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大家可以在三茅网搜索《如何快速融入新环境》或我的名字“吴西楚”。这堂课新开发课程,有专门的课程为大家讲述,如何评判自己入职的公司是好是坏,如何适应新的公司新的环境。希望大家能够在这里有所收获。
评判自己新入职的企业是好是坏,虽然在系列课程中,有更系统的讲解。但在这里,还是可以教大家三个小诀窍。
一是在平均数值水平以外,离职率越高,企业越值得你小心。为什么特别注明是平均数值以外,因为很多行业、很多岗位的特点,就是离职率高。比如销售,原本就是一个高流动性的岗位,如果苛求哪个企业的销售离职率低,也并不现实。此外,还要考虑,如果离职率过低,也可能是组织缺乏必要的活力与竞争。所以,一定要注意,是在平均数值以外的高离职率,是和企业的好坏相关的。排除了行业与岗位、区域的影响之外,那么,离职率越高,就意味着员工对企业的发展、环境、文化、待遇等之中的一项或者几项不满,当只有一个人或者个别人觉得企业不好,那预期出现了问题,但如果是一群人出现了问题,那更大可能就是企业的问题了。
二是任何问题上,现实情况与面试描述情况差异越大,企业越值得你小心。面试官或者领导在跟你描绘企业蓝图的时候,可能异常的美好,但是你到了公司之后发现,原来并非是那样的。打个简单的比方,面试前说早上几点到晚上六点,但发现原来并非是这样,虽然规定是晚上六点下班,但实际上,公司的很多会议,却被有意的安排在了晚上或者周末,这样员工就不得不被迫加班了。而这些,是面试中没讲过的。当然,还有收入与待遇,他说你进来年薪十五万,有食堂,有住宿,但发现食堂的钱需要在你的十五万里扣除。这些小聪明,都显示了企业的文化与氛围,并没有那么友好。这样的企业,自然要敬而远之。当然,也不排除可能只是人力资源招聘者的个人行为,但往往,个人的行为,反映的是企业的情况和状况,比如是不是薪资和待遇确实不吸引人,所以不得不去骗人?这些非常值得我们的注意。
三是表面上和背地里相差越远的,越需要值得注意。好的企业一定是上下同欲表里如一的。差的企业则恰好相反,比如你刚到一个新的公司就发现,开会的时候,领导在台上说的激情洋溢,大家在台下听的醍醐灌顶,这就是表面上。但在会后,员工们不断在抱怨,没有人愿意去执行,大部分人都选择先拖一拖看一看,这就是背地里。或者表面上老板强调一定要拒绝形式主义,但是私下里,他却最注重谁的衣着,注重有没有跟他鞠躬打招呼,这也是表面上和背地里。无论是哪种,一旦一个企业所说的、所想的,都是面子上的,而没有跟踪到底,与基层与实际相差越来越远,那么这个公司是一个好的、有发展的企业的可能性就越小。
当然,看一个企业适不适合,并不仅仅如此,在如何融入新环境,实现迅速适应新公司的系列课程中,还有更加深入、系统的探讨,并为大家提供了相应的解决方案。期待大家能够来到课程中,与我共同学习讨论如何识别企业、如何迅速适应企业的相关知识。
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23楼 熙哥
老师好
21楼 走走停停234
谢谢老师的分享
20楼 TerryTan
有道理
19楼 lisatang88
完全同意
18楼 stephy87
点赞。
17楼 yelshuo
写的非常有心
15楼 凭海临风55
很有条理
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非常实用
13楼 kkiiiiiii
写的太棒了
12楼 明月2
写的不错,很有帮助
11楼 钱骝
写得太好了
10楼 星星20131
受教了。
9楼 健康果果
给老师点赞。
8楼 lilvlin
学习了,讲的非常全面、细致
7楼 qingdaoshunde
学习了
6楼 天津百盛
谢谢老师的分享。
5楼 gljxd
打卡学习
4楼 leozhu525
是这样的。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
23楼 熙哥
老师好
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有道理
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写的非常有心
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很有条理
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非常实用
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写的太棒了
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写的不错,很有帮助
11楼 钱骝
写得太好了
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给老师点赞。
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学习了,讲的非常全面、细致
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学习了
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谢谢老师的分享。
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