三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

做好自己的,少看别人的

作者 吴西楚 2021-04-07 10:43 40231
最近入职一家新公司,发现部门有位同事真是难以让人接受,遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦,还喜欢刻意加班表现自己,随便做点事情都要向领导汇报成绩,老用点下午茶等方式巴结领导等等;在人际交往上也是表面热心姐姐,实际自私自利,还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为,但是不得不说有些地方能够讨领导欢心,在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事,我该怎么办呢?学习她?排斥她?如何对待比较好呢?
最近入职一家新公司,发现部门有位同事真是难以让人接受,遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦,还喜欢刻意加班表现自己,随便做点事情都要向领导汇报成绩,老用点下午茶等方式巴结领导等等;在人际交往上也是表面热心姐姐,实际自私自利,还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为,但是不得不说有些地方能够讨领导欢心,在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事,我该怎么办呢?学习她?排斥她?如何对待比较好呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

我印象特别深的两件事,非常有意思,可以和案例中的情况做下对比。

 

第一件事我当做案例讲过很多次,因为这件事平常但又不算少见。特别好的朋友的妹妹,因为我做人力资源这一行,朋友就让妹妹有事就来问问我。这孩子刚毕业不到一年左右的时候,特别困惑,就微信跟我联系。她说她现在经常迟到,迟到的时间也不长,就十分钟八分钟的,因为这事,领导对她颇有微词,觉得她态度有问题。我说为什么啊。她说因为通勤要坐公交,有的时候赶不上这一趟或者没挤上就肯定要迟到了。我说这事好办啊,那你就再早起十五分钟,不就成了。她说,那她起不来。而且公司又不只她迟到,她看市场营销部门的人就总迟到,甚至有的上午都不来,她看某某比她工作早些,也迟到,怎么没见领导说他。

她说到这,我就再没跟她说什么了。因为她一定不想听她自己做错了,她也一定会列举很多例子。包括她虽然迟到十分钟但是下班可推迟了不只半个小时,包括她也只是偶尔迟到其实没有谁谁谁迟到的多——看到了吧,这件事已经让我觉得非常可笑。如果外人看来,她的行为、理由是很难理解的,只能判断确实是她的态度有问题。一是起不来就是态度;二是什么都要和别人比,她可能不知道,有的人你看起来今天迟到是确实有事请假的,有的部门是压根就是工作时间很灵活的,有的岗位是早上或者上午确实出去办事了的——而更多的人、更普遍的情况是,大部分人都并没有迟到。连晚睡晚到都要看别人、和别人对比,这样还谈什么发展呢?

 

第二个事情,是我前些年做经理的时候,比较年轻所以也比较强势。便有同事私下跟我说,谁谁谁对你有意见,谁谁谁怎么说,某某某昨天会上说了你什么……原本我还算心无挂碍的人,但有人在我耳边这么说,我又确实觉得心里委屈和不舒服。想来想去,下次这人再跟我说这些事的时候,我就没再理这茬了。我觉得工作应该是简单的,就仅仅针对于工作本身的。如果花费大量的时间、精力关注这些,工作束手束脚,工作压力也会更大。我们要在管理过程中,有充分的同理心,但同理心代表我从你的角度出发,充分考虑工作的推进效率,而非过于在意别人的想法。甚至,有的时候,我们要适度学会屏蔽别人的负面情绪。

 

讲完这两个小故事,再回过头来看案例,道理是一样的。那就是在职场中,重要的事当然很多,别人怎么做、怎么说也不能说完全没有必要。但最重要的,一定是先做好自己。与其过分的关注自己如何与同事竞争,不如更多的关注自己如何在企业空间中成长。与其关注优势竞争,不如关注自身的价值增长。这是最基本的自身发展逻辑,也是所有的鸡汤不会告诉你的,那就是你自己做的足够优秀足够好了,别人怎么样对你没有任何关系了。

更何况,案例中这种所谓的绿茶,本身就是伪命题。少给别人贴标签,每个人都有自己的工作的方式、逻辑和手段,那是别人的选择。而你自己,如果眼睛时刻看着别人,就耽误了看清自己的机会了。少看别人怎么做,多关注自己怎么做,然后现在就做,这才最重要。

178

88

39

笔杆智者

38楼 笔杆智者

学习打卡

2021-04-08 16:59:30 回复 赞(0)
上海美枫

37楼 上海美枫

写得太好了

2021-04-08 14:10:59 回复 赞(1)
Bentleydda

36楼 Bentleydda

每次看你的文章都有所收获

2021-04-08 14:08:23 回复 赞(0)
空杯成长

35楼 空杯成长

谢谢分享

2021-04-08 14:06:02 回复 赞(0)
最要命的感动

34楼 最要命的感动

学到了,感觉很有用

2021-04-08 14:03:03 回复 赞(0)
十一只敝鱼

33楼 十一只敝鱼

感谢老师的分享

2021-04-08 14:00:24 回复 赞(0)
刘思萌

32楼 刘思萌

感谢分享

2021-04-08 13:58:17 回复 赞(0)
翊境

31楼 翊境

打卡学习

2021-04-08 13:55:20 回复 赞(0)
YAO110

29楼 YAO110

写得太好了

2021-04-08 13:50:45 回复 赞(0)
翩翩君子

28楼 翩翩君子

非常实用

2021-04-08 13:49:12 回复 赞(0)
紫萦星尘

27楼 紫萦星尘

打卡

2021-04-08 13:46:43 回复 赞(0)
阿傻

26楼 阿傻

感谢分享

2021-04-08 13:43:43 回复 赞(0)
梦里惊醒

25楼 梦里惊醒

老师讲得很好,关注了

2021-04-08 13:42:05 回复 赞(0)
深潭

24楼 深潭

写的太棒了

2021-04-08 13:40:29 回复 赞(0)
人事行政部文

23楼 人事行政部文

打卡

2021-04-08 13:38:30 回复 赞(0)
asajhjh

22楼 asajhjh

非常实用

2021-04-08 13:35:46 回复 赞(0)
张佳娜

21楼 张佳娜

看完今天的推荐,有句话印象颇深,人生在世,一定要“看人长处”“帮人难处”“记人好处”,工作永远不可能做得十全十美,一个人要在职场走得顺利,走得越来越好,不仅需要自己具备过硬的职业技能,还要有一定的人际交往技能,才能让自己的职业技能更有发挥之地。每个人都有自己的工作方式,不必过于在意别人怎么做,专注做好自己,从中取长补短,努力提高自身技能才是最有意义的。

2021-04-08 13:20:30 回复 赞(0)
leiming

20楼 leiming

是这样没错,有时候我们只看到了别人的“不足”

2021-04-08 10:14:00 回复 赞(10)
安分小男人

19楼 安分小男人

对,工作是应该有同理心,但不能过于在乎别人的想法,搞得自己束手束脚的

2021-04-08 10:13:14 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业..
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
40分钟前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
2小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
2小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
2小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
2小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
3小时前    招聘
面试通过怎么回复
3小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
3小时前    招聘
面试结果怎么问
3小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
3小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
3小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
3小时前    招聘
面试不通过怎么回复
3小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
3小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
3小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
3小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
3小时前    招聘
面试有意向怎么回复
3小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
3小时前    招聘
面试后几天给回复
3小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
3小时前    薪酬福利
绩效考核办法
3小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
3小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
3小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
3小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
3小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
3小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
3小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
项目考核指标
3小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
3小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
4小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
4小时前    招聘
面试通过了如何回复
4小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
4小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
4小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
4小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
4小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
4小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
4小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
4小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
4小时前    招聘
怎么回复面试结果
4小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
4小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
4小时前    招聘
通过面试怎么回复
4小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
5小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了