看完本案描述,感慨三言:招聘要靠撩妹了?家人/同事在干啥?开除就解决问题了?
对此,我简要分析如下:
1、网易定性失准
网易开除(准确讲叫“辞退”)该HR者的理由是“存在侮辱性语言或不道德行为”,此理由,既可能是“严重违反公司规章制度行为”中的某一个具体行为的描述,也可能是该HR者行为在网易看来的定性描述。我认为,网易对其行为的描述是不够准确的,或者说是为了照顾到公司的面子、负面影响而为之的。
我们来看该HR者配图女同事合照的两则言论:
1)看上哪个女同事,给我一份简历,我帮忙撩
这句话,看起来没啥,与平时许多人的口语没什么区别,全句都由一个 “撩” 字体现出来。通过网搜我们可知:
撩(liáo二声)指撩拨、挑逗、戏弄,如撩人等。撩妹出自方言词,撩(liáo二声)在赣语东部抚州地区中使用率很高,是抚州赣语的常用词,有挑逗、戏弄、招惹的意思,如撩人、撩细女、撩细男、撩女子人、撩男子人等。撩妹意指个人通过向女性示好以求获取女方芳心的过程,是指讨好女孩子、挑逗女孩子或泡妞。与撩妹相对应的撩哥、撩弟、撩汉、撩男,也指的是个人获得男性的青睐的行为。
从这句话来看,该HR者不存在“侮辱性语言”,顶多算有些“轻浮”,毕竟只是一个招聘行为,怎么可能“给了一份简历,就可以帮忙撩呢?如此“搭售”行为,显得“女同事”被如此戏耍或当枪使,是不够尊重同事,有“不道德”行为的迹象。
2)给我简历,我甚至可以帮忙下药
招人有这么难吗?不管再难,我们都应该有底线、红线,如果这个都可以突破,那还叫“人”吗?
为了获得求职者的简历,甚至“可以给女同事下约”,难道只招男同事?难道不招女性,这不是显然的性别歧视吗?
不管是“下药”还是歧视,准确讲,与“侮辱性性语言或不道德行为”无直接关系,严格讲,招聘歧视与“下药”都是违法的行为,即使“下药”的行为没有实施,也是在犯罪准备的阶段,一旦有求职者发了简历并提出如“承诺”般的要求,谁知道该HR者会怎么行为;但是,招聘歧视,是可以顺理成章的推论出来的,就招聘行为来讲,已经违法了,毕竟不少法律都规定招聘不得有性别歧视啊。
就以上两则语言或行为,该HR的行为就不是“侮辱性语言或不道德行为”,我认为,而“违法、犯罪”的行为,所以,网易辞退之,是合法有据的。
我认为,司法机关都可以主动介入,比如:查“药”在哪里?查“药”的来源等。这时,你可不要狡辩说“下药”下的是保健药、减肥药哈,这可是“鬼”都不会信的。
2、网易在干什么
招聘HR在自己的朋友圈能够发如此语言并配图,按理讲:最先发现的,应当是其家人、朋友、同事、领导等。
但是,包括网易领导或同事在内的人,没有及时发现并制止,没有发现其严重危害性,这不能不说是非常遗憾的事情。想象看:如果能够第一时间发现并删除,不至于成为网络“热议”甚至被“辞退”。
我想,也可能有同事先期发现了,不但没有提醒、制止,反而可能截图在朋友圈扩散宣传,全然当成好玩儿、笑话看待了。
当然,以上只是个人想象,但从结果来看,很多都容易与我展开类似的联想,虽然没有实际的调查,但不能说没有以上现象的可能。
作为一个成年人,基本的道德、法制观念是要有的,如果这些底线、红线都不清楚,很难说是“胜任”岗位或工作的。既是对该HR者不负责,也是对公司没尽到责任。
3、今天才这样吗
该HR者在招聘信息中如此配图和发文字,难道是今天才有这样的行为吗?反正我绝对是不相信的。
没有量变,哪来质变。该HR者平时的言论、生活、交友甚至在与同事、客户、家人的交流沟通中,是怎么样对待的?经常会用些什么语言?我确实是难以相信他是在“文明礼貌、君子般”相处或说话的。
再往前追些时间,甚至在学校或在与父母相处的成长阶段,是怎样的学习、生活状态,或者其师长、父母有怎样的行为习惯、言传身教。
除了其成长、工作、生活环境、习惯外,另外,网易互娱给予他的工作压力、考核任务等,是不是合理,也值得反思,是不是已经用尽了N种招聘手段仍不见效果的情况下,上级领导仍然加大压力,在不得已的情况,才用上了这种“见不得人”的方法呢?
所以啊,辞退该HR者并不难,难的是其他HR者或者网易其他工作人员,在明天或接下来的时间里,会不会有第二第三甚至更多“类似该HR者”出现呢?
4、下药与“玩笑”
实话讲,在现实中,我们会遇到“下药”这两个字,比如一些公共厕所里某些人写的,只不过是真是假,需要清晰判断,切不可随意上当了啊,还是要有法律底限的哈。
对此,有网友认为是“开玩笑”或“措辞不当”,这确实是把问题看得太轻了,如果说是在“平时的口头交流中”这样讲,可能一般还不会认为有啥严重的,但这里在“正规的网上”也,而且是白纸黑字明明白白。
都这样公开写出来了“承诺”,说不定,接下来的步骤、流程、做法、措施等都早已演练N次也未可知啊,所以,旁人可以不思考这么多这么深入,当当“玩笑”了事,但作为同行的我们,本应比常人更了解熟悉法律法规、更懂得规范招聘用语,真不能当“玩笑”了之。
另外“有人称难以置信HR的素质”,确实,如果从现象上看,也只是仅仅认为是该HR者完全的自己行为,那么,公开都敢如此发言,其私下言行是难以想象的,但是,同行们、朋友们,我们任何人在性格、习惯甚至对待某些人某些事的时候,都有两面性,也就是善良与丑陋,但是,在公开表态或发表信息时,难道不想象一下看者、听者的想法和感受吗?难道不与基本的道德、法律、情理联系一下吗?
既然做了,就要为之承担责任,如果你有委屈或其他隐性,你也可以充分表达出来,如果有人逼迫你干了什么,也是可以讲的啊。
是不是我想复杂了,其实啊,有的事情,本来就不简单,今天我们讨论的“撩妹”与“开除”背后,说不定比我想的更复杂、更深层也,你说呢?
21楼 海伶妹
李老师好,我个人觉得,此HR被辞退。1、公司也需要同时思考,此事对公司其他HR人员和其他部门同事造成的影响,应该借此机会从新对公司的相关制度进行培训,公司企业文化宣贯要深入到公司的日常活动中。2、该HR的直接领导也应该反思,公司的招聘存在的现实问题,是出于什么原因HR才会有此举动。3、希望该HR自己也能反思,招聘代表的是公司的整体形象,要有原则和底限。以上是我个人看到此篇文章的一个想法,不喜勿喷!
秉骏哥李志勇
@海伶妹:很好啊,这正是事故的“四不放过”原则的体现,谢谢。
大卡
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20楼 张曾曾
己所不欲,勿施于人
19楼 Antonia1212
作为一个成年人,基本的道德、法制观念是一定要有的,什么该做什么不该做的,如果还需要再让人教劝你还是回母胎里面重新来过吧
18楼 宜宜
从这件事也可以看出一个HR的专业素养职业道德底线是有多么重要
17楼 617463909
现在社会上的人人品参差不齐,招聘也要擦亮眼睛,就如同这个HR面试官,不也很能说明招他进来的人,识人也很有问题吗
16楼 damiell
打卡
15楼 Celine23
招聘信息,HR面试官其实也是相当于公司的形象窗口,如果连这窗口都歪七扭八,可想而知被吸引的人的道德素养是如何的
14楼 寒冰513
也许除了其个人因素外,公司给予他的工作任务压力也很大,考核任务大才会造就他用这种博人关注的方法,那本身公司是不是也要去反思,这样的任务量等是否合理
大卡
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13楼 janena2008
人性是禁不起推敲的
12楼 LV136
我只想对那个人说你以为你自己很幽默吗?
11楼 萧凌
招聘不易能理解,但是想靠这种博人眼球就是不可取得方式
大卡
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10楼 独孤剑
言之有理!老师把我的观点几乎都说出来了!
9楼 YAO110
可以见得这个HR得专业能力,素养就是很不够的,而这个事情的发现也是压死他最后的一根稻草
8楼 skci
辞退一个这样的人不难,但是既然有了这种现象产生并且也有人有共鸣,不就很说明问题了吗
7楼 leahzhou
既然做了这种行为就要付出代价
6楼 werbubg
这么明显的性别歧视存在,还有人会觉得这是幽默感,我只能说祝福他也经历这种幽默
5楼 Tom32033
用这样方式来招聘,事先肯定知道这样的后果,如此来搏人眼球或自己出名,也低级了点,我到觉得:司法机关真可以介入追根溯源认真查一下。
4楼 平安鱼
学习了,谢谢老师
3楼 大卡
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