参加入职培训后离职，被要求赔1.5万

作者 L老蓝更新于：2021-10-20 09:31 34331

内容来自 2021-09-30 打卡话题观看本期直播

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根据《劳动合同法》第二十二条规定，公司可以在提供专项培训费用、专项培训的条件下，约定服务器，以避免员工在学习成长之后就直接离开公司。

这一条内容在保障公司权益的同时，也被很多公司玩坏，最容易被玩坏的是设计入职培训。每一个新员工在参加入职培训后，签订《培训协议》，约定服务期和违约责任。那入职培训是否属于专项培训呢？我们可以从案例来了解下。

一、基本案情

狗蛋2016年8月8日到L银行工作，与L银行订立了书面劳动合同，期限为2016年9月8日至2021年10月19日，岗位为柜员。

同时，双方还签订了毕业生培训协议，协议约定：2016年8月8日至2017年8月7日期间，L银行为狗蛋投入培训课程的专项费用，共计3384元，一年内除岗位工资外，还会发放学习期补贴约2.4万元；狗蛋需为L银行服务五年，期限至2021年8月7日，如在此期间离职的，按照协议约定，应向L银行退还相应金额的培训费。

2016年8月起，狗蛋接受了为期四周的入职培训，培训课程包括企业文化、规章制度、柜员职责、岗位设置、点钞技能、公司类结算业务等上岗培训内容。

2018年9月17日，因个人原因，狗蛋以书面形式向L银行提出辞职，L银行批准了狗蛋的辞职申请，狗蛋工作至2018年10月17日，按照L银行的要求，退还培训费和补贴共计14807.33元。狗蛋离开后向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、申请人请求

返还培训费、补贴14807.33元。

三、分析

焦点：本案焦点在于L银行提供的入职培训是否属于专项培训。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

本案中，L银行已经支付给狗蛋的各项费用中，入职培训费，属于L银行为使劳动者达到上岗条件所应支付的必要费用，不应认定为专业技术培训的专项费用；培养学习期补贴没有对应的专业技术培训内容，也不应认定为因进行专业技术培训而提供的专项培训费用。

L银行与狗蛋虽然签订协议约定了专项培训费用和服务期，但L银行向狗蛋支付的各项费用无法认定为属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的专项培训费用，将培养学习期补贴认定为专项培训费用并认为狗蛋应按比例退还不当。

四、处理结果

仲裁：L银行返还狗蛋补贴和培训费共计14807.33元。

一审：L银行返还狗蛋补贴1974元。

二审：L银行于返还狗蛋培训费和培养学习补贴共计14807.33元。

五、思考

1、什么类型的属于专项培训？

职业培训是指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。例如案例中的企业文化、规章制度、点钞技能等，是为了满足员工上岗所开展的基础性培训。

专项培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识的培训。例如公司为提拔你做准备，安排你参加外部的人力资源经理人的培训。

专项培训与职业培训的区别在于专项培训内容的专业性及培训对象的专门性。

2、协议约定，“未满服务器，需全额退还费用”是否合理？

不合理，根据《劳动合同法》第二十二条规定，违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

计算方式：违约金费用=专项费用÷服务期×未履行时间

六、涉及法规

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(22) 我参与的评论

16楼陈陈递进

标题有字错了

2021-10-20 09:27:18 回复赞(0)

15楼云信

打卡

2021-09-30 15:11:16 回复赞(0)

14楼空杯成长

一般而言，专项培训是指用人单位为了提高劳动者特定的职业技能、劳动素养、专业知识等，额外出资向劳动者提供的专业培训

2021-09-30 15:10:40 回复赞(0)

大卡

@空杯成长：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-30 17:21:09回复

13楼尼尼麻麻

这个话题好像前几天打卡话题有来着

2021-09-30 15:10:06 回复赞(0)

12楼小李88

如果岗前培训只是一般性的工作培训，教会员工基本的业务技能以完成基本的工作任务需求的话就不能算作是专项培训

2021-09-30 15:09:13 回复赞(0)

大卡

@小李88：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-30 17:21:11回复

11楼 LDWY93

打卡

2021-09-30 15:08:14 回复赞(0)

10楼广州科方财务

入职培训是不属于专项培训的

2021-09-30 15:07:42 回复赞(0)

大卡

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2021-09-30 17:21:13回复

9楼 budgdfg

打卡

2021-09-30 15:07:01 回复赞(0)

8楼 erggr

每天一个案例分享，还是挺赞的

2021-09-30 15:06:11 回复赞(0)

7楼上层上品人事

专项培训与职业培训的区别在于专项培训内容的专业性及培训对象的专门性

2021-09-30 15:05:40 回复赞(0)

大卡

@上层上品人事：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-30 17:21:17回复

6楼北雁南飞

专项技术培训并不是员工为了完成本职工作而必须进行的培训，是否参加培训，需要企业与员工均同意才能进行。

2021-09-30 15:04:43 回复赞(0)

大卡

@北雁南飞：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-30 17:21:19回复

5楼阿童木33044

学习了，谢谢老师分享！

2021-09-30 13:22:16 回复赞(0)

4楼大卡

老蓝老师——
本篇文章来自老蓝老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-09-30 10:15:56 回复赞(0)

3楼 LSLWWC

学习了

2021-09-30 09:22:19 回复赞(0)

2楼 Jolandazhang

违约金费用=专项费用÷服务期×未履行时间

2021-09-30 09:18:27 回复赞(0)

大卡

@Jolandazhang：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-30 17:27:56回复

1楼欣赏

培训服务期的干货

2021-09-30 09:18:17 回复赞(0)

关于作者

L老蓝

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获得 打卡牛人 三茅认证称号

人力资源管理专业，曾在大型制造业、上市公司、世界500强央企任职人力资源负责人，同时兼任人力资源咨询、人才测评、讲师的角..

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