遏制加班文化，对大部分员工来说是件好事

作者郑军军 2021-09-08 14:25 36515

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越来越多的员工讨厌加班，可企业总希望员工能多加。身为HR的你是如何看待加班文化的呢？快来分享一下你的看法吧！我要投稿 >

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内容来自 2021-09-09 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——字节跳动取消大小周后涉及哪些法律问题，加班费的正确计算方式，996工作制是否已退出历史舞台。
本期案例——最近字节跳动员工在社交平台上声称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日，在缺少加班费的情况下，员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里，如今取消了加班工资，应该设立相应的补偿方案；可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入，哪有这样的好事。面对这一热点新闻，作为HR的你如何看待？

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本文精华：

1.由德国人的工作时长可以看出，取消大小周、996是国家发展的趋势。

2.由大厂可以看出薪酬结构设计的重要性。

3.由当下众多企业的现状可以看出，这对员工来说是个好事。

加班本身就是一种不好的风气，就像有些企业、有些领导一样，觉得不加班的员工都不努力，却没有考虑优秀的员工效率高，做事就是快。一个优秀员工能顶3-5个一般员工，而薪资却远远少于这几个一般员工的总和，所以能力、效率才应该成为企业、领导关注与引导的重点。

按照《资本论》的理论，加班就是压榨劳动者的剩余价值，过度加班是资本的必然选择。但随着中国经济的腾飞，资本积累达到一定程度后，国家必然越发重视人民幸福感的提升，重视人民的身体健康、个人时间的保障。这也是国家发展的趋势，例如德国：

据了解，德国人每年的双休日达到102天，除此之外，他们还有三到四十天的带薪年假，加在一起接近150天。而德国由于受基督教、天主教等宗教影响，所以他们还会有圣诞节、复活节、万圣节等节假日，这么算下来，德国人的年工作时长只有1047.5个小时，也就是说，他们平均每周只工作26个小时。

加班在他们看来就是效率低的体现，更短的工作时间会让人更有生产力，专注度更高。如果企业违反相关规定，强制雇员加班，根据德国《工作时间法》处罚规定，企业会被处以最高15000欧元的罚款。并且如果员工的健康因超时工作被损害，或者企业重复违法，那么雇主还可能被处以最高一年的监禁。

今年以来，除了字节跳动，已经有快手、BOSS直聘、VIVO、腾讯光子工作室等互联网企业宣布取消大小周。在移动互联网的红利期，互联网公司都在拼速度，谁能更快地抢占更多的市场和用户，谁就是赢家。随着互联网行业逐步从野蛮生长走向有序发展，取消大小周会是一种趋势，大小周背后的加班文化、996现象也会渐渐退出历史舞台。

透过事件我们也可以看出，大厂的薪酬制度还是比较完善的，光薪资结构在一开始就已经将加班费考虑了进去，做足了前期的加班引导，同时也避免了后期不加班降薪所带来的劳动纠纷。

这个也提醒了广大HR同胞，薪酬体系设计除了兼顾外部公平、内部公平、自我公平外，薪酬结构的设计也非常重要。在做好员工价值贡献的区分的同时，还要通过薪酬结构的设计来引导大家往企业需求方向发展、努力，也做好未来相关风险的规避。

关于薪酬结构，有个非常经典的4句话，大家可以细品：

1.基本工资买的是员工的上班时间；

2.补贴买的是员工因工作带来的不便利；

3.变动收入买的是员工对工作的努力程度；

4.福利买的是员工的忠诚度，为员工提供各项保障。

未来，随着国家管控政策的不断缩紧，社会导向的不断明晰，更多的企业将取消大小周、单休。这是件好事，毕竟不是所有公司大小周、单休是有补贴的，也不是所有公司都能像这些大厂一样，给予这么高的薪酬待遇，大部分人都是没机会体验这种没了加班工资一个月少上万收入的感觉。

大部分的企业都是将加班强加给员工，或者仅以当地最低工资标准作为加班费的计算基数，再或者只给予调休不给加班费，但大部分员工都没什么机会调休，毕竟一调休领导就没什么好脸色，感觉欠了他十万八万一样。最终就导致员工没日没夜的加班，没时间陪孩子和家人，幸福感不断降低，而且还赚不了几个钱。这就是当下众多企业，特别是中小企业的现状。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(40) 我参与的评论

20楼 Malcolm39202

随着国家管控政策的不断缩紧，社会导向的不断明晰，更多的企业取消大小周、单休。这是一个好现象，说明能力、效率已成为公司和领导关注与引导的重点。但在制造业，员工不加班不太可能，即便在流水线、自动化生产的电子公司，员工很多也是实行两班倒工作制，相应管理人员就会存在加班情况，只是会推行有偿加班或调休。

2021-09-09 17:19:41 回复赞(0)

大卡

@Malcolm39202：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:17:24回复

郑军军

@Malcolm39202：确实如此

2021-09-09 18:50:38回复

19楼阿童木33044

学习了，谢谢老师的分享

2021-09-09 12:51:05 回复赞(0)

18楼 S_1341567982

这不是中小企业的现状，这是国人的现状。

2021-09-09 12:41:22 回复赞(0)

17楼你好午安

打卡

2021-09-09 12:31:28 回复赞(0)

16楼陈伟杰

学习了，薪酬结构非常经典的4句话。补充一下变动收入和贡献是不是更合理些？

2021-09-09 12:21:31 回复赞(0)

14楼 guodong290

随着社会进步，共产主义终会到来

2021-09-09 12:01:38 回复赞(0)

13楼上层上品人事

感觉德国人天天都在玩啊

2021-09-09 11:51:52 回复赞(0)

郑军军

@上层上品人事：从别人家的企业，到别人国家的企业...

2021-09-09 18:50:14回复

11楼 Yvonne07

加班和高薪，本就是互相促进，是内卷的大功臣。

2021-09-09 11:10:02 回复赞(0)

大卡

@Yvonne07：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:22:32回复

郑军军

@Yvonne07：优秀！

2021-09-09 18:49:33回复

11楼 Amanda15874

以前缺资本，企业缺效率，只能靠低成本低价获得市场，人力市场又是卖方市场才会这样变相压缩成本，但这种野蛮生长会遇到瓶颈而且会带来消费和生产的严重结构失衡。要想获得企业长久发展，必须增加企业微观效率和围绕价值生产的核心竞争力来获取利润。国家需要扩大内需来做大市场规模（不仅仅是生产能力还有消费能力）和保证宏观供需平衡。长期看势在必行，短期则需要自己消化劳动力和城市成本增加。国家也应该控制房价等帮助企业。

2021-09-09 11:34:12 回复赞(1)

大卡

@Amanda15874：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:21:18回复

郑军军

@Amanda15874：说的很棒，赞！

2021-09-09 18:49:25回复