大厂到底有哪些buff，非进不可？

作者九安周丹 2022-02-11 14:43 24185

内容来自 2022-02-14 打卡话题观看本期直播

最近，腾讯发布公告通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。公告称，多起案例中有腾讯员工和外部求职中介合作，利用腾讯员工的身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中获得实习生支付的部分费用。
对于实习生花钱买大厂的实习机会，作为HR你认为值么？你如何看待这一事件？

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摘要：商业贿赂、职务侵占这种违法乱纪的事情，我们就不花时间讨论了，重点来聊一聊“进大厂实习”这件事。大厂到底有哪些buff，非进不可？

商业贿赂、职务侵占这种违法乱纪的事情，我们就不花时间讨论了。重点来聊一聊“进大厂实习”这件事。

有工作经验的人入职一家新公司往往都有跟我一样的对话经历。

“你以前在哪个公司上班？”

如果在一家大厂上班，会毫不犹豫的告诉对方：腾讯、阿里、百度、华为……

或者：在一家上市公司，名字你们应该不太熟……

或者：在当地一家龙头企业，他们某个产品很出名……

对方如果也是这样，那大家就聊起来了。

可如果你待过的公司，仅限于在这个公司工作过的人才知道的名字，首先，你第一时间不会很丝滑的回复，因为你预判你说了对方也不知道；其次，你说了后，你们大概率陷入话题难以继续的尴尬，对方不知道怎么接话，只能哦哦嗯嗯。

这一刻，你会深刻的体会到大厂的buff。

曾经有许多伙伴在不同的场合问过我：毕业第一份工作是去大公司还是小公司？

基于概率来算，我非常自我的在不同的场合保持同样的回复：去大公司。

这个概率可以基于：

大公司的机遇更多，还是小公司的机遇更多？

大公司的发展空间更大，还是小公司的发展空间更大？

大公司的平台更广，还是小公司的平台更广？

大公司的资源更丰富，还是小公司的资源更丰富？

……

小公司不是说没有前途，以上都没有绝对，但从小公司出来的优秀榜样们，希望不要给大家造成“幸存者偏差”。

现在的实习生/应届毕业生其实很聪明，掌握了丰富的信息，用来作为判断的依据。所以秋招和春招的时候，他们积极的跑各个公司面试，手握多份offer，对每个公司都释放出浓厚的兴趣和善意，最后优中选优。至于“优”的标准是什么，只有他们才知道。说多了真的都是泪，这样的案例在我手上也不是一个两个了。

反过来从HR和HR背后代表的公司来说，是不是也很看重大厂实习和工作经验呢？

一、大厂代表着一种标准

能够进大厂实习，本身就代表着这个人达到了某一种标准高度。大厂的招聘环节一般不少于3轮，招聘工具不少于2个，包含面试和测评，平台属性拉高整体工作体验。所以有过大厂经历的员工，会被HR默认为“交付有底线”，白话一点就是再差也差不到哪里去。

二、大厂帮忙做职场训练

一个员工的职业化程度和速度极大的影响着这个员工的业绩产出。《奈非文化手册》中有一条：只聘用成年人。我非常喜欢这一条，成年人为自己负责，成年人是独立的，幼龄心态对于公司用人来说简直是一种灾难。而大厂，可以其规模优势和制度成熟的优势，快速催生一个小白的职业化。包括跨部门沟通、人际链接、办公软件使用、资源接洽、对待制度和标准化运作的态度等等。

小公司要做到这一套，不是不行，但公司还是先解决好“活下来”的问题再说吧。

三、大厂让小白去见见世面

公司规模为何重要，我举个咱们HR圈里的例子。

我有个朋友做HRSSC负责人，他换工作时颇废了一番心思，因为在中西部城市，设立了HRSSC的公司并不多。也许每个公司都有HR，哪怕只是算工资，但不是每个公司都有人力资源共享中心。其背后代表着不是每个公司都需要共享中心，不是每个公司都要得起共享中心。

一个实习生想要进人力资源三支柱的圈子工作，想以共享中心的工作作为HR工作的启蒙，他就只能去有共享中心这样的大公司。

一些去大厂待过没多久的员工，转头跳槽去小公司，也能成为香饽饽，你以为这些公司是看重他的什么？

四、大厂不代表着一切

现在的大厂招人，也不保险了。比如在用人高峰时，标准很有可能随着招聘压力而下降。千人有千面，一个大厂优秀，并不能保证一个人的人品就是优秀的。即使我们已经清楚，去大厂待过的员工有那么那么多优点，反而招聘的HR应该保持清醒，不被大厂背景马鼻（敏感词谐音哈）。

比如曾经的某跳动大量招聘内容审核的时候，不限专业不限经验，甚至我一个做财务的好朋友都进入了终试，虽然她有点摸不着头脑，但居然还认真的考虑到底要不要接受offer，我们都劝她脑袋不要发热清醒一点。后来的后来，她庆幸自己还好没去。

打个小结：花钱买进大公司实习的机会，我不知道值不值得，但靠违法乱纪去大厂实习，肯定不值得。

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