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是否绩效考核与公司规模无关

作者 fairy的幸福... 2021-12-08 16:25 314
在平时生活中,经常可以看到同行在群里询问自己是十几人的创业团队,又或者是没啥竞争力的小公司,是否合适做绩效考核。每次遇到这种情况我就很疑惑,绩效考核真的只适合于某一部分的企业么?还是说有些企业是由于HR操作方法不对导致的不适合。面对这一问题,HR你怎么看?
在平时生活中,经常可以看到同行在群里询问自己是十几人的创业团队,又或者是没啥竞争力的小公司,是否合适做绩效考核。每次遇到这种情况我就很疑惑,绩效考核真的只适合于某一部分的企业么?还是说有些企业是由于HR操作方法不对导致的不适合。面对这一问题,HR你怎么看?
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我,经历过类似的情况。

不管多大的团队  其实都是需要做一定的绩效考核,只是由于团队的大小与规模,绩效考核的标准要求不一样,最基础的绩效考核需要具备可衡量,相对明确,符合团队的发展目标;

小公司,没啥竞争力,大家愿意在小公司内,排除可能自身能力的问题,小公司也肯定是有让部分员工愿意长期待下去的原因,比如职场环境或是团队工作氛围;

如果没有相对衡量个人能力的标准,那么就会存在,年度的评选优秀以及安心吃大锅饭的情况,举例:比如一件事情你也可以做她也可以做那就看谁自觉了,如果知道有一个人就是自觉,那么就会存在可能另外一个人被养成不自觉的情况,毕竟人跟人其实是有区别的。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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