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躺平作为现在职场流行一时的做法，为时下很多人所追捧。究其是否真正要去躺，大家众说纷纭，褒贬不一。在我看来，躺平虽然是你的主动选择，但躺平的结果，却是对你而言一个被动的结果。因此，是否要选择躺平，其实更要关注的是，你的职场，是否接纳躺平。
首先，从企业角度分析：
如果企业比较激进，喜欢大刀阔斧，推陈出新，激发员工不断进取。这时候，躺平就不是一个好的选择。不作为并不等于能置身事外。企业付工资，并不会希望养吃白食的人。你啥都低调，佛系，烂泥，不作为，到最后换来的只会是被淘汰的结局。
如果企业比较保守，喜欢稳健发展，小步往前走。这时候，太过出跳，总去抢占C位，反而会让你成为众矢之的，和周围同事、企业文化格格不入。同样，最后只能自己退出。这时，想要在企业继续混下去，不如躺平，让自己过得更舒适。
其次，从员工角度分析：
如果你是个初入职场的新员工，没折腾几下就准备躺平，那可能你的职业生涯还没开始就已经结束了。都说新人是企业的未来，作为新人，你需要贡献自己的能量，帮助企业推陈出新；也需要去适应企业，求大同存小异，但姿势绝不是躺平。如果大家遇事都躺平，没人干事，最后企业也只会走向没落。
如果你是在职场久不见提拔的老人，早已习惯了在职场的各种规则。在职期间深深烙上企业的印记，和企业同呼吸共存亡，准备呆在企业到养老为止。这时躺平似乎是一种较为中庸且谨慎的选择。你不对企业有所求，不对自己有所求，保证自己不出错，不出跳。慢慢孵，慢慢等待就好。
如果你是希望在企业实现自己人生价值的职场人，躺平自然不会是你的选择。如果遇到激进的企业，能帮助你实现自我价值，你要跟随他冲锋陷阵，实现自己的职业发展；如果是保守型企业，阻碍你实现自我价值，不妨重新找到适合自己的企业。
最后，躺平没有错，关键在于你怎样看待你自己，以及是否适配企业文化。一味跟风选择躺平，而违背初心，只会荒废自己的人生。
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