摘要：司环境差不差，不是凭想法，也不是随便一句话，要讲事实和证据，我给的证据，如果你不信，那你找权威专业人士来，否则，就应该听我的，不然就按制度办。
会议室最近重新装修，刚转正怀孕不到3个月女员工认为办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子，领导没批这么长的假，其上级将球踢来，楼主问如何处理为好？我们一起来分析如下：
1、多角度分析：容易找到症结所在
不妨从以下几个角度来看看：
1）女员工
会议室重新装修，认为装修对孕妇和腹中胎儿不利，于是要请假到生完孩子。怎么看她的想法？
我认为，她的想法也有道理，毕竟在常人看来，凡是“装修”都或多或少对身体有害，甲醛、辐射、噪声、粉尘等，哪个当父母的不想优生优育，如果因些导致她或小宝宝不健康，特别是出生后出现这样那样疾病或其他意外，这可以是一辈子的事情，害了小孩，父母后悔一生不说，还可能为之付出大量金钱、时间和精力。
看看出生后身体、智力、精神等不太正常的小孩，家人、父母等为之操碎了心，在外人面前始终抬不起头，父母遇到这样的尬事儿，如果不离不弃始终照顾，既是责任和义务，但要少活多少年就不得而知了，但也有实在受不了各方面的压力，选择放弃、丢弃等不道德或者违法的行为也有，但如果换到这些父母身上，是不是很难的啊。说句真话，这事儿全靠父母或家庭来承担、承受是不太公平的，社会或国加是不是也有义务和责任呢，毕竟导致不正常的原因也有环境、药物、材料、食品等多方面因素影响。
所以，这位女员工的担心和看法是有一定道理的，至少常人多数会这样认为。
但是，面对这些可能的危害，是不是就完全采取逃避即请假的办法呢？是不是一定要请这么长的假呢？考虑过自己生完小孩怎么工作的事情吗？
我看到过经常与电脑或其他可能有辐射等环境的孕妇们，会主动购买防辐射的衣物穿上，办公桌也摆上有类似作用的植物，走路绕开走，食物上也多吃抵制这些侵害的东西。也就是说，该女员工还是可以有些作为，来减少可能的危害。
退一步讲，即使同意请假，回到家，如果邻居或小区搞装修，还不是可能存在某些影响，甚至还可能比公司会议室装修更厉害；即使没有装修，我们走哪里，都可能遇到这样那样或轻或重对我们身体和胎儿有影响的因素，噪声、污水、浊气、难闻的气味儿等。
也就是说，绝对安全或绝对不安全都是不存在的环境都是不存在的，除了被动接受或逃避之外，难道就没有第二第三种办法？经过分析，显然不是的。
所以，女员工想法虽然有道理，但还是有可以改善即可以主动做一些防范，但可惜的是，她并没有想到和做到。
2）她上级
女员工要请到生完孩子的长假，领导不批，这完全可以理解。
一是你请了假，工作哪个来，一个萝卜一个坑的，如果招新人，不可能说来就来；二是这么长的假，直接上级肯定没权限批；三是如果开了先例，员工都这么娇情，今后管理怎么办，跟风者不是接二连三？
是的，换到其上级位置上想这件事，任何人都不会同意这位女员工的请假。
3）HR这里
一边是女员工，一边是管理制度，一边是公司利益，还有岗位可能空缺等事情，如何平衡和处理？我认为，可以这样看：
装修肯定要进行，员工想法要考虑，请假要严肃。不能想怎样就怎样。但是，员工认为装修“有害”，公司管理和HR部门一时也说不服她，这怎么办？
事情看起来虽然不好处理，一时还不容易找到妥善解决的办法，但相信，一定可以有办法，自己想不到，就找其上级、公司领导交流，也可以找这位女员工沟通，多几个回合，办法就容易找到的。
当然，还有其他一些角度来分析，比如：其他员工（多半只是观望）、公司领导（多半是既要装修也不批假）等。
2、装修适当完善
经过上面分析，最根本的“症结”在于两个字，即“有害”。
装修，对孕妇就有害了，这是这位女员工的认识和看法，作为HR和公司，就要持怀疑和否定的态度，但是，光有态度是不行的，还要有说服员工的事实、证据等。那是什么？
就是装修所使用的材料是合乎国家标准的，于是，HR联合装修主管人员，就要立即去寻找装修所使用的地板、板材、粘合剂等合格证书、环保证书等，要求材料供应商提供。
如果提供不出来，或者提供的不合乎标准要求，我认为，宁愿弃用这种材料，转而购买合乎要求的，当然也要考虑货比三家，毕竟成本也是公司要考虑的。
另外，会议室装修，如果能够独立起来操作，也就是想办法与办公区域用隔板隔开而且封闭好，并且员工出入通道尽量少从会议室旁边过。
我认为，公司是需要考虑以上装修完善的措施，毕竟不单是这位女员工有之样的想法，相信其他员工一定程度也有担心着，即使是男员工，也难免没有介意。
这样做，即隔开独立装修，既保证安静办公，又少去员工这样那样担心，还可以避免装修工人可能对公司财产趁虚或滋生不鬼相法，何乐而不为呢？
3、以理服人
拿到齐全的合格证书，做了相应完善措施，这也是几天的时间，此时，再找该女员工交流。
这样，公司就更站得住脚了，女员工的看法就不攻自破，她可能就不会请假，以其他员工来说，公司也起到了稳定军心、体现人性化管理的一面。
说实在的，会议室重新装修，只要不是特别繁华，只要有通常的环保意识，也就是采用有合格证或其他资质的装修单位/合格材料等，应当讲，即使有危害，也是在规定范围内的，是不会带来可预见性的伤害的。
如果她还有什么过虑，也可以如法炮制。当然，如果要求过分，还是应当给予拒绝，做出恰当的解释说明。
总之，多找这方面的直接证据，多几个人去解释和劝说，化解她的担心，效果就会好一些。
4、不假而别，按旷工
公司找了证据，做了完善，多人还给予解释说明，她如果仍然固持已见，也就是一定要请长假。那么，公司还是要坚持自己的做法，也就是不给批假。
如果她有所改变，是请短假，差不多装修结束，也就是一个月左右，我认为还是可以同意的，但是，这个岗位今后还面不面对她，假满回来后做什么，假满后会不会同意续假等，现在都不也断言，只能“到时候再说”。
如果她仍然坚持要请长假，我认为公司是可以不同意的，毕竟装修方方面面合乎相关法规要求，公司做法没有违法，仅仅凭担心、想法就认为有“危害”，公司肯定是不认账的。
除非你找到专业的环境检测机构，检测到公司装修环境是不合乎有关规定的，那么，如果你在公司没有批准你请假的情况下就不来上班，公司就可以按照旷工的规定来处理。
公司环境差不差，不是凭想法，也不是随便一句话，要讲事实和证据，我给的证据，如果你不信，那你找权威专业人士来，否则，就应该听我的，不然就按制度办。
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16楼 诸葛无雪44216
老师写的很好，就是错别字有点多
15楼 red wan
感谢分享！！！
14楼 leozhu525
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13楼 jessicahh
以理服人，证明公司装修是绝对安全的基础上，让女员工没有这种借口不也是一种方法吗？
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12楼 清心2013
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11楼 百科
提供了合理的解决方案，如果对方还是不能接受，那就按规章制度办事就行了
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10楼 贵州青旅媛媛
将心比心来说，确实孕妇会有这种思想也是很正常的事情，如果胎儿遇到问题，这谁都负责不了。但反之如果协商后，员工也要谅解企业的
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9楼 anna345
三期员工只有存在违反制度的行为，企业才能辞退
7楼 li438886
感谢分享，讲得解决方法很有用
6楼 周末葉
我有处理过这种事情，真就很头大
5楼 一介书生
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4楼 Lynn慢半拍
一直拜读秉骏哥的文章，解读某个问题都能全方位多角度多层次的考虑问题，走一步想三步，合理缜密的分析，层层剥离到本质，感谢这样的文字，行行藏睿智，字字有机锋。
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3楼 哒哒的马蹄
我们遇到过公司搬迁，装修完第二天搬入，绝对的无缝对接。当时公司给了孕妇们一个月假期，到期后要求返岗，有请假的有返岗的。返岗时办公室特别大的刺激性气味，我的症状是头疼，呕吐所以坚持停岗了。我部门的同事搬家时不知道自己怀孕，一个月后查出怀孕第二天就不去公司，遗憾的是后来孩子确实没有了，成为了同事的伤痛，我们也不敢提起。不能说此事就绝对是装修搬家的事，但作为父母真觉得有这必要去试险吗？
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2楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第9个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 米阳光
合情合理，方法好