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企业业绩与职场发展是正比的吗？
（对于夏HR专员离职问题看法，可直看第三点）
1、个人前途与企业业绩没有绝对的关系。
看到本话题的情况似乎是由于挽留的原因不对，而不想留下。实质是HR感觉前途无望，所以选择离开。
但一个HR的前途与公司的业绩和管理情况是否真实相关？
公司业绩好管理健全就有前途？公司业绩不好，管理不健全就没有前途？
这两者是属于正比的吗？
很显然并不是这样的。
企业的业绩总有起落，就如国家发展也有好有孬。但你并不能说呆在这样的企业，这样的国家你就没有前途，如果真的是这样，就没有现在的任正非与华为了，也不会去两年的乔布斯与苹果了。
反过来说，还正好是“乱世出英雄显能臣，盛世多戏子产庸史”。
因此是否能在业绩平平的企业奔出前途，其实在于个人的努力与能力，而是否能在业绩兴盛的企业拼个前程，其实还是在于个人的努力与能力。只是前者是与自己拼，后者是与旁人抢。
2、个人前途与企业有关，但与个人本身更加相关。
在前几年在三茅曾组织过一场辩论，讨论是平台重要还是努力重要。曾经我在《台上三分钟，台下十年功，平台是舞台》说平台重要。但事实上我想说的是努力与平台都重要。大家同看当时在分享中留言截图就明白了。
这平台与努力的重要之争，其实就是说的如何才能让自己更有发展前途。真正的前途一定是以自身的实力为根基，以好的平台做绽放。以此才能收获你真正的前途。
但这个平台的好坏，却没有一个定理。平台就是平台，其优劣其实只在于你个人。能否培养你的才华，能否让你展示才华，才是一个只对于你来说平台优劣的评定的标准。
正如三国诸葛，如果他没有努力与能力，他能在蜀国证其臣相位极人臣的前途吗？但如果他是曹魏集团他还能有在蜀国的前途吗？
所以对孔明，蜀国是好平台，而曹魏相对差点。
但只论企业体量，很明显，蜀国从无到有，无论是早期还是后期其实都是体量相比较差的平台。但就因为差，反而在其发展途中多出武将良臣。成了一个忠臣良将在培养地。
但同样的，我们也能在东吴与曹魏同样能看到许多成功的良臣武将。而且事实是到最后还是曹魏平台活到最后，虽然还是被西晋王朝的奠定人司马懿给颠覆了。
因此，一个人的前途与发展与平台的前途与发展有关系，但并不是绝对的关系。更多的还是在于个人的努力程度与能力高低，加上是否有平台允你展现才能，是否给你发展的机会。
3、面对离职与挽留，如何选择，其实更在于努力的方向。
在说选择之前，我们还是先看一下关于前途的看法。
说前途，就一定要知道什么是前途？
前途，其词本身意指前面的路程。而比喻做一个人成长一段时间后的，可能所展现的的光景。
OK，那么什么是我们HR的前途呢？
那就需要看一下我们自己给自己定的光景的位置在哪了？
是要做一个资深的金牌专业HRM，还是要做一个全模块的综合HRM，或者干脆就是转行不做HR了。
不同的平台，总是会给人不同的机会。因此，还是如我在《台上三分钟，台下十年功，平台是舞台》一文中分享的一样：
平台，都是好的。只是看适合不适合你。适合你的，对于你来说就是能带给你前途的好平台。不适合的，就算是现在如日中天的阿里，华为等BAJTH等企业，对于你来说也并不是好平台。不然为什么会有996福报的嘲讽，大学生的精神病等事件的呈现。
因此，对于夏HR来说，如何面对老板的挽留就很好选择了。
如果是决定要走专业HR的路，如果自己没有强化的自律与自觉，需要靠环境来熏陶、沾染才能发展你的专业，你自然就应该及时的跳槽到那些专业运用较为细分，使用更多的人才群体中去。
如果你决定要走一个综合HR的路，要想得到更多的机会可以锻炼你的人资体系的构建与解决问题的能力，那还不如好好的发挥自己的学识，看能否能在这个业绩平平的企业，是否能做出个屁股推着脑袋走的事迹。到那时，能得到的锻炼和成长一定很有用。
当然，如果你已经失去了在这里的兴趣，找不到你的着力点。那自然还是早走早好。心不在，收获又怎么可能在。一个人在一件事情上的成长与收获总是与你将心和行动关注在该事情上的程度成正比的。
4、面对老板的挽留，要做的是评估自己去留前程关系比。
在面对老板的挽留的时候，我们其实不用有过多的顾忌。只需看留下他给出的东西无论是机会还是钱财，是否拥有帮助我们的成长，是否能自己的近期的目标有无帮助。
有帮助或者没有负面的影响，那么顾忌一下熟人的情面，帮一下忙，有什么不可以的呢？
如果只是一次纯粹的白帮忙，还要耽误自己的目标前程，那为什么要帮你呢？都是要离职的人了，前老板你说不定还满心的不快乐不对付。那为什么要留呢？
所以，怎样的选择，来源于留下的前程性价比。其实与老板本身的关系不大。毕竟早晚对方都是心有怨怼的路人。那为什么不争取有利的条件来帮助自己呢？
小结：
一个人的成长与前途，往往更在于你选定的方向与努力程度。而努力过后是否有前程，往往在于你选的平台是否能给你机会让你使用、实践你的能力。
而这前途更为本质的是你拥有的能力，是否适合这个企业的需求。
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57楼 香无尘80845
真正的前途一定是以自身的实力为根基，以好的平台做绽放。以此才能收获你真正的前途。
56楼 忒勒玛科斯39143
谢谢分享
55楼 Bob40448哪儿
打卡了。
54楼 成吉思汗66634
技术上产了
53楼 盖聂39099
52楼 墨家高月20129
平台就是平台，其优劣其实只在于你个人。能否培养你的才华，能否让你展示才华，才是一个只对于你来说平台优劣的评定的标准。
51楼 心想事成的音符17072109
打卡
50楼 涅索斯37281
学习了。
49楼 尼弥西斯65671
打卡了。感谢分享
48楼 尼弥西斯65671
47楼 优忒毗88632
感谢分享
46楼 馨楠
提出离职就要马上走，不是一个HR该说该做的，换位思考一下也是不能接受的，至少也要找到合适接替的人，把工作交接清楚，公司不想外招，也可以内部先找个合适的同事顶一两个月吧，但是要提前有备选的方案，也要用几天时间交接接替的人，这个是最基本的职业道德。
45楼 阿耳刻悠妮79281
平台，都是好的。只是看适合不适合你。适合你的，对于你来说就是能带给你前途的好平台。
44楼 遇春37158
43楼 进击的风信子17072108
谢谢人好话
42楼 Karl49985
41楼 海尔兄弟56646
40楼 温实初23138
打卡了。新年快乐
39楼 樱木花道14329
一个人的成长与前途，往往更在于你选定的方向与努力程度。
38楼 高达85725
什么是我们HR的前途呢？
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