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（图片来自于网络）
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
现在很多企业都想不遗余力地打造属于自己企业的企业文化，喊一些口号、制作一些标语挂在墙上，搞一些员工文化活动，就认为是打造公司的企业文化。
其实，这些只是企业文化的一部分，不能代表企业文化的全部，企业文化细起来讲由四个层次和五个要素组成，无论怎么样，企业只要出现下列行为，企业文化无论怎么打造，是很难得到员工的认可，归纳原因如下：
—— 01 企业违法经营 ——
这一点主要体现在不依法为员工购买五险一金，不按法律规定支付员工的加班费，这样的企业给员工谈什么价值观都没有用，首先企业的价值观取向就有问题，价值观又是企业文化的核心，那什么是价值观，价值观就是对事物正确与否和对与错的判断。
企业不合法经营本来企业的价值观就出现问题，本来企业就没有做到等价交换，存在严重的剩余价值的剥夺和压榨，己所不欲勿施于人，此时，企业如何按自己企业价值观的标准来要求和衡量员工呢？不合法经营的企业，员工一个合法诉求，就会让企业无言以对，还很容易出现劳动争议，即劳动纠纷的产生，从而影响企业社会形象的树立和良好口碑的打造。
所以说，合法经营是打造企业文化的基础，是企业立足于市场不败之地的根基。
—— 02 管理粗糙 ——
很多企业以市场和利润为导向，忽视企业的人力资源管理制度建设，缺乏激励员工的制度建设以及人文关怀制度的建立，强调业绩高于一切，整个公司以利益为导向，注重结果不重视过程，听不进员工的合理化建议，更不要说民主参与管理，不尊重和不认可员工。
高压态势的家长式粗糙管理，一切都是员工的问题，一切都是员工的错，公司没有什么问题，也没有什么错，业绩等不好都是认为员工拿钱不办事，骂人和教训人成为公司管理的主要方式。
—— 03 企业文化与中国传统文化脱钩 ——
1、不招聘即将结婚的员工，怕员工一入职就享受了婚假、产假和陪产假。
2、女员工怀孕就想尽办法让怀孕女员工离职。
3、员工生病，没有人文关怀也就算了，有的企业也是想尽办法让员工离职。
4、员工发生工伤，还要问工伤期间要不要给员工发工资，期间员工在医院无人护理或是无人过问。
5、员工亲属过世、结婚、生小孩等，没有任何祝贺等，还认为员工真是事多，老是一年到头请假。
........................
红白喜事，在中国的传统文化中是相当的重视，如果公司的企业文化建设脱离了中国这些传统文化，员工是感受不到公司企业文化的温度，也让员工无法在企业投入真正感情和内心上的认同。
你觉得的呢？欢迎在下方留言交流，共同探讨。
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29楼 蜗牛人生路
企业文化对于小企业来讲就是老板的文化，老板认可的一切都是对的，老板不认可的，大家都得说NO
28楼 蜗牛人生路
27楼 蜗牛人生路
26楼 千夏999
关于企业文化的事情，让我想到上次朋友分享了自己离职的一个故事：她在那家企业做了一年零三个月，因为个人原因选择了离职，在离职的时候，公司为她准备了一场小型欢送会，还有一个小小的离职礼物，一束鲜花，一个精美的笔记本，笔记本的扉页是他们总监写的评价，其中有一句话说“很感谢当初你在众多选择中选择了我们，也很开心你能遇到更好的平台去施展才华”，细节很小，但细节之处窥见格局，这或许也是企业文化里很暖的一处了罢
25楼 Milly-ye
老师您好，企业文化由四个层次和五个要素组成，请您分享一下企业文化四个层次和五个要素，谢谢
龙海军
@小叶ye：企业文化由四个层次和五个要素如果细写，再结合公司的实际案例展开，估计可以写成一本书，我准备做成微课视频，上传到我的三茅主页里。
24楼 清甜秀美
老师新年好。
@清甜秀美：新年好，恭喜发财！
23楼 dodokeepsmile
勤奋的老师这么早就开工写文章了。
22楼 nanas
是这样的。
21楼 小猪猪001
@小猪猪001：新年好，大吉大利
20楼 BJ七七1987
谢谢老师的分享。
19楼 Loveyesterday
学习了、
18楼 天天成
总之一句话，老板的三观与大众不符。吹的再多没有落到实处都是空
17楼 天天成
16楼 六十分女子
15楼 天津百盛
@天津百盛：新年好，大吉大利
14楼 逆天小草
13楼 S_1343002419
12楼 陆27叁11
@陆27叁11：新年好，大吉大利
10楼 Alma77
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26楼 千夏999
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25楼 Milly-ye
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龙海军
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老师新年好。
龙海军
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