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首先，祝天下所有女性：节日快乐，越来越美！
今天是聊女性HR的规划与发展，原本属于女性的话题，作为男性，姑且混进来聊一下，如有不妥，还请众美女海涵和多多指正，谢谢啦！
1、基础：经济独立
曾经的“男主外、女主内”思想让不少女性伦为男性的附属，家里家外她们都很少话语权，更严重的是，国家虽然在法律上明确了社会各个领域的男女平等，但这种思想和做法由于太过深长，不但男性已经形成习惯思维，而且不少女性已然认为那样是“不合法但合理”。
经济不能相对独立的女性，多数会面临：与社会不能同步前进、家庭话语权较低、思维层次/角度等与社会/家庭需求难同步、容易钻牛角尖/没有大局观、个人消费要看男性脸色、成天忙于家务或搞赌博或说是是非非等容易让他人讨厌。
相反，如果经济相对独立了，哪怕没有男性挣得多，在以上那些方面都会得到很大改善，几乎能够与男性平起平座，如果经济收入比男性更多，就可以拥有超过半边天的权利，这已经是被无数生活例子所证实。
对多数女性来讲，经济相对独立，其实就是上班，也包括我们同行的HR女性朋友，当然还有其他非HR工作以及创业、自由职业者等。
物质决定精神，经济是基础，所以，不一定非要追求收入有多高，但一定要有一份事业、工作而且要相对稳定，否则，收入不稳，地位就难稳，一旦向他人伸手，就难谈地位、脸面、尊严了。
2、HR：适合女性
现在是HR的女性朋友，真为您庆幸，这个职业真的非常适合您，比男性更有优势，我认为，主要体现在：
1）性别优势。
多数女性，比男性，更细腻、耐心、温柔、体贴、让人亲近，HR刚好就是以“与人打交道”为主的工作，所以，通常讲，女性比男性更适合HR。
2）人际关系。
我们看，现实中多数老板都是男性，正常讲，异性相吸、同性相斥，女性HR在老板那里就占了先手；另外，不管是客户还是员工面前，女性HR比男性HR都显得“更为弱小”，即使工作上有失误，客户或员工更愿意体谅和尊重，更难以主动责难她们，更愿意给她们更多的机会。
3）工作过程。
女性HR比男性HR，在工作、家庭、社交活动中，可以使用眼泪、示弱、撒昵等，甚至饮酒等方面都可以有更多的说词。
可以说，只要综合能力、专业素质差不多的情况下，女性HR比男性HR在各个模块中更容易把工作做到位，也是HR女性更多的原因之一。
3、规划：切合实际
女性HR，在设计自己的职业规划和发展时，可以注意以下几个方面：
1）自己情况。
包括性格、形象、身高、体质、学历、专业、学习力、家庭等，这些方面关注的越多越全，对自己的基础就越清楚，更加明白过去，更懂需要努力的方向和程度。
2）职业追求。
不同的人，想法有别，有的就想做一个“老文员”，有的想当HRM甚至更高职位，有的还想创业当老板，但是，追求不能过高或太过虚幻，既要切合实际，又要有目标以便让自己有努力去实现的冲动。
规划不能停留在大脑中，要清晰的用表格体现出来，要分短中长期，用一个个小目标的量变实现来达成质变，每个小目标都要回答清楚5W2H，否则，目标不具体不细化，是没有可实施性的。
3）重在行动。
心动一百次，不如行动一次，再好再细的规划，都必须要落实到行动中，从行动去检验规划的准确性，在行动中和结束后不断去修正、调整规划的细节。
规划指引行动，行动反馈规划，二者在反反复复中相得益彰、相互促进，直到目标的实现。
4、商量：自己为主
自己的职业规划和发展，不是自己一个人的事情，更不孤立存在的，需要与家庭发展充分结合起来，如果与家庭、家人脱节，既得不到家人的理解和支持，而且与家庭发展也不是不协调的，即使职业发展再好，独自前行、孤军奋战，又有什么意义呢？
当然，尊重家人，将自己的想法与家人沟通交流，真诚以待、无话不说、达成一致，并且经常保持这种沟通，但是，商量是过程，结果或最终的意见，还是以自己为主，毕竟自己的职业是自己在实践并且负责，这并不是说自己固执己见，自己的想法也一定是切合家庭和自身实际情况的，并且一定要想办法说服家人理解和支持。
5、家庭：共同分担
如今，早已不是工作、家庭进行男女严格分工的年代，也就是说，工作或事业各有各的，可以是行业、收入、职位有别，毕竟能力、追求不完全一致。
但是，在家庭中，并不存在由谁承包或谁不承担的说法，做为女性，要主动要求男性承担家务，包括清洁、照顾家人、做饭、洗衣、拖地、洗碗等，不能因为“不会做、做不好”而纵容对方，您的“忍”是给自己今后找麻烦，更是让对方更有恃无恐、变本加利。
当然，分担，并不是平均，只能是相对合理，不能是一方做事、另一方翘脚休息、玩手机，一定是要共同做，不会做、做不好，一定要学，不能有“不想学”的态度，当然，只要努力认真做了的，即使结果不太好，对方也要及时鼓励，家人嘛，鼓励的方式方法可以丰富多彩，这个，您懂的。
各方面都相对独立的女性，工作、家庭、社交上都能够“参政议政”，走路腰直、说话讲理、忽近忽远、生活甜蜜、佳偶知己、气质美丽。
这样的女性，男性都喜欢！
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27楼 木郎神君
总结很到位
26楼 phoeber
受益很大，感谢作者的用心。
25楼 MTK54027
支持老师观点，是这样的
24楼 菜娃娃
不错！！很仔细
23楼 艾宇2013
很专业
22楼 张记云翔
写的很全面，观点也很全面
21楼 千禧龙娃
完全同意
20楼 王槟
内容挺好
19楼 S_1344080624
实用
18楼 1052916920
分析得很有道理
17楼 68451963
非常有道理
16楼 Gallian
节日快乐！“职业追求、职业规划不能停留在大脑中，要清晰的用表格体现出来，要分短中长期，用一个个小目标的量变实现来达成质变，每个小目标都要回答清楚5W2H，否则，目标不具体不细化，是没有可实施性的。”这是很好的建议。
15楼 Gallian
14楼 不迁不贰
给力
13楼 馨楠
很赞同老师说的，经济独立的女性最美，男人永远靠不住
秉骏哥李志勇
@馨楠：男人，不能永远靠。这样理解，怎么样？
12楼 HR小哲
勇哥，总是这么有逻辑，佩服！
11楼 wywulinhai
谢谢分享
10楼 芊芊x
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9楼 回归自我
学习了
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27楼 木郎神君
总结很到位
26楼 phoeber
受益很大，感谢作者的用心。
25楼 MTK54027
支持老师观点，是这样的
24楼 菜娃娃
不错！！很仔细
23楼 艾宇2013
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22楼 张记云翔
写的很全面，观点也很全面
21楼 千禧龙娃
完全同意
20楼 王槟
内容挺好
19楼 S_1344080624
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18楼 1052916920
分析得很有道理
17楼 68451963
非常有道理
16楼 Gallian
节日快乐！“职业追求、职业规划不能停留在大脑中，要清晰的用表格体现出来，要分短中长期，用一个个小目标的量变实现来达成质变，每个小目标都要回答清楚5W2H，否则，目标不具体不细化，是没有可实施性的。”这是很好的建议。
15楼 Gallian
节日快乐！“职业追求、职业规划不能停留在大脑中，要清晰的用表格体现出来，要分短中长期，用一个个小目标的量变实现来达成质变，每个小目标都要回答清楚5W2H，否则，目标不具体不细化，是没有可实施性的。”这是很好的建议。
14楼 不迁不贰
给力
13楼 馨楠
很赞同老师说的，经济独立的女性最美，男人永远靠不住
秉骏哥李志勇
@馨楠：男人，不能永远靠。这样理解，怎么样？
12楼 HR小哲
勇哥，总是这么有逻辑，佩服！
11楼 wywulinhai
谢谢分享
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