全红蝉的抗压能力怎么样?
全运会先是严重失误,最后两跳又展现神级表现,最终有惊无险地拿到冠军。
假设她的心理素质差,落后时掉链子,谈何逆转?
足球界不乏天才,但像c罗这样持续稳定发挥的少之又少,他们本可取得更高的成就,很多却沦为了玻璃人,像巴萨前锋登贝莱,被称为史上最贵玻璃人,两年半缺阵63场,贡献几乎可以忽略不计。
谈抗压能力可能抽象到不知所云,但身体强弱则一目了然。没有健康的身体,再天才的运动员也成为废人;没有健康的身体,我们如何正常工作和生活?
身体是否健康,一个普通的入职体检就可以反映的相当到位;但心理是否过关,仅靠测评很难评估。
为什么职场喜欢抗压能力强的员工?因为职场像人生一样,都不可能一帆风顺,没有抗压能力,很可能一手好牌被打得稀烂。
实际上,职场中我们经常受到上级的指责,同事的排挤,甚至客户的刁难……会遇到各种意料之外的事,很多时候需要的,就是一点坚持和忍耐,才有可能笑到最后。
记得刚毕业,我们直接被下放到偏远的项目。有人看到简陋的办公环境,当天就走了,大部分人留了下来。
没过多久,我们又被带到工地装沙袋。山西的冬天非常冷,很多南方来的冻得直哭。从工地回来后,又走了几个。
留下的,并不一定是抗压能力有多强,而是实在走投无路,不得不坚持下去。但正是这份坚持,让我们获得野蛮式成长。
可见,所谓的抗压能力,其实就是咬牙坚持,不逃避,努力挖掘自身的潜力,而不是为失败找借口,从其他地方找安慰。
领导都喜欢抗压能力强的员工,因为这类员工不会成为压垮公司的最后一根稻草,而是部门必需的秘密武器。
老板让三个月内招聘20名销售,有人觉得是无法完成的任务,直接放弃了,有人积极想办法,不拼到最后一刻不罢休。哪怕今天没人面试被放鸽子,第二天又精神抖擞地开始筛选简历。这种员工,哪个领导不喜欢?
抗压能力是职场必备能力还是老板压榨你的借口?
从这个问题看,抗压能力就是一种思维方式。如果你认为是必备能力,就会去努力提升;如果你认为是压榨的借口,就会刻意排斥。同样是加班,你是通过加班弥补自身不足,还是浑水摸鱼,得过且过?
抗压能力并不是一味地忍气吞声,而是一种生活态度,一种四两拨千斤的技巧。换个角度看问题,压力可能成为助力。
新书出版,发现院长写的序没有放进去,感觉像是世界末日,这时候怼编辑都是轻的。结果院长说,没事,你出第二本书,我还写序,好不好?
可见,自己抗压只是常规操作,能带动别人减压才是王者。
9楼 我要向阳生长
先说自己,感觉有压力说明实力不够强,心理承受力不够好,同时也是是自驱式成长的源动力,挺过去了,搞定了,能力上一台阶,自信心也暴涨。在领导眼里,抗压能力=承接工作的难度系数+挨批评教育的反应,承受力越高,抗压能力越大
大卡
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8楼 众矢之城
压力有很多,经济压力,生活压力,健康压力。但没有压力,人生也体会不到压力过后的那种轻松感。
大卡
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6楼 opppo
看似短小的文章,其实说了很多。能带动别人减压的除了老师笔下的院长,还有我们生活中的领导,上级和同事。一句云淡风轻的话,化解了多少不可承受之重呢?
大卡
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3楼 大卡
曹锋老师——
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3楼 春春0207
自己抗压只是常规操作:
1、一个月招20人,想各种办法,不到最后一刻决不罢休,哪怕经常被放鸽子,第二天也能满血复活
2、面对老板则责骂,同事的排挤,客户的******难,我们需要一点坚持和忍耐,才能笑到最后
3、所谓抗压能力就是咬牙坚持,不逃避,发掘自身潜力,不为失败找借口
4、抗压能力是一种思维方式,如果你认为是自己成长必备能力,就会努力提升;如果你认为是老板压榨就会排斥
能带动别人减压,才是王者
大卡
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2楼 开疆扩土丶丶
抗压能力是一种思维方式,我喜欢这句话。能否抗压以及究竟能抗多大压力是衡量利弊后的权衡。人们都说中年人的奔溃是从缺钱开始的,如果一个缺钱的中年人面对一份养家糊口的工作,是不敢轻易怠慢的,即便遭受排挤和谩骂,更不敢轻易撂挑子,因为身上的担子不允许。而如果一个年轻的公子哥可能因为“上司不听话”就毅然辞职。所以,能否抗压处决于当下自身的处境,心态以及可能承担的后果。
大卡
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1楼 豆豆发芽了
谢谢分享!