沙渎公交站的招聘者

作者刘不是 2021-11-15 12:09 2209

沙渎公交站不像是一个公交站，更像是一个联络站，用来联络周边企业HR们的招聘信息，这些HR们往竖个招工牌，一站就是一整天，为啥而来，两个字——招聘。沙渎公交站的招聘者

温州小地方的工厂跟其他地方的工厂一样，同样存在着用人难，留人难的问题。普工工资差不多都是十七八块一小时，大家文化程度都不高，偶尔有几个高中生，大部分来自云贵川。每年过了5月份的招工季之后，大街上的外地人就越来越少了。尤其是过来10月份以后，人员更加难找，双十一、过年、疫情，三个叠加同时到来。10年前那种在工厂门口竖一个牌子，就有人上门找工作的时代，一去不复还了。现在工厂的HR们把能用的套路都用上了：

网络招聘——反正各种APP平台，BOSS直聘、前程无忧、智联、各种地方招聘网站等，甚至有企业开始利用直播进行招聘；
公司门口橱窗——各种LED显示屏、高亮度橱窗、大型广告架等；
内部人才市场——发动员工进行内部奖励型介绍；
牛皮癣广告——各种张贴，路边电线杆、公告栏、乡村和工业区的角角落落；
站街式招聘——到公交站边、购物中心/超市门口、菜市场门口竖牌子招聘；
朋友圈招聘——动员上至老板，下至员工发微信朋友圈招聘广告；
人才市场招聘——传统的交费、公益性人才市场招聘；
校招——到学校招聘应届毕业生、实习生；
联和培养——跟职业培训机构、职业学院、大专院校联和培养人才；
职业介绍所——利用传统的职业介绍所进行介绍，这些职介所往往处于人流和交通比较聚集的地方，有一定的人才招揽作用；
劳务公司——劳务派遣已经是比较普遍的用工方式，可关键是劳务公司也是到市场招人，他们也碰到招工难的问题。

招聘渠道很多种，又岂止站街式招聘这些品种，花样搞多了，HR们也会麻木，反正都是压力大，导致了HR这个职业高度不稳定。招聘不了，干脆就走人，反正这个世界工厂很多，招聘是个必须的事情，那么HR们的工作自然好找，只是换来换去还是原岗位打转，招不到职业突破。刚才这种人是麻木的不想干了的那种，反正烦了，就要不停地换工作了。还有一种就是原地打转那种，反正招工难就是一种客观存在，你们BOSS们想换我就换吧，反正换了我，别人还是这样，我到别处还是这样干，于是这些HR们开始自暴自弃，有些无奈，有些糊弄，反正天真已经不存在。你看看沙渎公交站下的HR们，无奈多余喜悦，偶尔会彼此倒苦水，抱怨工作难做，有时候干脆聚众聊天，更有甚者在榕树下打纸牌。反正，他们的工作已经破败不堪，人生如此琐碎，干脆撕碎，自暴自弃，自怨自艾倒是成了常态。沙渎公交站的招聘者

这年头找工作的人也非常刁钻了，有一些成了常年找工作的“专业户”，哪里有高薪工作就往哪里钻，干一段时间，就急辞离职，等到银两潇洒完毕，再接着找工作。工作对于这些人来说，这些一块遮羞布，更像一张手纸，用完了就扔。过去都说，不到温州不知道老板多。可实际情况是，不到温州不知道工厂多，各种工厂大大小小，从小作坊到大工厂，遍布街头巷尾。BOSS们要精于算计，才能存活，自然对员工们的需求有所忽略。怎么解决用工难？宏观还是需要把企业数量去库存，微观上增强员工薪资的保障性，操作上要保证员工工资的多样性，本质上要采取适当的领先薪酬策略。具体实践可以是这样的——前提是行业要进行整合，目前小微型企业太多了，汽车零部件企业动态薪酬水平略高于同行业，高于服装、制鞋等轻工业，降低工作强度，薪资一定要兑现，不能画饼，薪资福利多样化，让员工感觉活轻、永远都有钱赚。沙渎公交站的招聘者