关于加班费计算分析

作者 niefei 2021-09-23 10:51 1482

内容来自 2021-09-23 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——法定节假日加班工资的计算方式；法定节假日与普通休息日的区别；9月10月的出勤计算。
本期案例——每次遇到法定假，算薪酬的HR就各种烦恼，特别是像今年国庆中秋离的很近的时候，近4周每周都存在着补班和轮休，许多HR就搞不清9、10月应出勤分别是多少天。如果再考虑员工的加班和请假，计算薪酬的HR头都要大了。那么9-10月的工资究竟怎么算？应出勤多少天？哪些天支付加班工资？加班工资该付几倍？有哪些需要考虑的特殊情况？

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我，经历过类似的情况。

关于加班费的计算首先依据我国劳动法规则凡是用人单位布置 职工加班的，不论该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当依照法律规则 支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍，周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍，国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍计算，其细致 计算方式和计算基数如下。    
一、 关于加班费的法规条文  1、劳动法第四十四条规则 ，有下列情形之一的，用人单位应当依照 下列规范 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）布置 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日布置 劳动者工作又不能布置 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日布置 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
 2、劳动合同法第三十一条规则 ，用人单位应当严厉 执行劳动定额规范 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位布置 加班的，应当依照 国度 有关规则 向劳动者支付加班费。 
3、《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》规则 ，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国度 规则 的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。  
三、劳动法规则 的加班费计算基数  
1、假定 劳动合同明白 商定 工资数额的，应当以劳动合同商定 的工资作为加班费的计算基数。应当留意 的是，假定 劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 
2、假定 劳动合同中有明白商定工资数额，或者合同商定 不明白时，应当以理论 工资作为加班费的计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于理论工资，细致包括国度 统计局《关于工资总额组成的规则 若干细致 范围的解释》中规则 “工资总额”的几个组成部分 。但是应当留意 一点，在以理论 工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动维护 补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 
3、在肯定 职工日平均工资和小时平均工资时，应当依照 劳动和社会保证 部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规则 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时中止折算。 
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资规范 的，应当以日、时最低工资规范 为基数。  
四、劳动法规则 关于加班费计算办法 ：1、规范 工时制度的加班费计算。 依照 劳动部《关于印发<工资支付暂行规则 >的通知》，应按以下规范 支付工资： 
(1)用人单位依法布置 劳动者在日法定规范 工作时间以外延长工作时间的，依照 不低于劳动合同规则 的劳动者自己 小时工资规范 的150%支付劳动者工资； 
(2)用人单位依法布置 劳动者在休息日工作，而又不能布置 补休的，依照 不低于劳动合同规则 的劳动者自己 日或小时工资规范 的200%支付劳动者工资；
 (3)用人单位依法布置 劳动者在法定休假日工作的，依照不低于劳动合同的劳动者自己 日或小时工资规范 的300%支付劳动者工资。 
2、综合计算工时制度的加班费计算。 依照 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规则 ，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总理论 工作时间不应超越 总法定规范 工作时间，超越 部分 应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规则 支付工资报酬，其中法定休假日布置 劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规则 支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均 每月不得超越 36小时。 
3、不定时工时制度的加班费的计算。 普通 状况 下，经批准实行不定时工作制的企业不需求 支付加班费。但是应当留意 ，用人单位在法定休假日布置 职工工作的，依然 应当依照 不低于自己 工资规范 的300%支付加班费。 
4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位布置 延长工作时间的，应依据 上述规则 的准绳 ，分别依照 不低于其自己 法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 日工资计算办法 ：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等状况 下的工资计算) 小时工资计算办法 ：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 5、节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。 
 五、劳动法对加班费发放时间的规则 
 1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币方式 按月支付给劳动者自己 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 
2、按《工资支付暂行规则 》 工资必需 在用人单位与劳动者商定 的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提早 在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 
3、假定 不能协商处置 ，你能够 去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。  
六、不予拒绝 加班情形  
1、发作 自然灾害 、事故或者因其他缘由 ，使人民的安全 安康 和国度 财富 遭到严重要挟 ，需求 紧急处置 的；
 2、消费 设备、交通运输线路、公共设备 发作 缺陷 ，影响消费 和公众利益，必需 及时抢修的；
 3、必需 应用 法定节日或公休假日的停产期间中止 设备检修、颐养 的；
 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国度 计划 外布置 的其他紧急消费 任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购 、运输、加工农副产品紧急任务的。

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