年终奖去哪里了？

作者李庆山更新于：2022-02-04 14:00 15497

内容来自 2022-02-07 打卡话题观看本期直播

每一年，很多公司都会在年前发点年货或者年终奖等福利。有朋友说今年公司亏损，什么都没发；也有的说就发了张500块钱的购物卡；还有些说就发了几个红包袋，还是客户送到公司的。
HR伙伴们都来说说各自收到了哪些福利，你认为有没有一些新颖的方式可以给大家分享一下哦~

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摘要：年终奖和员工满意度重度相关。无论以什么理由，一句话“大过年的”就已经足以概况。在春节到来之际，能够想着给员工发奖金，特别是新成立或者没有奖金传统但却依旧为了提升员工满意度而发放了奖金的公司，是当前值得我们为之奋斗的公司。一句话，有奖金是好事，没有奖金也不要愁，还是那个理由“大过年的”。

如果要问年终奖发了什么，此时一位靓仔或靓妹会看着我双手捧起的空气陷入沉思。是的，年都过完了，是时候接受没有年终奖的事实了。小伙伴们对年终奖的理解不同，有些小伙伴认为过年发个几百元上千元的过节费就是年终奖，也有的小伙伴认为年终奖是属于年度薪酬的一部分，没有四位数就没有资格叫年终奖。

无论小伙伴们对年终奖范围的理解是否相同，但一般情况下不会产生本质上的影响，因为无论年终奖或多或少，或大或小，都没有。既然自家没有年终奖，那么我们看看其他公司的年终奖到底长什么样子。

一、豪横风格

如果有一个投票活动，这个活动的主题是“你最喜欢的年终奖是什么”，那么多数人会选择“钱”。现如今，“钱”仍然是第一需求。所以，就有公司抓住了“第一需求”，发钱。

某节公司除了正常发放年终奖外，还有各种红包福利，一般几千元到万元不等。为了规避税务风险，这种红包都是和当月工资合并计税的，所以发的放心，拿的安心。

某化公司年终奖和职级直接挂钩，普通员工在两万元左右，到了主管级别会在四万左右，到了中层级别会在七万元左右，子公司副总级别的在二十万左右，再往上就不清楚了，因为这是个秘密。

绝大多数人非常喜欢这种豪横风格的年终奖，这意味着即便是个月光族，也能在年底攒下一大笔钱。

二、细水长流

细水长流式的年终奖有两个特点，一个是“细”，说明年终奖的金额不会很大；一个是“长”，说明年终奖不止一样，牵扯不断，源远流长。

某科公司是一家外资公司。除了正常的年终奖，普通员工两千元左右，还有一个持续周期很长的年终抽奖活动。年终抽奖采用线上的方式，持续的时间为一周，每个员工都可以凭借自己的微信ID参加抽奖活动，奖品非常丰厚，包括苹果全家桶、华为手机、各类PAD，甚至还有化妆品之类的，每天定时开奖，中奖率出奇的高，有的员工在一周之内能中得三四个价值不菲的奖品。

细水长流式的年终奖，能较好的调动员工的积极性，并且中奖率很高，所以大家都会积极参加，这气氛“嗖嗖地”就上来了。

三、温柔相待

温柔相待式的年终奖有一个特点，“温柔”就是年终奖金额不大，对大家过年的气氛营造几乎没有什么帮助。员工明白公司的心思，公司也懒得管员工的心思。

某技公司是一家金属冶炼公司，发了一个算不上年终奖的“年终奖”，每人五百元的过节费。有员工调侃，这些钱去超市买两瓶酒，初一晚上喝上两瓶，一直醉到初三，然后醒酒了上班就行，省的看别的公司发的年终奖眼红。当然，抱怨归抱怨，该领的钱还是要领的。

温柔相待式的年终奖，要么是公司实力不强，要么是福利管理机构对员工年终福利争取力度不够。总体来说，温柔相待式的年终奖，激励效果不是特别明显。

说两句掏心窝子的话

年终奖从来都是一个比较敏感的话题，但是除了签订协议外，法律对此并没有强制的要求，所以“年终奖去哪里了”这个问题在书本中找不到答案，最合适的答案是“尽人事以待天命”，关于工作，我尽心尽力，其他的就交给天意吧！

（收心，准备战斗！）

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