三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

觉得自己名字不好听?研究生改名字全分享,学籍和证明也都改了

作者 金子303031... 2021-10-20 19:53 487

研究生录取通知书下来后我决定去改名字!整个过程比我想象的要简单得多!
首先去自己户口所在地的户籍室提交改名字申请书,网上可以搜模板,重点在改名字的理由,最好写得严重一些(比如名字有谐音,给本人的学习和工作带来非常大的困扰),去的时候带着身份证和户口本。然后就是回去等待审批结果,我大概过了半个多月就通知审批通过,让去户籍室办理新的身份证,工作人员会在电脑系统上改好名字,然后当场就拍了照片,接着办理新户口本(上面有你的曾用名),最后工作人员会给你办户籍证明(户籍证明是证明你改改名前后是同一个人,以后用到的非常多,好好保存)拍照20块钱,拍完就可以了,离家远的可以把身份证直接邮寄回去,很方便。
在户籍室改名字很顺利,到研究生开学就得在学籍上改名字了,对我来说这个过程异常顺利。
首先,研究生开学的第一学期是不能改名字的,因为学校要对每一位入学的研究生进行审核(看你是不是冒名顶替他人等等原因)研究生管理改名字的地方在学校的研究生科,在第一学期的时候我咨询了老师,老师说第二学期一开学就可以办理,所以就一直等到了第二学期。
第二学期开学没多久,我就带着材料去找老师(具体材料每个学校可能不一样),需要有本科辅导员证明、户籍证明、扫描版户籍证明、新旧身份证复印件、改名申请书、院系学籍信息改名申请表,东西准备好交给研究生科的老师,接下来等着就行了。
这个流程下来大概需要2个月,我是3月2号提交的材料,5月初老师就通知我学籍已改好。学籍改好之后,校园卡,住宿等等各大校园系统通通要改。不过这就超级简单了!需要到每个科,出示相关材料,他们就会改的,也就几分钟的事情。

4

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
真诚沟通,热情表达
最新内容
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
48分钟前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
51分钟前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
51分钟前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
1小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
15小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
15小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
15小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
15小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
15小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
15小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
15小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
15小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
15小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
15小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
15小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
15小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
15小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
15小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
15小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
15小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
15小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
15小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
15小时前    通用技能
迟到扣工资违法
15小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
15小时前    通用技能
眼部专业销售话术
15小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
15小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
15小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
15小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
15小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
15小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
15小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
15小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
16小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
16小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
16小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
16小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
18小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
18小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
18小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
18小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
18小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
18小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
18小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
18小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
19小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
19小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
19小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
19小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
19小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
19小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
19小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
19小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
19小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
19小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
19小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
19小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
19小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
19小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
19小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
19小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
19小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
19小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
19小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
19小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
19小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
19小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
19小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
19小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
19小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
19小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
今日打卡案例 3609 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1155

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 383

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 869

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了