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就这,还叫“偷偷招聘”吗?

作者 九安周丹 更新于:2021-07-05 14:38 42602
我是一名HR小白,虽然专业能力不够但是态度端正,工作也勤勤恳恳,有责任心,可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位,特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道,然后骑驴找马找工作,等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强,直接辞职走人?或者其他的方式?
我是一名HR小白,虽然专业能力不够但是态度端正,工作也勤勤恳恳,有责任心,可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位,特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道,然后骑驴找马找工作,等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强,直接辞职走人?或者其他的方式?
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一、这究竟是道什么题

是默默的忍受上级领导的批评,还是骑驴找马先下手为强?这是一个选择题?还是一个判断题?亦或是一道填空题!

两手都要抓,两手都要硬,抓一只松一只,受力不平衡。

卡题中题主自己已经有了答案,既可以骑驴找马先看外部机会,又可以同时留在岗位上先照常工作,新工作落地那天,就是递交辞职报告的一天。

等?

丧失主动权,永远都可能陷入危险的境地。

 

二、你直接问他啊

既然岗位已经用公司的招聘渠道挂出来,那就已经不叫“偷偷”了,那就是明目张胆了,况且你自己还是HR,能不知道?只差站你面前跟你说:嘿,我在招你岗位的人了哦。

真是偷偷,就会借助三方招聘渠道,或者运用人脉帮忙等方式,在一个多么平凡的一天云淡风轻的把这个人带到你面前跟你说:嘿,你的接班人到了。

领导会直接批评你,说明他也是个会利用语言的方式进行工作交流的人,有来有往,当你感到疑惑时,可以直接询问上级,做个工作沟通。

若是误会,沟通一番可以消除误会,比如有没有可能是帮其他兄弟公司代招的?有没有可能是增编?有没有可能是在做梯队搭建……所有这些可能,也只是我的想象,就像你想象领导是为了取代你一样。

若是对工作不满,则通过沟通后希望能够澄清不满的地方,寻找可以提升工作结果呈现的方式,无论对组织、对你和他、对用人成本来说,都有益处。

若是毫无回转余地,则公事公办,该怎么处理,一步步走就行。你找到了工作你可以先开公司;公司找到了人,也可以开你,拿钱走人。

当然,这个方法,是个选择题。并不是每个人都习惯甚至敢于用这种处理方式。

 

三、我们不讲苦劳,只讲功劳

这话,是很多人都听过的,而我在最近又听了一遍。

一个新上任的老总在开部门会议时跟部门几十个小伙伴说了这句话,我相信,他说的是大多数老板们的心里话。

我“态度端正,工作也勤勤恳恳,有责任心”,甚至起得比鸡早,睡得比狗晚,就这,也不能在苦劳簿上记我一笔?

常常听说公司有功劳簿的,却很少听说有苦劳簿。

况且就算功劳苦劳都有了,也不能保证就在公司跟上级相处融洽,高枕无忧。“危机”与“不稳定”才是现代职场的常态。

但我们却不能因此,不去创建自己的功勋簿。

 

四、“谁活到最后,谁就是艺术家”

观察观察身边的人,是否都是德才配位,尤其是大公司,人多的公司。

在一开始时,谁都可以挤兑他,谁都可以欺负他,谁都可以给他讲道理。谁曾想,就这么熬着熬着,德云社竟然成了亚洲第一男团。

这个例子的可参考性在于,历史总是在曲折中前进,发展的轨迹是波浪式向前的。我们既看到了波谷,就该看到波峰。卡题中的“我”,似乎是遇到了不顺,这只是职位的不顺,还是在公司里的职业发展不顺?

是可以转岗,还是可以换领导,或是必须换公司?这是一家值得期待的公司吗?

况且,请明白,与上司不合、工作缺乏创造空间、团队协作不高效、人与人不够信任等等这些职场问题,不是一个公司的特性,而是职场共性。遇到问题,寻找有效解决办法,对症下药,前提是还需要我们培养出寻找症结的能力。

可自己解决,也可寻找专业的人士协助,比如在我们做生涯规划咨询时,也会去帮助来询者澄清问题解决问题。

 

五、小白多可爱

小白最没有价值,也最有价值。

在我第一份工作中,我的上级对我很好,给了我很多机会,虽然时不时也会搞砸一些,但他永远都一副护犊子且委以重任的样子,搞得我还挺不好意思。

有一天,我终于忍不住问他:领导,你这么重用我,我能力是有多强?

他突然,冷笑了一声:能力,你有啥能力?

我:……那你怎么干啥都叫我?

他:我看中的是你的潜力,你一应届毕业生有什么能力。

我当时,无语凝噎。

但换做现在,我一定会毫不犹豫的回他:潜力也是一种能力。

小白有无数种可能,尤其在进入职场的前期,感受好的职场氛围,培养健康的职场习惯,塑造好的职场思维模式,养成好的职场行为,这都是多么重要。大概就是为“赢在起点”增添了动力和可能性,所以我常认为,选一个好公司和好领导,都重要

 

多么羡慕小白们啊,可以毫无顾忌的提问,而工作很多年的职场人,大概就不好意思问了,毕竟,大家都要面子。

 

打个小结:解决问题,不解决情绪。

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10

chenjianming

10楼 chenjianming

你可以用骑驴找马的形式做,等他主动辞退你也会有补偿金

2021-07-08 15:17:00 回复 赞(1)

大卡

@chenjianming:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-08 17:48:49回复
目标总监

9楼 目标总监

假如自己容易被替换,赶紧提升技能,变成不容易被替换

2021-07-08 15:16:17 回复 赞(1)

大卡

@目标总监:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-08 17:48:59回复
广州科方财务

7楼 广州科方财务

知道了就赶紧找新工作,要是顺利找到了,就直接离职走人,

2021-07-08 15:14:56 回复 赞(1)
你的好朋友

5楼 你的好朋友

领导那声冷笑,真是吓到我了

2021-07-08 11:41:28 回复 赞(0)

九安周丹

@你的好朋友:我也是

2021-07-08 16:37:04回复
大卡

4楼 大卡

周丹老师——
本篇文章来自周丹老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销课程!

2021-07-08 10:08:48 回复 赞(0)
delhi

3楼 delhi

不讲苦劳,只讲功劳

2021-07-08 09:43:29 回复 赞(0)
知无涯2013

2楼 知无涯2013

早点提升自己才是王道,就算跳槽到下一家,专业不过关还是会被淘汰

2021-07-08 09:43:04 回复 赞(1)
michelle830516

1楼 michelle830516

自己专业不行的时候,只能被欺负

2021-07-08 09:42:49 回复 赞(1)

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