废掉一个人最好的方式,就是给他高薪。这是我们经理的口头禅。当时不大认可,后来想想还真有几分道理。
假设你所在的公司,氛围不错,领导不错,虽然公司营收一般,但底薪高,每年都会两次普调机会,这是不是理想中的归宿?
这种高薪之下,我们还会嫌弃平时的工作服务性质居多,没有多少机会接触业务?
这种高薪之下,我们是不是能够接受每年职能部门都很难涨薪的事实?
这种高薪之下,你还会不会有跳槽的想法,甚至去考虑自己的职业规划?
我们拿到了梦寐以求的高薪,很可能止步于主管,安心做一个服务型HR。
如果企业一直走上坡路还好,万一哪天企业走下坡路,我们被迫再次到社会上谋求职位,可能会倍受打击。
工资低的看不上,氛围差的淘汰,工资高的能力达不到,很容易陷入高不成低不就的尴尬。这时候才发现,自己几乎就是个废人。
你这种两难选择,我也经历过。
当时我所在的央企,工资高,福利待遇好,也很注重个人的能力培养,但唯一美中不足的是,出差太多,甚至长期驻外。
虽然在这家公司我完成了升职加薪、分到了房子,还去国外呆了几年,但时间越久,离职的念头就越强烈,不过也有很多顾虑。
离开央企,如果不换行业,我能心甘情愿去同类小公司?显然不大可能。换行业,经验不足,能不能被企业认可?不同性质的企业,能不能自如切换?
在国外的时候,我就开始投石问路。先海投简历,看看选我的企业,有没有我喜欢的。再定向投,看看自己喜欢企业的反应。通过不断投简历,很快就知道了自己的斤两,不会眼高手低,也不会妄自菲薄,最关键的是,找到真实的差距。
心里有底了,就开始挑企业。肯定是选不能出差的,最好是高科技行业,能与现在的有一定关联性最好。最后我锁定在医疗行业。
然后就开始研究,医疗财务与建筑会计的异同点,我现有的经验,哪些是可以拿来就用的,哪些必须恶补。这时候,以前投简历的作用就出来了,不同医院财务的岗位职责区别很大,也很直白的反映出医院的管理水平。通过不同的岗位描述和胜任资格要求,我很快设计出自我完善的路径,特意突出预算和成本的优势。
最后,就是美化简历了。以前在三甲医院轮岗了2年多,为了突出重点,时间稍微拉长到小四年。央企只有财务经理,但一点也不比外边的总监差,干脆写个负责人的头衔。写央企很容易留下呆板的印象,那就写世界五百强……
知道自己要什么很重要。你要的是高薪,还是能力的快速提升?你是想升职,还是想加薪?你是对待遇不满,还是对工作兴趣不大?你是想跳槽,还是想追求安稳?
想清楚这些,你才知道下一步该怎么走。如果追求高薪而跳槽,你可能依然没有成就感,当你放弃高薪追求工作本身的乐趣时,有可能已经失去了资格。
跳槽从来不是用来解决问题的。跳槽应该是自我蜕变的必经之路。
我已经足够优秀,可以不出差就找到适合自己的工作,而不是为了逃避出差,找个工作混饭吃,还安慰自己显得很高大上。
我已经足够优秀,职位已经到公司HR的天花板,需要寻找更大的平台展示自己。而不是对薪资不满却又无力改变现状,只能当个逃兵。
17楼 杏子201
谁的简历没有几斤水分,哈哈哈
大卡
@杏子201:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
14楼 Christy12
认同,所为温水煮青蛙,在温水中确实舒服,但外界环境在变,不快速调整思维,或者内部自我提升,可能命运就只能越来越糟。
14楼 Christy12
认同,所为温水煮青蛙,在温水中确实舒服,但外界环境在变,不快速调整思维,或者内部自我提升,可能命运就只能越来越糟。
大卡
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13楼 fengzhondaozi
这个不能怪高薪吧,算是高级洗脑了。就像我们不能怪钱一个道理。
大卡
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12楼 能忍自强
世界那么大,我想去看看
11楼 阿童木33044
跳槽从来不是用来解决问题的。跳槽应该是自我蜕变的必经之路,自己要有实力,打铁还需自身硬。
大卡
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10楼 Cc在努力
说的就是我的现状啊!高薪,离家近,没压力,事不多
但是每天浑浑噩噩的,好多技能都废掉了。做PPT的能力都不需要了
怎么办!!
机器猫90019
@Cc在努力:同样处境,已经在投简历,同时期间也在逼自己学习专业知识,但是还是废柴
9楼 瑞雪868
跳槽既要有目标,又要有一定的资本(实力),跳槽是要靠实力说话的!
大卡
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7楼 朱颜落雪
这一篇文章太多金句了,值得收藏~
6楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 去伪存真
有些人喜欢跳槽,但都挑战了原地~
4楼 ColdBlooded
不同的出发点,结局也截然不同。
大卡
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3楼 享太
没有说道理,都是人生经验,很棒的分享。
2楼 百合花默言
知道自己想要什么,你才有方向去努力实现它
大卡
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1楼 豆豆发芽了
谢谢分享!