多少人的“躺平”只是对一件事的心态？

作者严朗风 2021-06-14 23:12 1632

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职场里，如何看待当前大火的躺平？

躺平，当前的网络流行词，指无论对方做出什么反应，你内心都毫无波澜，对此不会有任何反应或者反抗，表示顺从心理。另外... 我要投稿 >

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每次部门会议，在自己汇报完工作进度和工作计划后，部门负责人L总是说:你的工作完成的都挺好,但你不要把自己总是局限在目前的岗位，要以部门负责人的角度去思考问题，积极的去完成我没布置的或者没想到的事情.......

每次听到这样的论调，我都需要不断地调整自己的呼吸以平复自己的情绪。入职初，听到她这样说还是挺高兴的，因为领导认可我的岗位胜任力，也鼓励我积极尝试。所以，自己就像头老黄牛一样任劳任怨的干着原本不属于自己的工作。所以，2019年下半年入职的我，在完成日常工作的同时独自一人完成了项目公司2018年档案的影像上传和合同归档工作。档案工作本就繁琐，再加上是第一次接触影像系统当时做了许多无用功。2020年3月份当集团要求上传和归档2019年年度档案时，这项工作毫无意外的又安排给我了，这时的我已知道综合部门负责人兼任公司档案管理员（补贴1200元/季度）。集团是每年的6月和12月提交人员晋升和调薪的申请，经审批后于次月生效。

做为人力专员的我，除了本职工作外还负责本属于部门负责人工作的每日用印（1-2小时）、资产管理/盘点、档案日常管理和归档。为什么说是属于部门负责人的工作？因为这3项工作都有额外的补贴但从头到尾都是我在做。2020年5月底找提涨工资的事，回复内容总而言之就是：大环境不好，这次涨薪的名额给更容易出成绩的工程部的同事了，下次给我申请。

为了升职加薪，只能更加努力的工作。2020年这一年我独立完成了北森、OA系统的基础数据输入、社保公积金账户的开通、3家公司资质变更所需资料的准备、系统上传和现场办理，但年底的调薪名单还没没我。其实，这时的我意识到自己被忽悠了。但因心有所望，所以还是积极的完成每项交代的工作，只希望有机会升职加薪。

2021年，看着集团和区域的人员变动，明白今年事不可能有升职的机会了，唯一期盼就是能够涨薪。5月的某一天，再次和L谈涨薪的事情。开始也是一边肯定一边我的不足，我现在的能力作为部门负责人还是有许多不足的。拜托，我一专员为什么直接放在部门负责人的岗位上？我也就实话实话的回怼了，我也知道不足胜任部门负责人但可以胜任主管。后来说的有些火药味了，她说了一句让我今生不会忘记的话：你的大部分工作找个机灵点的实习生也能干。这句话，瞬间封锁了我脑海中的每一个字。哦，原来你是这么看我的啊。所谓的肯定不过是忽悠多做工作啊。那一刻，特别的释怀，一点也不难过因为明白了自己真实的处境。

自此，己就不再任劳任怨、默不吱声的工作了。学会了到点下班、今日做不完的明日接着干。因为我没有期望了，不再期望升职、加薪的我又怎么可能任劳任怨的做不属于自己的工作呢？但有时候面对自己的不尽力又会觉得过意不去，经常处于矛盾状态。

经过一段时间的自我调节，工作中的我就彻底“躺平”了。对于无论自己如何努力都无法改变的局面，心态的“躺平”对自己来说是好事，不再执拗也不再觉得不公平。

对生活仍然充满希望，积极迎接每一天的到来。

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