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作为一个经常教人的人，太有感触了。
我来给你说说怎么办。
首先你要知道一个规律：
有的事不用教，有的人教不会。
其次你要知道一个现象：
什么叫“教”，什么叫“带”。
教，是告诉你这件事的本质，方法，流程，案例，甚至是做一遍的演示。
带，很多成会期待成“代”，我这里不会，哪里也不会，期待你每一点都给我说清楚。
你想想这怎么可能？
就跟打游戏一样，大神告诉你怎么闯关，怎么pK，怎么组队，怎么刷装备，你观摩并琢磨出自己的经验，这是教。
同样，什么事都投喂了，帮你做了，这叫代打，你的账号再牛逼，也是菜鸟水平。
在职场中，很多人会把它俩完全混淆。
比如我见过很多新员工，他们遇到困难就会说：
1.没人给我讲，我不知道要这样做，
2.没人给我说过，所以我不会，
3.遇到问题就先问同事，这个怎么办？
比如我也教过好多学生，我的课程逻辑是
为什么—原因
是什么—本质
怎么做—方法流程
做一遍—案例展示
推荐书—底层逻辑
但是同样的逻辑，遇到不同场景的时候，有人又不会了，他会觉得老师没讲呀.....
职场不是学校，若遇到问题据说同事没给你说过，那他以后肯定什么也不说了，生死由你。
相同的逻辑，不同的场景，老师没讲就不会，只能代表学习能力太差了。
还有一种现象，就是别人无法教你，也压根不愿意教你，因为想伸手都无地放。
举个例子，比如要把大象装冰箱，总共分几步？这题你不会，那我告诉你：
第一步，把冰箱门打开
第二步，把大象装进去
第三步，把冰箱门关上
很清楚吧？
但是有人立马就遇到问题，因为他不知道冰箱门怎么开？ON OFF，是啥意思.....
够无语吧？
久而久之，根本没人教你，因为和你的沟通成本太高了.......
也许有人会说，就不知道怎么开，有错么？教就得教会呀.....
我告诉你吧，真不对！
工作上的知识分为经验知识、领悟知识和常识知识。
经验知识就是你没做过，没学过，没接触过的，这是真正要教的领域。
领悟知识就是你要融汇贯通的地方，可以教你一两次，太笨了，就没人理你。
常识知识就是完全不用教，动手就能会的领域，比如on off，你不会上网查么？
退一万步讲，真没人教你，怎么办？
好办，今天你遇到的所有问题，都有人在别的地方解决过了。你就抄！
第一：这件事谁做过，谁做的最棒，你找他，知识付费的老师有的是。
第二：相关领域有的书，你拆解他的逻辑和经验；
第三：相关论坛，社区找资料，很多权威资料会有系统方法论。
第四：成长慢的人会从书找起，成长快的人会从人找起，因为书实在太慢了。
其实，但凡心眼多，这还叫事么？私信我备注“成长方法”
再告诉你一大堆......
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12楼 S_1342574438
其实就是面对类似问题的时候，大部分人拿没人带，没人教当借口呆在那里等别人来滋养，而有些人却在不断自主克服难关，默默的在野蛮生长~
大卡
@S_1342574438：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 小糊仙
打卡
10楼 lilithfang
9楼 法制
的确,教和带概念是不同的,一个主动,一个被动
@法制：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 蔷薇泡沫123
来到职场，是来贡献价值的，不是来学习的,一个人来到职场，就需要付出自己的努力，贡献自己的价值，以此来换取相应的回报
@蔷薇泡沫123：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 印子
工作上拿到任务应该先思考工作思路再着手执行，很多人不喜欢动脑子带来的负担，接到任务一个猛子就扎进去，然后不断碰壁，伴随被越来越多的头绪搞得无所适从。
@印子：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 欣赏
总而言之，言而总之，就是“学习能力”，太多人不到三十岁就已经停止学习了。
崔文彬
@欣赏：非常认同
5楼 中晟建设
提问题的人关键点不在于“解决问题的方法”而是单纯的觉得烦，关键在于她连问题在哪里都不知道。
@中晟建设：非常认同
@中晟建设：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
4楼 爱贝的宝
得练
3楼 890726
看老师的分享，总能获得轻松的学习。
@890726：谢谢 😄
2楼 许耿
教的人笨，被教的人也笨。就像家长教三年级的孩子作业，最后两个人都哭了~
1楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销微课！
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12楼 S_1342574438
其实就是面对类似问题的时候，大部分人拿没人带，没人教当借口呆在那里等别人来滋养，而有些人却在不断自主克服难关，默默的在野蛮生长~
大卡
@S_1342574438：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 小糊仙
打卡
10楼 lilithfang
打卡
9楼 法制
的确,教和带概念是不同的,一个主动,一个被动
大卡
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8楼 蔷薇泡沫123
来到职场，是来贡献价值的，不是来学习的,一个人来到职场，就需要付出自己的努力，贡献自己的价值，以此来换取相应的回报
大卡
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7楼 印子
工作上拿到任务应该先思考工作思路再着手执行，很多人不喜欢动脑子带来的负担，接到任务一个猛子就扎进去，然后不断碰壁，伴随被越来越多的头绪搞得无所适从。
大卡
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6楼 欣赏
总而言之，言而总之，就是“学习能力”，太多人不到三十岁就已经停止学习了。
崔文彬
@欣赏：非常认同
5楼 中晟建设
提问题的人关键点不在于“解决问题的方法”而是单纯的觉得烦，关键在于她连问题在哪里都不知道。
崔文彬
@中晟建设：非常认同
大卡
@中晟建设：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
4楼 爱贝的宝
得练
3楼 890726
看老师的分享，总能获得轻松的学习。
崔文彬
@890726：谢谢 😄
2楼 许耿
教的人笨，被教的人也笨。就像家长教三年级的孩子作业，最后两个人都哭了~
1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销微课！