不怕端着“青春饭”，只怕无所长

作者崔文彬 2021-03-08 21:25 35587

内容来自 2021-03-09 打卡话题观看本期直播

近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出，要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式，导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天，无暇顾及将来会不会老无所依，也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案，身为HR有哪些想说的呢？

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如果你上知乎去搜索“青春饭”，会发现从2014年到2021的今天，都在问着相似的问题，从互联网行业到程序员，从电商运营到设计师，再到新兴的电竞选手职业，哪个行业或岗位不被指出是“青春饭”？更有一条直观的题目“除了体制内的工作，什么职业可以干到退休，不是青春饭？” 因此，青春饭等同于不稳定，等同于易取代。

其实产生这样的问题，不正是因为在当前环境下，企业招聘时不断提出年龄限制、学历要求和多重复杂条件，造成应届生的就业压力，中年人的失业压力，过早进入职业瓶颈期，以及延迟退休政策让不太有竞争力的人更是生活无望……

你是否端了一碗“青春饭”不是重点，而是在每个人的生命周期里，自己的职业生涯是否足够漫长，是否能支撑自己走向自由，是否能有所依、可无忧。

秉持客观，我也去查找了马代表这个提议内容，找到的内容如下：

【马化腾代表：希望“外卖小哥”等平台经济从业者不再只吃“青春饭”】全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中提出，平台化、灵活性的新就业形态是实现稳就业的重要载体。

马化腾表示，新就业形态中的灵活就业、共享用工、自由就业等方式，与传统劳动用工方式不同，需要相关配套机制和服务体系进一步调整完善，以更好地保障和服务新就业形态的从业者。此外，要更好地保障平台经济从业者的身心健康和可持续发展，要帮从业者解决只能吃“青春饭”的问题。为此，今年两会他提出的具体建议包括：要拓宽灵活就业群体参与社会保障的渠道；为就业困难群体提供免费在线课程和就业指导服务；建设劳动者终身学习的“数字学堂”等。

如果说要解读下这个提议，我认为有两点：

1、向上要政策

提议里所说的就业形态并非新方式，在我们HR领域这就是非全日制用工，且去年热门的共享用工，也有进一步的政策支持和社保保障，这完善的配套机制大部分怕是在给选择此类员工的大企业找减免，小部分是此类人员增加保障，但这保障的承担者便转移到更多的中小企业身上，加重企业成本，或衍生新的问题。

2、规避企业责任

企业对员工的培养应该来源于内部培养计划和机制，对正式员工和外包人员应该提供等同的培养政策和机会，而不是赖于就业指导组织去对失业人员做培训，这是混淆概念。就拿外卖小哥举例，每天依靠跑里程送单数来赚辛苦钱，学习的时间就是牺牲辛苦钱，企业平台不做算法优化和支付优化，只是提倡建设“数字学堂”这不是虚有其表吗？

当然，我们没有看到完整的内容，从片段中读取未免偏颇，但有些提议我们暂且看看，更重要是从中我们可以获得怎样的启发。

我们必须承认一个事实：一个人的眼界，决定他的发展。

正如我说不怕端着“青春饭”，只怕无所长一样，你何时为自己的职业发展做规划，便决定你的职业生涯有多长；你具备怎样的能力象限，便决定你可以走多远、登多高。当前的职业前景如何你是否清晰并做对了判断？你的未来藏在你的竞争力中。

在我既往的辅导经历中，我对每位学员都说过的一句话便是：打造自己的核心竞争力，洞察环境的变化顺势而为。

我们可以回想一下：你是不是总是注重手头的工作，而不是着眼于整个职业生涯的整体发展？是不是过于看重专业技能的作用，而放弃综合能力的提升？如果你存在这样的情况，请立即改变，开始构建“一专多能零缺陷”的竞争力，只有拥有一项核心技能，做复合型人才，才不容易触及到职业天花板。对于“一专多能零缺陷”的解释如下：

“一专”指让自己有一项专长非常强，能够帮助自己脱颖而出；

“多能”指有可能多储备几项能力可以搭配着使用；

“零缺陷”指通过自身努力和对外合作，让自己的弱处及格即可。

就拿我自己来说，我是企业人力资源出身，在早期从业时便注重打造自己的核心能力，提高护城河，于是通过扩大自身从支持1家企业变为支持多家企业，从而了解了更多行业情况。最后转为价值传递，做咨询项目，建立个人商业模式。

其实，我们每个人都可以将自己当做CEO般的去培养，在一个垂直领域中坚持下去，这样我们绝对不会担心什么“青春饭”的问题，也不会忧虑或迷茫自己的职业生涯发展。如果我的故事太浓缩，我这里还有10个真实案例供你参考，从他们身上找到自己的职业发展思路，关注首页联系助理获取。

最后我想说：生活欠你一个不满意，你欠生活一个很努力。

这个时代从不缺少机会，关键是你对机会的把握，以及如何抓住且经营的方式。

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