金钱无法转化成核心竞争力

作者刘晓艳更新于：2021-08-25 16:54 39453

内容来自 2021-08-26 打卡话题观看本期直播

我在一家制造型企业做HR主管，入职已经3年多了。个人感觉这家公司工作氛围不错，领导也很和蔼，然而公司业绩一般，没有薪酬普调机制。同时我们平时的工作服务性质居多，没有多少机会接触业务，导致每年职能部门都很难涨薪，种种原因下，3年来薪酬仅仅上浮10%。虽说一直有想法跳槽，可这两年疫情又让我感觉有份稳定的工作也不错，面对这种情况，大家觉得我该离职么？

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金钱无法转化成核心竞争力，但核心竞争力可以可以转化为金钱，这是昨天看最近热播的电视剧《理想之城》中的一句台词，我觉得挺有的道理的，当然这里的金钱不是有钱人开口就是以千万、亿为单位的金钱，而是指我们普通人眼里的金钱范围。

职场中的升职加薪从来都不只是因为公司业绩怎么样，更多的是因为你的业绩怎么样，很多企业的确是有普调薪资的机制，但那是结合市场情况、物价因素等进行调整的，这种情况通常调整的额度都不大，而能够带来较大的薪资变化无非就是升职加薪，或者是有突出的业绩贡献，这就是上面所说的那句话，核心能力可能转化为金钱，认清这点，我们再来分析自己面对这种情况到底是留还是走？

第一：对自我进行一次客观的评估， 评估什么呢？

首先：先对自己目前的薪酬做一个对内对外的比较评估，对内，是不是公司同类的岗位工资情况都差不多，对外评估自己目前拿的薪资处于市场上同类岗位的什么水平，如果跳槽能够增浮多少，能不能满足你的要求。

其次：评估你自己入职三年，积累了什么经验，提升了哪些能力，这些能力能不能帮助你在下一份工作中拿到更高的薪酬或是更高的岗位。

最后：评估你自己目前所处的状态，换一份工作会有哪些风险，会给你带来什么影响，这些是不是你能接受的。

其实我认为某个阶段薪资没有调整，并不是自己是否离职的最重要因素，而是在这阶段里，你是工作的越来越自信？还是工作的越来越自卑？一份工作，如果让你每天都觉得自己有提升，有进步，身边的人也觉得你的能力越来越强，这份工作就会给你带来自信，那这份能力也迟早会为你换取更高的工资。但如果是一份日复一日做着同样的事情的工作，三年来你没有提升和进步，我们常说不进则退，这种情况你是在不断贬值的，你就会害怕走出去，结果可能就是哪怕公司几年不给你加工资，你可能也没有勇气离职了。

遇到这种情况，也可以用一个生涯工具，三点一线定位模型重新思考一下自己的职业方向，分析一下自己目前价值观排序中最看重的是什么，再看看自己想干的事和能干的事是不是和自己的价值需求在同一线上，如果是那说明目前这份工作能够满足你的需求，你做这份工作是快乐且充实的，如果不是，那就需要再从自己的目标、优势方面进行分析了，当然这也是个系统工程，越成熟的人，对于是否离职思考的就会越全面，因为如果没有想清楚自己到底要什么，那就不是离职可以解决的问题了。

金钱无法转化成核心竞争力

第二：在纠结走与留中找到第三选择

这两年的疫情的确给很多公司都带来了影响，求职市场也不如从前，这个时候求稳，也没有什么不好，但这个稳，不是指安稳的“稳”，而是指稳重的“稳”，寻求安稳的心态是很危险的，有了这种心态就容易满足现状，就容易让自己陷入是日复一日的做着重复的工作而不自知，最后在时间的流逝中自身价值也不断贬值，而稳重“稳”，则是基于现实问题留下来，让自己在这个稳重中去提升自己的能力，工作中没有机会成长，但有时候又不得不屈于现实而不能离职时，那就去参加一些外部的学习，多维度的让自己成长起来，让自己在人才市场上变得更有竞争力，这样机会来的时候才能够把握住。

我们常常说要有勇气走出自己的舒适圈，但其实我们应该要有能力让自己的舒适圈越来越大，当我们不断的去做一些我们不敢做的事情的时候，当那我们曾经不敢做的事，变成我们熟悉的事时，我们的舒适圈就越来越大了，核心能力就会变强，也会更加的自信，当我们有了这样的自信心时，就会很清楚，每个阶段自己应该做的事情，而不会被几百块的薪资变化干扰自己的心。

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