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做好清理,藏好自己

作者 刘卫刚 更新于:2021-03-08 13:44 39086
近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出,要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式,导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天,无暇顾及将来会不会老无所依,也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案,身为HR有哪些想说的呢?
近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出,要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式,导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天,无暇顾及将来会不会老无所依,也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案,身为HR有哪些想说的呢?
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       相关主题的背景:在此次2021年全国两会上,全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾提交了关于“新就业形态”方面的建议,新就业形态下的劳动者有很多与传统就业不同的灵活就业方式,但是也存在一些保障和服务问题需要解决,才能确保从业者的身心健康和可持续发展,从而帮从业者解决只能吃“青春饭”的问题。

 

       先看看“青春饭”这个关键词吧。传统意义上的青春饭主要指的是服务和娱乐领域,现在逐渐扩散到了整个职场。劳动者们普遍有这么一种焦虑:35岁之后,我该何去何从?新一代员工已经展露头角,相对于上一代员工,他们的知识、技能、眼界、理念无一不新,更具干劲和冲劲,不拘泥于就业形势,对职业的稳定不像先辈一样在意。最让老一辈员工担心的是,作为新人,他们的成本更低。在今天智能化、大数据越来越渗透进职场的每一个领域,经验的含金量已经日益下降。在这种焦虑的驱使下,员工们为了让自己将来能够在吃不了青春饭的时候还能“财务自由”,往往“我拿青春赌明天”,拼命工作,对于艰苦、恶劣的工作环境以及996、007等工作方式也来者不拒。随着新一辈员工年龄的增长和生活压力的增加,这个心态和理念也渐渐延申到了他们身上,最后渗透到了各行各业。有这样一句话有很好的概括性:只有高管或者绝对的技术骨干才能不吃青春饭。

 

       再来看看“新就业形态”。这个概念是在十八届五中全会公报和2016年政府工作报告中首次提到的,它所指向的,主要是基于互联网、人工智能等现代技术的新领域、新职业,典型的例子就是主播、电子竞技选手、骑手、全媒体运营师等,其明显的特点包括:

       1. 个体化,分散化,门槛低。比如做主播,不需要团队和专门场地,单枪匹马配备一台手机即可。

       2. 灵活度高,允许很高的兼职度。例如在疫情期间,有不少工厂无法正常开工,于是工人就“借调”到业务量激增(比如做医疗用品)的公司,按日结薪,催生了一个“共享用工”的概念。

       3. 平台化,去雇主化。新就业形态下的劳动者大多依托智能化平台,比如骑手从美团、拼多多等平台上以自愿的方式接单,按劳取酬,但是他们与平台之间明显不是正规意义上的劳动关系。

 

       新就业形态有这么多的优势,那么从业人员有没有青春饭恐慌?答案是显而易见的。主播能做到什么年龄?人们还是更倾向于看李子柒这样的美女主播吧?共享用工也还是有做不动的时候。风里来、雨里去的骑手呢?不用问了......

       相比较“旧就业形态”,新就业形态下的从业人员们还面临诸如劳动关系、劳动安全责任、同工同酬等问题。据调查,六成以上外卖骑手没有社保。三茅之前的一个主题讨论就是关于某平台骑手发生事故后,平台和骑手之间就赔偿问题各执一词,而执法部门也犹豫不决的案例。

 

       我们应该怎么做?借用《三体》中的一句话来总结吧:藏好自己,做好清理。

 

       先说说做好清理。就目前出现的问题来看,社会对于新就业形态这个新生事物的思想认识,还有政府的监管政策,都是滞后于新就业形态的发展的。这不奇怪,相对于社会的改变,政策和制度一般都具有滞后性。在全面的政策和配套机制就位之前,我们需要先审视自己的企业,是否有使用、涉及甚至过渡到新就业形态的实例和将来的机会。如果有,那么我们要清理其中可能的风险,比如从业人员的安全责任划分。在政策法规对此做出全面规定之前,有一个原则叫做“用人单位与劳动者有约定的,从其约定”。

 

       至于“藏好自己”,说的就是我们静下心来,努力提升。根据相关统计,美国目前在职工作者的平均年龄是42岁,而中国则为38岁左右。我们有从美国的媒体、报纸或者个人交往中感觉到他们有“青春饭恐慌”吗?笔者个人没有感觉到,反而大量地看到他们已经“七老八十”的从业者在踌躇满志地跳槽甚至创业。这说明,科技和社会的发展能够对更多人口的就业产生强大的吸纳和推动作用。我们最需要做的,不是恐慌,更不要用自己的健康和身体去豪赌。如果我们的“赚钱能力”是一项资产,我们应该通过不断学习和提高让它成为一项增值而非贬值的资产。

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2024-05-08 15:34
yuqianqiandj

19楼 yuqianqiandj

学习了

2021-03-09 18:53:42 回复 赞(0)
HR小人物

18楼 HR小人物

打卡学习

2021-03-09 18:53:32 回复 赞(0)
北方狼

17楼 北方狼

让我收获很多

2021-03-09 18:53:27 回复 赞(0)
hanxue0905

16楼 hanxue0905

谢谢分享

2021-03-09 18:53:17 回复 赞(0)
qqaaa

15楼 qqaaa

学习了,讲的非常全面、细致

2021-03-09 18:53:10 回复 赞(0)
荣村大队东北队

14楼 荣村大队东北队

写的很全面,观点也很全面。

2021-03-09 18:52:57 回复 赞(0)
l夜凉如水

13楼 l夜凉如水

1、绝大部分人所拥有的技能资源不足以能让他自己创业。这需要勇气。
2、大众创业万众创新,实际上能成功上岸的才有多少,大多数人都是拿着父母的养老本去创业,输不起。所以有承担输掉一切的勇气的人少之又少。
3、提升自己价值。这个在哪里都说得过去,可前提条件是客观环境对你所点亮的技能树有所需求且你能有机会利用你的技能树对企业产生效益才行。而现在大多数情况下所谓的经验已经不是企业看重的了。他们可以使用新人

2021-03-09 09:34:46 回复 赞(1)

刘卫刚

@l夜凉如水:感谢你的评价和意见。真实情况的确如此,绝大部分人无法取得创业成功,资源和勇气都是有限的。但是,还是可以看到生产力的发展,农耕时代全球每个人的劳动只能支撑很少的人口(不到百分之一)过上优质的生活,而现代社会则达到了七分之一左右。所以,相信总的趋势会让更多的人加入到这个群体里的。

2021-03-09 13:47:18回复
最美

11楼 最美

内容挺好

2021-03-09 09:31:04 回复 赞(0)
HRZN

10楼 HRZN

受益很大,感谢作者的用心。

2021-03-09 09:30:59 回复 赞(0)
surral

9楼 surral

非常有道理

2021-03-09 09:30:50 回复 赞(0)
郑卓文

8楼 郑卓文

完全同意

2021-03-09 09:30:45 回复 赞(0)
tyrawang

7楼 tyrawang

不错!!很仔细

2021-03-09 09:30:38 回复 赞(0)
西西mumu

6楼 西西mumu

写的很全面,观点也很全面

2021-03-09 09:30:32 回复 赞(0)
ggangela

5楼 ggangela

很专业

2021-03-09 09:30:27 回复 赞(0)
矛三同学

4楼 矛三同学

支持老师观点,是这样的

2021-03-09 09:30:22 回复 赞(0)
铁道出版社

3楼 铁道出版社

分析得很有道理

2021-03-09 09:30:16 回复 赞(0)
宇夏

2楼 宇夏

总结很到位

2021-03-09 09:30:11 回复 赞(0)

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