临时工没了，灵活用工火了

作者崔庆法更新于：2021-02-24 22:11 37967

内容来自 2021-02-25 打卡话题观看本期直播

我们是一家工厂，根据领导要求，需要寻找一名专门负责园区绿化管理和清洁的人员，每天上午下午对垃圾进行清理，以及管理园区绿植。领导认为该岗位工作较为清闲，也不用整天在岗，因此不愿意和该员工签订劳动合同，想作为临时工处理。可最近又听同行说过临时工概念早已废除，那么想要按照领导要求合法合规的使用该员工，我该怎么做呢？又该注意哪些事项呢？

展开

关联直播

已结束可回放

临时工没了，灵活用工火了

文/崔庆法

无疑临时工作为一个历时阶段的产物，曾经在过往的历史时期为打破企业尤其是国企的用工形式，激活社会生产力，解决就业问题等诸多方面做出来了很大贡献，也是被各方认可和肯定的积极举措，并为了各方曾经带来过各种各样的贡献；今天虽然已经废除临时工这一历史阶段的特殊产物，但是很多企业的领导一时半会都没能扭转过来，还沉浸在昨天用临时工的“美好”当中，对临时工的做法念念不忘。此案例，即是典型代表。

那么既然临时工曾经为解决各种现实问题作出过很大贡献，而今因何废除？虽不是政府政策制度的制定专家，但是其基本原因仍可窥见一、二。

随社会法制化制度化体系进步、民生福祉诉求提升、社会生活改善、整体经济水平提升、劳动力红利消失，临时工这一为某一历史阶段应急所出现的举措必然会消失在历史的尘埃中，其实是社会进步的一种体现。

这是从社会生产和劳动力供给角度来看的。

从另外一方面社会需求及消费来看，按需定制、个性定制及柔性生产等等将逐渐成为趋势之一，这些零散需求必然导致零散的生产，从而将驱动产生更多临时性、季节性、地域性的生产工作任务，进而产生更多的临时性、季节性的用工需求。消费需求和消费方式的变化，必然驱动产生更多临时工作生产任务。

案例中的这种临时性工作需求真算很小的了。双十一、618、节日年关等等各种集中消费浪潮的涌现，背后必然产生更多的临时用工需求，曾经跟几家头部电商平台的人资有过交流，针对像双十一，618这种节日的时候，面对汹涌而来的订单如何处理？客户咨询、订单处理、仓储物流等等诸多运营环节的工作量暴涨可想而知，——而且还必需有时限的要求。任一环节的如有疏漏，效率不佳，处理不好，必然崩溃。

随生活消费水平的提升，人们多姿多彩、个性凸显的需求将日益增加，也必然经过各种形式产业链条传导到最后用工需求上，尽管数字化、信息化的手段会整合一部分个性为共性，但是显然也无法全部把个性化消化掉，必然会产生更多临时性用工需求。

一方面是用工将逐步规范，劳动力红利消失，意味着劳动力供给将会持续短缺而且还会加重，并且制度性规范成本将越来越高；另一方面临时性工作需求在不久的将来也将爆发式增长，二者之间鸿沟必然越来越大，如何解决？

临时工，本来就是当时历史条件下的应急的创新；废除与否，主要取决于社会条件。但是创新却一刻不能停，废除了临时工，面对这一越来越大的鸿沟，必然需要另一种创新。

——灵活用工平台，不期而至，适逢其时。批发再零售的生意模式不仅是过去的基本商业模式之一，也仍然是将来的基本生意模式之一。

没有细致思考之前，还真不明白，为何看起来高大上的国际级别的人力资源服务公司都开始大力涉足临时用工平台这一业务，想必也是看到了这一战略性机遇和未来极大的前景。

不知道三茅是否也有这块业务？

按照我这个分析思路，好像三茅也可以参与下这块即将越来越大的灵活用工这块大蛋糕。

哎，被别人叫老师叫久了，总是不知不觉的好为人师。真是毛病。

每个人，最后几乎都变成了其兴趣和爱好的奴隶！幸也，不幸也！

有为，不易；无为，更不易；——两可之间，似乎更有趣？

算了，还是先洗洗睡吧。

最后，《高薪HR的五大思维和策略工具》课程（先导课以战略思维进阶高薪之路和内容纵览课已上线），目前处在免费测试期，尽快点击链接：先导课，纵览课。