案例
在某公司通过内推面试，一路从部门负责人-交叉面试-部门总监都面试完毕之后，顺利谈完薪资，顺利给到Offer，一切都挺顺利的。
然而，在提出离职后，HR告知我背调不通过，但是背调不通过的理由也不告诉我，就说她只知道不通过。没有别的。他那边不显示，给背调中心打电话，说他们这边没有留存，只能帮忙反馈下招聘那边。
想问下这种情况下，我应该怎么才能死的明白。（本人工作经历，履历学历，工作能力均属实填写，无造假）
作为求职者最怕的事，不是面试通不过，
而是拿到offer，辞掉原工作却无法入职新单位，被无情拒绝。
这样的事发生在任何一个人身上都无法接受。
那么求职者怎么办？给你提供三种思路。
第一种，结果HR已经告诉求职者，背调通不过。可是偏不给正当理由，只是一句概括，没有得到正面回答，显然里面存在猫腻。
求职者此刻正处在弱势，HR则处于强势。
怎样把弱势局面扭转？
求职者一定要做好心理准备，可以拿起法律维护自己的权益。
走仲裁程序，相对求职者而言，会比较繁琐，准备一大堆举证资料等，耗费大量时间和精力。当然，求职者愿意去试一试，赢了官司，公司最多象征性给点经济赔偿金，毕竟还没有入职。
有一个结果事实无法改变，依然无法入职，这是肯定的。
第二种，也可以直接放弃任何诉求，重新找下一家。求职者不必固执，就当是职业生涯中的一次经历教训，或许求职者真的背调有问题，只是自己忘记“黑幕”。
第三种，求职者可以换个角度思考，假设HR背调也没有问题，只是苦于原先招聘计划的岗位临时取消。HR只好编个理由搪塞一下求职者。
求职者不要过多懊恼，或许机会出现了。
求职者想想看，HR此刻会不会很尴尬，左右为难。求职者反向思维，站在公司HR立场上，要求HR帮忙自己推荐给兄弟企业，或者以后有机会再来公司。
HR会不会很感动，也会记住求职者请求。
看起来这种方法，在现实中很难发生，但也值得去试一次，万一成了？
希望求职者和HR能成为好友。
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8楼 旖旎奇葩
退一步海阔天空
7楼 listento
应该就是HR的借口
5楼 陈家大少姐
背调的理由不告诉，至少告诉我是向那家公司做的背调吧
yeqiu
@陈家大少姐：背调完全有权利也有义务不告诉你，不管是公司出于其他方面考虑，还是为了保护证明人，肯定不会给你详细说明，甚至不会提供任何理由，某些小白可能会透露一下某个方面不合格，但这其实是违规的。背调不合格，先从你自己找原因，简历注水造假？工作经历故意模糊混淆？或者是其他更严重问题？
郑志杰ansen
@yeqiu：认同你的观点。
4楼 绿0228叶
凉拌喽
3楼 难么楼
选择其实不多，不要硬来。
2楼 总裁培训
吃到苍蝇了，不过这个情况确实很常见。
1楼 S_1345689144
不要较真了，和HR做朋友也没必要，对方不真诚。