遇到这样的情况，你想怎么办？

作者郑军军更新于：2021-11-10 20:56 39686

内容来自 2021-11-11 打卡话题观看本期直播

刚跳槽进入一家新公司，结果入职不到一个月部门领导就离职了，目前公司人事部就我和行政两人，完全没人带，工作全凭自己摸索。这一个月以来感觉上班时间全是要处理的事情，但是又感觉全无重点，到处救火，特别迷茫，都有点后悔入职了。请问各位大咖，面对我这种情况，该怎么应对呢？

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摘要：你有没有想明白你未来到底想成为什么样的人、做什么样的工作、和什么样的人共事？

“小伙子我看你骨骼惊奇，天庭饱满，并非凡人乃是百年不遇的奇才……”时势造英雄，英雄也造时势。我们在自己的岗位，每天面对的就是各种问题，我们需要做的也就是解决各种问题。而企业发展的过程，本质上就是不断发现问题、解决问题的过程。

所以说，无论你在哪个企业都是一样。最大的区别就是有的企业有人带你，有的企业已经进入有序化发展，你只要机械的做好你的“螺丝钉”……那么话题说回来，针对题主当下的情况，你有没有想明白你未来到底想成为什么样的人、做什么样的工作、和什么样的人共事？

如果你想明白了，那么我觉得当下的问题对你来说就很简单了。如果你只想找个安稳的工作，事少、离家近，工资也还马马虎虎，就这么凑活着过吧。那么，你现在就立即跳槽离开现在的企业，重新找个稳定的。

如果你未来想往更高的方向发展，往人力资源专业方向快速迈进，那么你就要拿出2年左右的时间。这2年你要能吃苦，能一边应付岗位的各种事务性工作，一边学习更高阶的人力资源管理知识，再一边将学到的知识应用到现在的实际工作中去。

这是个很艰难的过程，考验到你的韧性、学习能力、分析问题与解决问题的能力，以及你影响老板与周边人员的能力。因为，作为公司内部成长的HR，老板最大的担心就是专业能力、外部新理念、成功经验。

此时，你需要做的就是从小事来积累你能做成事的形象，而后再通过考证、学习等方式让老板知道你在不断进步，在不断吸取外部的优秀经验，你具有潜力与价值。那么，对老板来说，你缺少的就是个平台，而当下的企业状况，也需要你这样的人才，可以给你这样的机会。就算中途空降个新HRM或HRD，也不要觉得气馁、丧气，你应该觉得开心，因为你学习的机会来了。

所以，在这整个过程中，心态很重要。我们会遇到很多的困难、很多次想中途放弃。而此时，你需要做的就是跳出当前，跳出这个时间段，以局外人，或者更远的时间长度来看待当下。你要把企业当成你刷经验的BOSS副本，你现在做的所有都是赚的，都是在积累经验。此外，你同时也在为企业添砖加瓦、创造价值，你的思路、理念，一旦实施成功，那不仅是你的成功案例，还会为企业带来可持续发展的动力。

最快的学习就是实践，是一边充电一边实施，不断复盘，不断挑战遇到的各种突发问题。就像本文开头引用的周星驰电影《功夫》里的台词，本意就是想表达，相信自己能，才会真的能，但同时要能经受住炼狱般的“苦修”日子，这样你才能满身高手风范的在波诡云谲的“上海滩”云淡风轻。

对职场经验感兴趣的小伙伴，可以看看我之前的文章，例如：《如果你明确自己的方向，世界也会为你让路》、《事务性的HR如何实现自我进阶》、《不要在拼搏的年纪，选择了安逸》、《中小企业HR如何走出自己的路》、《与老板相处的10大黄金法则》，更多的可以关注我的主页，慢慢往前翻。

对目标的达成具有强烈的渴望，并能付出行动的人，才有机会成功。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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