000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的3倍24000元，因此其解除劳动合同经济补偿为20000元×20个月＝40万。

（2）李某月工资为30000元，超过深圳上年度职工平均工资的3倍24000元，因此其解除劳动合同经济补偿为24000元×12个月＝28.8万。

劳动法小知识：经济补偿金与赔偿金的那些事

二、赔偿金的四种计算标准

（1）、计算标准1：根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金=经济补偿金*2；所谓的2N.

（2）计算标准2：由劳动部门责令支付，逾期不支付的

总赔偿金=赔偿金为50%以上100%以下赔偿金

根据《劳动合同法》的第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（3）计算标准3：给对方造成损失或伤害的具有事实证据的，依据实际的损失或伤害进行赔偿。

（4）计算标准4：根据双方约定。

劳动法小知识：经济补偿金与赔偿金的那些事

经济补偿金与赔偿金的区别

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全部评论(34) 我参与的评论

22楼 418872889欣怡

学习了

2021-02-06 08:15:50 回复赞(0)

21楼 418872889欣怡

学习了

2021-02-06 08:15:46 回复赞(0)

20楼锋雨

最后一段描述不对，超过30天，员工不愿意签，即使支付了双倍工资，也是可以主张经济补偿金的。

2021-02-05 18:41:56 回复赞(2)

90后员工关系专家陈豪

@锋雨：bingo~可以主张

2021-02-06 01:25:35回复

19楼梓芙

补偿与赔偿难免会碰上，像这种案例能多来几个就好了，谢谢老师的分享！

2021-02-05 14:06:36 回复赞(0)

18楼 GG95

李某的经济补偿金是20个月吧，不是12个月

2021-02-05 12:08:27 回复赞(2)

龙海军

@Betty56416：工资超过当地社平工资的三倍，最高只能补12个月。

2021-02-05 14:39:27回复

龙海军

@Betty56416：第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2021-02-05 14:43:26回复

90后员工关系专家陈豪

@Betty56416：嗯，案例里面没有明确时间，没有08年前后分段~12个月只是08年以后的封顶~

2021-02-05 15:41:43回复

GG95

@龙海军：对的，对的，忘记有这一条了，非常感谢

2021-02-05 16:05:44回复