app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
很多面试者，从一家企业面试出来后，可能会吐槽，“问的都是啥，一点水平都没有，优缺点这样的LOW问题还要拿出来问？我会告诉你实话？我会把自己丑化？这个HR怕是有那个大病……”（此处省略一万字）
小伙子，说实话，会有LOW面试官，但是没有LOW的问题，你还是太年轻了。
“你认为你的优缺点分别是什么？”考察的是候选人的思维逻辑、应变能力及对自我的认知与对应聘岗位胜任需求的综合认知。优秀的候选人，会提前搜集企业相关资料，结合应聘岗位的职责要求，分析该岗位需要什么样的胜任力、入职后可能需要解决什么问题，现场会问什么相关问题，自己该如何结合自己的实际经验作答，并提供哪些数据进行合理支撑。
对于个人优缺点，又该如何避重就轻，即不显得自己很LOW，有无伤大雅的缺点，又有较为突出的匹配应聘岗位的优点，从而给面试官一个较为饱满的个人形象。这本身就是一种分析问题、解决问题的能力。（一不小心暴露了面试思路，低调低调）
实际中，面试的每个问题都是有导向性的，背后是有希望考察的点的，而不是漫无目的的乱侃，毕竟大家都很忙，时间都很宝贵。特别是资深的面试官，他会通过你的微表情、动作，看似随意的一个唠家常式的问题，来判断你的某个点是否符合岗位的胜任要求，或者来推导你之前的回答的可信度是多少等等。
当下流行的STAR法、结构化面试，确实有一定的效果，一方面是为了给面试经验一般的面试官一个系统化、统一的评估维度和标准，聚焦岗位核心点提问；另一方面也是为了利于大家对众多候选人有个公平、合理的评估。
但无论什么的面试方法、手段、技术，都离不开底层逻辑，即招聘的岗位胜任力到底是什么，需要这个岗位解决什么问题，上级领导的风格需要什么样的候选人进行匹配等等，明确了这些从而倒推对候选人的具体各项要求，经验、履历、学历、技能等等。而在面试的过程中，更多的面试问题，要尽量带入场景化事件，通过不断深挖、刨根究底的方式（提前和候选人说明面试方式，避免误会影响发挥），来分析候选人重点胜任能力水平、解决问题的思维与方法、个人经历的准确性等等。
具体是凭个人套路、经验来问面试问题，还是通过结构化面试的方式，这个依据公司的规定或大家自己的能力而定。对结构化面试这块就不细讲了，感兴趣的小伙伴，可以看看我之前写的文章《关于结构化面试》。
任何事情，重要的不是用什么样的“器”，而是抓住底层逻辑。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
159
36
22
分享
21楼 S_1343749006
通过场景化事件来分析面试者的胜任能力水平、解决问题的思维与方法、个人经历的准确性等，能够找到适合企业的人选。
20楼 CY59044
面试还在问候选人的优缺点，算low么？--不算low，招聘面试的重点不在于询问候选人的优缺点，而是要站在用人部门的角度，去帮助他们挑选合适的人才。在面试中尽可能的提出一些能表现应聘者过往工作表现的一些问题，以便于了解这个职位是不是和候选人的个人经历相匹配。
大卡
@CY59044：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
随我踏歌行
@CY59044：很赞同。过往的表现、对工作的实质看法、看待问题的不同角度，都会造就一场愉快的面试。一些突兀的问题HR可以找一百种理由说服自己，告诉自己我是专业的，但是面试是个双向选择的过程，HR说服自己是因为站在了裁判的角度开展的面试，向面试者展示公司的专业性及对应聘者的重视，才能双向选择。
19楼 Malcolm39202
题主分享的案例，问题不存在low不low，个人觉得做为面试官可以从不同角度和侧面考察其他方面，因为一个问题考察的内容有限，可以结合其他面试方法和内容来考察，从而达到对求职者较为精确的判断。
@Malcolm39202：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 Katharine33134
面试还在问候选人的优缺点，算low么？--不能算，因为不同的候选人/岗位人员，看重的职责内容倾向度是不同需要运用不一样的招聘方式来判定，根据现场面试情况来随机应变。在面试过程中，候选人回答的优缺点，可能会成为面试结果的决定性因素。
@Katharine33134：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 junliyu
不同的面试者，要用不同的面试方式
@junliyu：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 小慧琴
打卡
15楼 走吧少年
14楼 FlappyBird
和我一起面试的同事提醒我，说有时候我提的问题，聪明的应聘者可以看出来答案。他建议我多问开放式问题
@FlappyBird：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 夏天拐角
面试前要充分做好面试标准及题目的准备，可以避免在面试过程中尬聊
@夏天拐角：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 海魂
会有LOW面试官，但是没有LOW的问题
@海魂：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 zjfj
学习了
10楼 linda7408
其实这个问题并不好回答。
9楼 招聘200名普工
面试要以终为始
@招聘200名普工：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 不爱学习
工具只有顺手不顺手，没有low不low，问题也是同理，关键还是看用的人。
@不爱学习：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 努力的混混
问题是面试官手中的工具，因人而异吧，有人喜欢问有人不喜欢问~
@努力的混混：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 是苏苏呀
“简单介绍一下自己”，这是每一个面试官都会问的问题吧，就像问你吃了吗？一样平常，也不见得low，已经是习惯了。
@是苏苏呀：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 安宝贝
4楼 胡茜颖
3楼 pepsisolo
2楼 曹植22735
谢谢老师分享，文中第一段和第二段有很多干货，看似平平无奇的问题，实则包罗万象，对候选人的逻辑思维方方面面进行了深层车的提问！！
@曹植22735：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
曹锋
丛晓萌
黄兰兰
徐宁神采奕奕
李继超
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
BOBO脱口秀-HR高频疑问答复
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 9747
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
21楼 S_1343749006
通过场景化事件来分析面试者的胜任能力水平、解决问题的思维与方法、个人经历的准确性等，能够找到适合企业的人选。
20楼 CY59044
面试还在问候选人的优缺点，算low么？--不算low，招聘面试的重点不在于询问候选人的优缺点，而是要站在用人部门的角度，去帮助他们挑选合适的人才。在面试中尽可能的提出一些能表现应聘者过往工作表现的一些问题，以便于了解这个职位是不是和候选人的个人经历相匹配。
大卡
@CY59044：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
随我踏歌行
@CY59044：很赞同。过往的表现、对工作的实质看法、看待问题的不同角度，都会造就一场愉快的面试。一些突兀的问题HR可以找一百种理由说服自己，告诉自己我是专业的，但是面试是个双向选择的过程，HR说服自己是因为站在了裁判的角度开展的面试，向面试者展示公司的专业性及对应聘者的重视，才能双向选择。
19楼 Malcolm39202
题主分享的案例，问题不存在low不low，个人觉得做为面试官可以从不同角度和侧面考察其他方面，因为一个问题考察的内容有限，可以结合其他面试方法和内容来考察，从而达到对求职者较为精确的判断。
大卡
@Malcolm39202：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 Katharine33134
面试还在问候选人的优缺点，算low么？--不能算，因为不同的候选人/岗位人员，看重的职责内容倾向度是不同需要运用不一样的招聘方式来判定，根据现场面试情况来随机应变。在面试过程中，候选人回答的优缺点，可能会成为面试结果的决定性因素。
大卡
@Katharine33134：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 junliyu
不同的面试者，要用不同的面试方式
大卡
@junliyu：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 小慧琴
打卡
15楼 走吧少年
打卡
14楼 FlappyBird
和我一起面试的同事提醒我，说有时候我提的问题，聪明的应聘者可以看出来答案。他建议我多问开放式问题
大卡
@FlappyBird：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 夏天拐角
面试前要充分做好面试标准及题目的准备，可以避免在面试过程中尬聊
大卡
@夏天拐角：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 海魂
会有LOW面试官，但是没有LOW的问题
大卡
@海魂：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 zjfj
学习了
10楼 linda7408
其实这个问题并不好回答。
9楼 招聘200名普工
面试要以终为始
大卡
@招聘200名普工：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 不爱学习
工具只有顺手不顺手，没有low不low，问题也是同理，关键还是看用的人。
大卡
@不爱学习：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 努力的混混
问题是面试官手中的工具，因人而异吧，有人喜欢问有人不喜欢问~
大卡
@努力的混混：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 是苏苏呀
“简单介绍一下自己”，这是每一个面试官都会问的问题吧，就像问你吃了吗？一样平常，也不见得low，已经是习惯了。
大卡
@是苏苏呀：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 安宝贝
打卡
4楼 胡茜颖
打卡
3楼 pepsisolo
打卡
2楼 曹植22735
谢谢老师分享，文中第一段和第二段有很多干货，看似平平无奇的问题，实则包罗万象，对候选人的逻辑思维方方面面进行了深层车的提问！！
大卡
@曹植22735：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12下一页