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“我们公司最近半年入职了一批员工，他们的工作能力都不错，也很有活力。”这样的员工不是挺好？既能完成工作任务，又能带来活力，还能改善部门人际、工作氛围。在轻松、愉快的氛围中工作，我相信效率将更高。
“老员工都会留下来继续工作半小时到一小时之间。他们的直属领导觉得他们的这种行为属于态度不端正，让我们HR管一管。”为什么要HR管一管？你作为直属领导，你连管理人员都不会？不同性格的员工，要用不同的管理方式，不懂？如何让员工融入部门，直属领导是第一责任人，不懂？
如果任务完不成，我相信他们不会准点下班，毕竟刚入职，谁都想把能力体现出来。既然任务完成了，耗在位子上干啥？喝茶、嗑瓜子吗？时代不同了，别拿老国企那一套来要求年轻人，行不？
算了，说直接点吧，不要用所谓的“态度不端正”，来掩盖你管理的无能，好吗。
而且，何时加班变成了天经地义，变成了一种“态度端正”的体现了？如果说，为了在你自己上级面前、在老板面前好看点，他们就喜欢看到员工加班。那OK，你就私下里组个酒局，酒过三巡，和这几个小年轻聊聊职场规则、雷区，不就完了吗，他们还会对你感恩戴德，你们还能打成一片。
说实话，能力、效率才应该成为企业、领导关注与引导的重点，而不是觉得不加班的员工都不努力、不端正。因为，一个优秀员工能顶3-5个一般员工，而薪资却远远少于这几个一般员工的总和。
另外，按照《资本论》的理论，加班就是压榨劳动者的剩余价值，过度加班是资本的必然选择。但随着中国经济的腾飞，资本积累达到一定程度后，国家必然越发重视人民幸福感的提升，重视人民的身体健康、个人时间的保障。这也是国家发展的趋势，例如德国：
据了解，德国人每年的双休日达到102天，除此之外，他们还有三到四十天的带薪年假，加在一起接近150天。而德国由于受基督教、天主教等宗教影响，所以他们还会有圣诞节、复活节、万圣节等节假日，这么算下来，德国人的年工作时长只有1047.5个小时，也就是说，他们平均每周只工作26个小时。
加班在他们看来就是效率低的体现，更短的工作时间会让人更有生产力，专注度更高。如果企业违反相关规定，强制雇员加班，根据德国《工作时间法》处罚规定，企业会被处以最高15000欧元的罚款。并且如果员工的健康因超时工作被损害，或者企业重复违法，那么雇主还可能被处以最高一年的监禁。
所以，企业想要更好的发展，关注人均效能才是核心、重点。
无论何时，无论何地，都愿你以最大的热情拥抱生活。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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14楼 孤独的美
随着中国经济的腾飞，资本积累达到一定程度后，国家必然越发重视人民幸福感的提升，重视人民的身体健康、个人时间的保障。
13楼 孤独的小鸟
能力、效率才应该成为企业、领导关注与引导的重点，而不是觉得不加班的员工都不努力、不端正。
11楼 cfddubu
企业想要更好的发展，关注人均效能才是核心、重点。
10楼 LoveTw
按照《资本论》的理论，加班就是压榨劳动者的剩余价值，过度加班是资本的必然选择。
8楼 YAO110
优秀员工没有拿到应有的待遇
7楼 每文520
大概所有老板都喜欢看到员工加班
6楼 joylam
我也喜欢这样的员工。
5楼 初出茅庐的妮儿
为什么要HR管一管？你作为直属领导，你连管理人员都不会？
4楼 Celine23
这样的员工不是挺好？既能完成工作任务，又能带来活力，还能改善部门人际、工作氛围。在轻松、愉快的氛围中工作，我相信效率将更高。
3楼 南无虚空藏
学习了
2楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 希和小丝
我想说的是，工作做完了不下班留在公司就没有成本吗？水电费不用多付吗？都是看着领导走才走的话，那下班时间定了干什么的？有事需要加班，没问题，没事，就为了给领导看，有必要吗？我们领导都是上午不上班，下午来，他们到下班时间不走，应该的，我们上了一整天了，他才上半天，难道要我们一直天天陪着？我们迟到一分钟都要扣钱，领导可以不打卡，可以不考勤。做事的是员工，年终奖也是领导有，员工一毛没有。员工也寒心的！
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14楼 孤独的美
随着中国经济的腾飞，资本积累达到一定程度后，国家必然越发重视人民幸福感的提升，重视人民的身体健康、个人时间的保障。
13楼 孤独的小鸟
能力、效率才应该成为企业、领导关注与引导的重点，而不是觉得不加班的员工都不努力、不端正。
11楼 cfddubu
企业想要更好的发展，关注人均效能才是核心、重点。
10楼 LoveTw
按照《资本论》的理论，加班就是压榨劳动者的剩余价值，过度加班是资本的必然选择。
8楼 YAO110
优秀员工没有拿到应有的待遇
7楼 每文520
大概所有老板都喜欢看到员工加班
6楼 joylam
我也喜欢这样的员工。
5楼 初出茅庐的妮儿
为什么要HR管一管？你作为直属领导，你连管理人员都不会？
4楼 Celine23
这样的员工不是挺好？既能完成工作任务，又能带来活力，还能改善部门人际、工作氛围。在轻松、愉快的氛围中工作，我相信效率将更高。
3楼 南无虚空藏
学习了
2楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 希和小丝
我想说的是，工作做完了不下班留在公司就没有成本吗？水电费不用多付吗？都是看着领导走才走的话，那下班时间定了干什么的？有事需要加班，没问题，没事，就为了给领导看，有必要吗？我们领导都是上午不上班，下午来，他们到下班时间不走，应该的，我们上了一整天了，他才上半天，难道要我们一直天天陪着？我们迟到一分钟都要扣钱，领导可以不打卡，可以不考勤。做事的是员工，年终奖也是领导有，员工一毛没有。员工也寒心的！