职场实践2如何才能顺利超标的渡过试用期？

职场成长系列—职场实践篇之2——如何才能顺利超标的渡过试用期？

——试用期展示的不只是能力更是做人

上集回顾：

        上一周分享了职场成长系列—职场实践篇1《职场第一课，如何过好自己职场第一天》，在文中我对才入职场应该做的几件事进行了分享。（有兴趣）

        在入职第一天，我们要做好三件事：

        一是心态。转变为职场人的成人心态。准备要做基础工作，不要妄想一来就能做出个大成绩；要有受委屈受劳累的心态，没有人会象父母一样一直惯着你，因此性格要坚韧。

        二是熟悉。让同事们认识你，让自己熟悉工位，让自己认知工作。工作从来不是独立存在的。需要在企业人际中借助同事力量，互相支持帮助的时候很多。而先熟悉自己的工作脉络，才是打开工作的正确方式。

        三是和谐。让你在职场能和谐的有三多。多笑，一个阳光的笑脸，会让人安心。也有所谓伸手不打笑脸人；多问，在职场最讨厌的就是不懂装懂的人；多礼，有礼节是素质的体现，所谓礼多人不怪。

本集主题：

        在我们有效的渡过了入职第一天，我们将真正的进入自己的职场工作状态。那么如何规划自己的试用期、要求自己更好的做好试用期间的工作，争取以优秀的成绩通过转证考评，就是一个职场人应该要考虑的事情。

        一是试用的含义要明白；二是合格员工的标准要明白；三是企业的禁忌要清楚。

        这是告诉我们，要知道如何面对，如何达标，如何防范的试用内容。希望大家能喜欢。

详细内容：

         试用期是企业与劳动者之间招聘动作匹配的最后一个程序，即实地工作匹配。

        但事实上，在劳动者的工作试用中，影响通过试用获得转正的，不只是因为你的工作能力问题，还会有不少其他的因素在影响着你的转正。

        比如，同事的评论，测试的难易，企情的变动等。有时可左可右，可正可负的一点因素，就会导致你的试用失败。

        那么如何才能让我们的试用期走得更稳，更有把握呢？

        我认为，可以从以下三个方面去认识，并指导自己去工作，指导自己去做一名员工。

        一、搞清楚试用的含义。——形成你的工作位置和企业位置    

        1、试用期是找到你的位置。

        试用在表面上看来，是检验我们的工作能力与岗位的需求是否真正匹配。是否能解决工作中的问题，提供工作运转所需要的能力支撑。

        但正如招聘的岗位其实是企业组织运营中的一个位置一样，在试用中，我们真正需要证明的是，我们在企业的组织中，是否可以拥有一个位置。

        也因此，有的人为什么在其应聘的岗位上没有通过，却能被企业调配到其他的岗位上去工作。这就是在试用中发现他的位置，不在招聘时拟设的地方，而应该是另一个位置更为适合。

        因此，在理解试用的时候，我们要从两个方面去理解：

        一个是我们的工作位置。

        这是我们对企业最直接的关系。在一个地方为企业工作，付出自己的劳动，实现自己的需求。这是最表面的工作需要。

        再一个是我们的企业位置。

        这个企业位置，更多的是我们在组织中价值问题。而在试用中，要证明的就是我们在组织中是否有所价值。

        而在试用期中，我们首先论证的是工作位置。而最后要证明的是我们是否能适合在这个企业发展。而这也是企业招聘的终级目标，找一个能与企业同发展的合伙人。

        因此，在试用期中我们要多方磨合、塑造和确立自己可以有一个相对稳固的“位置”。这个时间可能超出我们约定的合同试用期，也可能缩短试用期。这其实往往与我们的职业生涯规划相关，也就是：

        在员工看来，我们能否在试用期中发现该企业能够匹配我们的职业生涯进行发展。

        在企业看来，员工是否具有匹配企业发展的素质能力提升能力，未来是否可期。

         如果，我们在试用期只能形成一个工作位置，也许在此企业你能工作的时间就那么一个企业需求时间，短则半年，长则一二年，应该主动跳槽或者被离职。

        2、正确认识试用冷板凳。

        在很多人都会感慨，自己入职一家公司却似乎在坐冷板凳。所有人都各忙各地，你却一个人在角落发呆；没有人将工作安排给你，怕你搞砸了他还会重来；有正事从不用你，有杂事就指派你。

        导致很多职场新人被迫很快离开，再去尝试第二遍的试用难受期。

这其实是一种完全正常的心态。

        一是对新人既忽视又关注是一正常心理。

        新人报到带来的就是工作的变化，或减少吉增加。忽视的是你的工作能力，关注的你是的工作表现。

        每个新人的一言一行往往都被人看在眼里。一些可能不痛不痒的错往往就真的都是错，进而引发企业新人能力、心态和个性等方面的推演。而其中更易联想的恰恰是负面的联想。

        因此，做新人要小心，小错可能带来的就是不可忽视的大错。

        二是眼里没有新人其实也是正常的。

        在没有在企业形成你的真正的位置的时候，你的能力价值对于企业来说暂时还为零，因为你没有来时企业一样在运转。作为零价值“外来户”，就是可有可无，只是因为生产经营规划的需要，才找了你这个白板。

        因此，职场新人小白的位置是一个逐渐形成的过程，只有在其他成员的心里形成了你的位置，你才被不可忽视。因此，不要心急。 

        三是要正确认识企业人际关系。

        职场新人的到来，总是会影响一部分既有员工的。不是分了他的工作就是分了他的位置。因此会有人对你保持警惕，有人等着看你笑话，学有人寻机对打压排挤，当然同样会有人理解你、同情你，甚至支持你。只是这样的支持往往更需要自己去争取。

        因此，进入职场，我们需要一颗坚韧的心，聪慧的心。俗称三商要高(智商、情商、逆商)。 

        二、职场试用的标准是什么？——你对企业有用，能让同事不讨厌

        很多时候，我们说试用期的合格标准是什么？是技能测试符合企业工作的能力要求。

        这个没有错。我们选人才其首要条件就是要技能与岗位匹配。

        但事实上，对于人才选拔的标准，很多时候并没有那么客观。就如金牌招聘官、金牌面试官一样，其技能升华到具有个人的个性在内——在客观上更讲主观。

        而在试用期的试用合格的这个标准，也往往带有这样的客观与主观思维。往往是在技能上要加入一个我们喜欢的员工标准。

        因此，试用期的合格标准不仅是工作标准，更是喜欢标准。毕竟，能聘你为该岗位，自然还是基本认可你能担当该岗位职责。（就如时常有业务领导甩锅的，你们招的啥人哦，一点不听话。）

        那么，什么才是我们的试用喜欢标准呢？

        1、要习惯于认真工作。

        才入职场的新人一定不要对工作抱有走捷径的想法，脚踏实地，才能走得稳妥。无论是领导还是同事，都喜欢踏实肯干的员工。偷奸耍滑只能一时可以，蒙骗成功，但长期养成，就会让习惯于不踏实，不细致。最终只有蹉跎职场。

        2、要肯于做别人不做的。

        很多时候老员工都不愿意做那些性价比很低的基础工作。没有技术含量，没有含金量。做为新人都似乎学不到多少东西。似乎只有枯燥和乏味。很多新人就不平衡了，为什么不喜欢的事情就给我做呢？

        但事实上你未前，这些事一样的做起走了。所以不要不平衡，不要抱怨。你做好了，同事们会感激你，你不做，却只能得到所有的嫌弃。那在部门内你还有人际可言吗？

        3、要善于进行工作思考。

        很多我们看到的工作都不一定就是完善的工作管理。作为新人，在对工作改善上有我们独特的优势，那就是思维的发散。不象老员工由于习惯而固化。       

        因此，在面对工作时，我们一定要勤于思考，敢于提出看法。但这样的看法，不是说一来说要上个建议整改方案。而是有策略的向自己的领导，以征求意见的形式说出来，这样会不会更好些。能采纳当然好，不能采纳也能表明你在工作中思考。

        而对于工作的思考分析，自然会让你更为快速的熟练，甚至实现提前转正的目的。

        4、要懂得礼貌敬人和待人。

        在工作中一个有礼貌、和善的人总是更招人喜欢的。见到领导、同事的时候都笑一笑，打个招呼，你就能更快的加入同事们圈子，成为熟人。都说中国是一个熟人的社会。而相互间熟识，自然对你的岗位工作与部门间的横向合作有极大的促进作用。同时对于你在试用期的工作指导、工作测评都自然会有帮助作用。。

        而一个没有礼貌的员工，就算是你再高能，也将失去群众的基础。没有人支持、捧场的职场之路，企业人际，走起来会有意思吗？

        三、试用期不要去挑战禁忌。——老人总更容易收拾新人的

        在企业职场总是会有一些特权与一些禁忌。而一个尚未踩热地皮的人，最好少做那些不是猛龙不过江的事。而且你还不是猛龙呢？

        1、不要恃才傲物。

        每个人都有长处，不要自以为自己专业底子深厚，就瞧不起老员工。事实上，老员工还能在岗位上，自然就有他的可取之处。

        2、对工作安排要服从。

对于自己的上级特别是直属上级，一定要表现出足够的听话和尊重。当然这样听话与尊重，一定是平等的。是对于工作上的。而如果有工作上的意见。我们一定要当面提出来。不要当面不提，下来后又意见多多。

        3、对于人际要学会一看二听三缄口。

在企业内部那些除工作外的交流，我们一定要学会多听少说，少意见。陌生的环境、陌生的文化和陌生的人际。我们能做的就是不站队，不发意见。不然你站了一边就得罪一边。企业人际，毕竟不是政府政治。

        4、在单位内展开人际交往需谨慎。

        在没有把握、没有必要的情况下，你应避免与单位内的某些人靠得太近，否则你可能得罪单位内的另一些人。比如，你的上级或公司统一组织的聚会你应该参加，但是你的个别同事、其他部门组织的聚会你应避免参加。而对于那些工作不良却牛逼到家的人，我们最好是不得罪也不讨好，敬而远之。做好自己就是了。

        毕竟企业要的最终还是工作成果，而不是帮派。

        （职场成长系列实践篇，未完待续。下期将分享《在职场如何拓展递进自己专业能力》（暂定名））

        小结：

        在职场进入试用，就代表着我们需要在企业组织中形成一个自己的位置。而这个位置要由点到三个方面来稳固：一是自己的知识与技能。二是自己的企业人际。三是自己的企业生涯能力。有了这三样，我们就一定能在企业找到属于自己的位置。