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每个人到了一定的职业生涯之后,都会遇到这样的困惑,那就是在一条路上走的久了,是不是还要在这条路上走,还是换一条路?或者说,需不需要转型?
判断需不需要转型,有三种考量的因素。
首要的因素,就是兴趣。从本质上来讲,很难要求大家都对自己的工作有兴趣,甚至在很大程度上,大部分人对自己的工作都很难称为兴趣。热爱自己工作的人,反而是少数。但这越发显示出兴趣的重要性。你做一件事能够做到何种程度,和你的天赋、努力、机遇都有很大关系。但这正支撑你长久的做一件事,尤其是做好一件事,那就是有兴趣的,至少不是自己讨厌的工作。知之者不如好之者,好之者不如乐之者。只有找到快乐的、喜欢的事,才是能够一直坚持的。至少,我们可以对我们厌恶至极的工作大胆的说再见。
其次是能力,我们的能力能不能胜任我们现在的工作,也是我们需要考虑的。工作能力又分为三个方面,第一个方面是专业的能力,你的专业能力适合哪里、胜任哪里,你去转型做哪里,你的转型的代价自然要小很多。如果你的专业能力对于你转型的岗位,几乎可以无缝连接,显然这样是最好的。但往往涉及到转型,就可能涉及到专业能力的不适应。那就要看后面两个能力。第二个能力是学习能力,如果自己的专业能力不够胜任,但只要你能够善于学习,善于改变,又能够迅速的接收新的知识、新的信息,那即使需要新的专业能力,也并不是太大的问题。相反,如果我们自己觉得因为年龄、因为时间、因为精力,觉得自己的学习能力已经难以适应新的环境,那就要慎重了。第三能力是综合能力,与他人的沟通,和他人的相处,以及表达能力,抗压能力等等,这些能力的强大与否,往往是真正能够决定转型是否成功的关键因素,因为往往是这样的综合能力,才能够决定我们自己能不能走得更好更远。
最后是心态,能不能转型成功,很大程度上,也要看我们自己的软实力,那就是自己的心态的调整。往往,当我们聊到转型的时候,我们已经在一条路上走的很远了。而转型,即便不是重新开始,那至少也是一个新的开始。在这种情况下,转型不仅仅是能力上的适配与否,更是心态上能不能及时的调整,心态能不能进行迅速的适应甚至是欣然接受。
当然,未必转型就一定是好的。一直从事一件事,可能是墨守成规,也可能是工匠精神;让自己转变到其他的行业或者专业、岗位工作,也可能是没有长期主义,也可能是人挪活、树挪死。核心还是我们自己,能不能坚守自己的初心,真正看自己的兴趣上、能力上、心态上能不能适应自己的转型。
但转型,是看自己的选择和自己的基础,但要知道,升级是我们每个人每时每刻需要做的。所谓的升级,是我们个人能力的升级,无论是否转型,无论在做什么、在哪里做,最关键的,就是我们的能力能否足够的胜任,我们的能力,能否给企业带来足够大的价值和贡献。
所以,转型与否,可以纠结;但升级自己,一定时不我待。与大家共勉。
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23楼 lhplhp
属于过来人的真知灼见
21楼 新华2008
写的很好
20楼 HIFI
学习了
19楼 枭瓁威
很有感悟
18楼 清甜秀美
打卡
17楼 朱晓春
看完文章很有收获
16楼 tom更好的
不能停下提升的脚步
15楼 小小花儿
打卡学习
14楼 虚拟光驱
喜欢看老师写的金庸讲HR
13楼 徐宁
每天学一点
12楼 lhplhp
转型与否,可以纠结;但升级自己,一定时不我待。与大家共勉。
10楼 amier
有目的的去转行,而不是瓶颈了再去考虑
9楼 小青年nian
如果在一个行业不努力,转到其他行业也是一样的
8楼 水默含声
要提前布局
7楼 太阳之吻
老师说的太有道理了
6楼 gfdg
对,升级才是必须
5楼 JustinDrewBieber
4楼 凤凰城
无论是做助理还是HR,都得做有价值的事情,不然都是打杂
12下一页
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