如何评价佳能珠海工厂关闭
员工最高补偿150 万？
想说点什么？从一个HR的角度看这个问题吧，老刘总体观点，认为这只是佳能公司体面立场的一个策略和方法，因为佳能在我朝还有很多利益。
仅从《劳动合同法》来看，这也仅仅是珠海佳能公司一次合法的处理而已，远非一些人吹捧得那么高。守法履约，原本是一个企业应尽的责任，不要把道德的脏水泼向内资企业。题干中，有这样的一段话：次日，刚拿到补偿款的前珠海佳能员工李青（化名）表示，厂子决定关停前，他的月工资是7千元到1万元，如今拿到约25万元的补偿，他有个同事在这边工作30年，最终拿到150余万元的补偿。不知道记者是不是佳能派来的？或者是替佳能游说的？
看法律规定，依法办事，戳穿所谓的“虚伪”，老刘只想说明真相，我们扳起手指头来计算一下：
1、补偿金相关规定及计算方法
《劳动法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是劳动者被解除劳动的的赔偿基础性依据，2021年珠海平均工资标准多少钱一个月呢？2021年1月4日，珠海市人力资源和社会保障局发布了《珠海市2020年人力资源市场工资指导价位》：2020年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数和平均数分别为：19485元/月、5501元/月、4380元/月和6815元/月。大家看到了吧，珠海的人均工资是6815元/月。
在一个工厂里面打工，对于一个工作了30年的老师傅，高级技工，月工资应该不止这么一点吧，正常情况差不多1万左右。如果补偿12年，这个基础性薪资补偿就要12*1万=12万。如果再加上佳能公司其他的那么一点恩惠，特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等，距离150万差了很远。老刘认为，这个事情远没有有些人说得那么高大上。这也仅仅是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形。
2、双倍赔偿金相关规定及计算方法
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第33条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。
看到了没？按照这个标准，那个干了30年的佳能员工，如果在工作还出了工伤，就是双倍赔偿，那么计算方法就是12万*2=24万，这个员工到底该拿多少？大家一看便知。况且，这里是赔偿而不是补偿，记者和吃瓜看客们也不必眼红，因为这些人中的大多数都是朝楚慕秦，根本不会在一个企业里面干完30年。
3、透过现象看本质
经过上面的法律规定和计算方法，想必大家已经知道，补偿金和赔偿金是不同的，补偿金用于企业辞退企业和员工都没过错的员工，赔偿金用于赔偿企业一方有过错、但员工没过错的员工。说起来有点绕，简单一点就是2种情况：
（1）企业要关门了，健健康康走掉的员工可以N或N+1补偿；
（2）企业要关门了，员工在企业出工伤、患职业病、女员工在三期的，就要进行2N或2N+1赔偿。
佳能珠海工厂关门关闭，员工工作30年换来150万补偿吗？这本身就是噱头。劳动力资源、人力资源本身就是一个不断磨灭的宝贵资源。当你为了一个企业奋斗了30年，拿到了可怜的补偿金或赔偿金，那是你的应有所得，看客们只会沾沾自喜，看不到你曾经的努力和付出。
问题本质不是补偿金的钱多钱少问题，而是这个即将离开我朝的企业有没有守法的问题。你今天守法了，就在法律框架内解决问题，免得成了国际争端。我们欢迎外资，欢迎守法的外资，你是走是留，那是你们的自由，这是我们一种开放的心胸，但不准留个烂锅给我们背。
守法是企业的本职工作，不守法就应当受到惩处和谴责。佳能这次裁员只是一个奉公守法的案例，仅此而已。老刘相信不久的将来，一定会有网友数落佳能的各种不是，网络具有纠偏功能，不想，咱们试试看。
总结：
在过去30年，很多外资企业攫取巨额利润，今天出点血也是应该的，如果今天有外国资本代言人向老刘开炮，那就让“暴风雨来得更猛烈些吧”！
上榜得茅豆
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4楼 我就是窝囊会
守法是企业的本职工作，不守法就应当受到惩处和谴责。
3楼 Morningdeng
过度造势，做人事的基本算一算就出来了~当然也许获赔150万的是该厂的总监级别以上的月薪10万以上也有可能。
2楼 好好学习2022
有理有据有深度，老师，在下学习了
1楼 好好学习2022
有理有据有深度，老师，在下学习了