三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

培训师说:职场中要乐于“君子自污”

作者 林益民老师 更新于:2021-08-18 10:42 37809
周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放

       职场上,想要适度处理好上下级或同事关系,要敢于“自污”(当然,是加引号的自污,不是真污哈),不管是基层,还是管理层,“白璧无瑕”太完美,往往不真实而又距离人太远

       “自污”的典故出自:史记萧相国世家,讲的是西汉高祖时丞相萧何,为求自保,自己玷污自己的清白和名誉。刘邦能打天下,关键在于他得到了大量人才并且量才为用。其中,以汉初三杰的使用最出名:韩信能打,所以刘邦登台拜将。萧何善长内政,所以征粮、征兵的后勤工作就给了他。张良善于运筹帷幄,所以刘邦就带在身边当军师。但是打下天下后,刘邦担心江山不稳,就开始剪除异姓王,韩信惨死就是例子。话说萧何帮助刘邦建立汉朝后不久,遇到远臣谋反,高祖御驾亲征,其中派遣使者数次问候萧何,回报说:因为皇上在军中,相国正鼓励百姓拿出家财辅助军队征战。这时有个门客对萧何说:您不久就会被灭族了。您身居高位,功劳第一,不可能再得到皇上的提拔。可是,自您进入关中,一直得到百姓拥护,如今已有十多年了;皇上数次派人问及您的原因,是害怕您受到关中百姓的拥戴。现在您为何不多买田地,少抚恤百姓,自损名声呢?皇上必定会因此安心的。萧何认为有理,便依计行事,抢夺百姓田地,做了不少“坏事”。后来,高祖得胜回朝途中,有百姓拦路控诉相国萧何。高祖不但没有生气,反而高兴异常,也没对萧何进行任何处分。培训师说:职场中要乐于“君子自污” 这又不禁使人想到“文财神”范蠡写给文种的名句:飞鸟尽,良弓藏; 狡兔死,走狗烹;敌国灭,谋臣亡。人在职场,要适当留有“不致命”而又“无关痛痒”的示人短板。培训师说:职场中要乐于“君子自污”

      所以,不管你是一线员工,或者即使你是一位管理者,也不妨在朋友圈、微博上、社交圈适当“自黑”,撸串、丑照、段子手、出糗来一套,不用刻意维护自己所谓“高大上”的“同事”或“领导”标签形象,有“烟火气”反而更接地气。如果你浑身雪白地出门,就会有人忍不住冷不丁地往你身上泼脏水,满满的恶意。人们不相信“洁白无暇”,或者不能忍受有人洁白无瑕,事实上也没有。出门前,自己往自己身上泼一些脏水。这样别人看到你,就会哈哈大笑,但是恶意全消。精明、技巧要因人因地而异,有时候就不能太聪明。过于方正、深得人心而引来杀身之祸者,史书上不胜枚举。培训师说:职场中要乐于“君子自污”

        为人处世不要处处显露自己的聪明,必要时不但要把自己的聪明归于别人,而且要善于自损形象,留点“缺点”让别人指正、留点“小癖好”让别人哈哈大笑。展示一点“生活”,展示一点“真实”,适当巧妙“示弱”,进行求助,恰好是融洽职场同级或上下级关系的第一步。与君共勉。

培训师说:职场中要乐于“君子自污”

 

     好的,感谢观看,我是林益民老师,一个喜欢抛开大道理去讲故事的培训师,欢迎大家关注我三茅号,评论指正,我也会持续分享职场类人力资源、培训、员工发展、职场规划等各类主题文章,关于持续交流。谢谢!

180

25

25

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
Michelleliugb

20楼 Michelleliugb

2021-08-22 09:53:27 回复 赞(0)

林益民老师

@Michelleliugb:谢谢

2021-08-23 15:39:05回复
阿拉蕾82360

19楼 阿拉蕾82360

个人认为其实此处的自污,更想说明的是不要远离群众,不要过于清高自傲,重点想要讲的是情商,而不单纯是自污

2021-08-21 16:09:55 回复 赞(1)

林益民老师

@阿拉蕾82360:同意

2021-08-23 15:38:57回复
遇上百分百

18楼 遇上百分百

这个也叫自我吐槽,我们公司也组织自我吐槽活动,半年一次,效果非常不错。大家自我吐槽后,再随意抽人出来吐槽公司

2021-08-21 12:08:36 回复 赞(0)

林益民老师

@遇上百分百:您这个很有意义价值

2021-08-21 12:13:04回复
竹梅

17楼 竹梅

展示一点“生活”,展示一点“真实”,适当巧妙“示弱”,进行求助,恰好是融洽职场同级或上下级关系的第一步,优秀,一针见血!

2021-08-20 16:01:12 回复 赞(0)

大卡

@竹梅:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:32:42回复

林益民老师

@竹梅:感谢!

2021-08-21 12:12:43回复
刚开完会

15楼 刚开完会

对上以敬,对下以和,敬上和下,职场生存之道

2021-08-20 15:59:36 回复 赞(0)

大卡

@刚开完会:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:32:49回复
力通威

14楼 力通威

不要太把自己显得有多么优秀,为人处世和人沟通要懂得留心眼

2021-08-20 15:59:06 回复 赞(0)

大卡

@力通威:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:32:51回复
没有为什么

13楼 没有为什么

为人处世不要处处显露自己的聪明,必要时不但要把自己的聪明归于别人,我觉得讲得实在太有道理了

2021-08-20 15:58:31 回复 赞(0)

大卡

@没有为什么:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:32:54回复
薄荷葉

12楼 薄荷葉

看破不说破,学会装傻,很多职场潜规则道理

2021-08-20 15:57:48 回复 赞(0)

大卡

@薄荷葉:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:32:57回复
zjpchangsha

11楼 zjpchangsha

有人的地方就是江湖,职场同事之间,处处要留心注意一下

2021-08-20 15:57:04 回复 赞(0)

大卡

@zjpchangsha:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:32:59回复
馨妍

9楼 馨妍

职场就是这么一个现实的地方,有时候不能表现的太聪明,太特殊,就容易引人注目,背后闲话多多

2021-08-20 15:55:45 回复 赞(0)

大卡

@馨妍:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:33:04回复
782985781

8楼 782985781

看到敌国灭,谋臣亡,就想到每个职场都会有小人,并且那是老板默许存在的。是老板的眼睛,帮老板做一些不方便自己出手的脏事,同时也是为了让鱼动起来。

2021-08-20 15:55:04 回复 赞(0)

大卡

@782985781:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:33:08回复
S_1346207027

6楼 S_1346207027

没有漏洞的人让人可怕。

2021-08-20 12:11:27 回复 赞(0)

大卡

@S_1346207027:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:35:03回复
罗曼蒂克111

5楼 罗曼蒂克111

圣人是装的,小人也是装的

2021-08-20 11:55:18 回复 赞(0)

大卡

@罗曼蒂克111:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:35:20回复
劳力者治于人

4楼 劳力者治于人

很棒的故事,确实是这样,对方没有手柄在手上,是不能和对方交心的。

2021-08-20 11:42:51 回复 赞(0)

大卡

@劳力者治于人:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-20 17:36:21回复
大卡

1楼 大卡

林益民老师——
本篇文章来自林益民老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-08-20 09:27:04 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

林益民老师,安徽大学硕士,高级人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、CMC国际注册管理咨询师、ISODC认证职业培训师..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
13小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
13小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
16小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
16小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
16小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
16小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
16小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
16小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
16小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
16小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
16小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
16小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
16小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
16小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
16小时前    通用技能
公众号怎么运营
16小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
16小时前    通用技能
运营是做什么的
16小时前    通用技能
如何管理情绪
16小时前    通用技能
运营与营运的区别
16小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
16小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
16小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
16小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
16小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
业绩考核方案
16小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
16小时前    通用技能
如何管理好仓库
16小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
16小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
16小时前    通用技能
如何管理供应商
16小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
16小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
16小时前    通用技能
一个团队如何管理好
16小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
16小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
16小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
16小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
16小时前    通用技能
一个团队该怎么管
16小时前    通用技能
如何管团队
16小时前    通用技能
电商运营怎么自学
16小时前    通用技能
公司进销存如何管理
16小时前    通用技能
什么是产品运营
16小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
16小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
16小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
16小时前    通用技能
如何管理好情绪
16小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
16小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
16小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
16小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
16小时前    通用技能
如何经营人际关系
16小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
16小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
16小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
16小时前    通用技能
营运与运营的区别
16小时前    通用技能
如何管理下属
16小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
16小时前    通用技能
如何做好社群运营
16小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
16小时前    通用技能
如何管好销售团队
16小时前    通用技能
如何运营自媒体
16小时前    通用技能
经营分析会怎么开
16小时前    通用技能
如何管理业务员
16小时前    通用技能
经营方式指的是什么
16小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
16小时前    通用技能
如何管理销售人员
16小时前    通用技能
如何管理骑手团队
16小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
16小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
16小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
16小时前    通用技能
如何理解电商运营
16小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
16小时前    通用技能
自媒体如何运营
16小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
16小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
16小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
16小时前    通用技能
如何管理和激励团队
16小时前    通用技能
如何管理厨房团队
16小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
16小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
16小时前    通用技能
如何去管理采购团队
16小时前    通用技能
如何管理好创业团队
16小时前    通用技能
销售如何去管理团队
16小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
16小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
16小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
16小时前    通用技能
今日打卡案例 53 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

年薪30w+高值人才如何选择工作

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 13265

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了