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人才在社会经济发展中愈加重要，近年来各省份都打响了“抢人大战”，例如降低落户门槛、出台人才引进政策、发放人才补贴等。此次，浙江省更是以“大学生创业失败，ZF代偿贷款”的新政策，将浙江省求贤若渴的态度与决心表现的淋漓尽致。
1.宣传手段高超
浙江省的这一新政策一出，立马引起巨大的舆论反响。在短时间内就让全国人民，特别是大学生群体了解到这一信息，这无疑为政策的宣贯起到了积极的作用。
对于企业来说，一项新制度的拟定与落实，也离不开思想的统一，而思想的统一则需要通过大范围的造势、深入的宣贯来落实。
透过这次的事件，HR未来在推行企业的新制度时，要做好宣传氛围的营造，以新颖的形式或制度核心亮点，引起员工的关注甚至是热议。
不要拘泥于过往硬性的宣贯、考试，要以员工更易于接受的方式，让员工真正熟悉、了解制度。否则就会出现，培训做了、考试考了，制度执行时大家还是一脸懵逼。
2.共同富裕的好方法
现如今，中国经济水平不断提升，人民生活日益殷实，共同富裕成为了当下的国策与方针。而如何更好的实现共同富裕，浙江省这一举措就给出了很好的思路。
这一举措，除了缓解了大学生的就业问题，也是间接解决当地人员的就业难题，刺激当地GDP的提升。但也要做好政策条文的进一步细化与规定，避免滋长虚假、套利的空间，让不法分子钻了空子，白白浪费了广大纳税人的钱，变成了“好心办坏事”。
对于企业来说，如何实现员工的“共同富裕”，如何用好公司赚的钱。那么是否可以从投资员工的视角来进行思考？例如：培训、业务孵化（海尔创客平台，形成了众创、众包、众扶、众筹等模式，企业成为了开发的生态系统）、项目合伙（房产用的多）等。
PS：喜欢玩游戏的小伙伴应该都听过雷神游戏笔记本，这款电脑就是由海尔三个“85后”的小微团队创建，他们从用户抱怨的游戏本痛点开始创业，在三年时间内完成多轮融资，并成功登陆新三板。海尔的其他相关案例大家可以自己去网上搜搜，在这块他们做的确实出彩。
3.人才培养的良策
这次的新策，无疑最大化的降低了大学生的试错成本，让原本苦于巨大试错成本的大学生，吃下了定心丸，为大学生创业提供了强力的保障。让一批批优秀的大学生、优秀的思路与理念，得到了实践的机会，加速了“大众创业、万众创新”的时代发展进程。
对于企业来说，公司的人才培养的道理也是一样的。很多人在企业想承担更多的责任，做更多有挑战性的事情，但大都止步于高昂的试错成本，做不好扣绩效、挨批就算了，可能连饭碗都丢了。所以，要想更好的培养企业人才，还是需要多鼓励、多给试错空间，在绩效、奖金等制度中都需要体现。
事物的成长要遵循一定的自然规律，而人生的成功也需要时间的积淀。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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6楼 可爱小猪
人才在社会经济发展中愈加重要，近年来各省份都打响了“抢人大战”
5楼 亲亲宝贝9999
4楼 顽固的疯子
3楼 你猜不透
非常认同老师的观点。
2楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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6楼 可爱小猪
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对于企业来说，一项新制度的拟定与落实，也离不开思想的统一，而思想的统一则需要通过大范围的造势、深入的宣贯来落实。
4楼 顽固的疯子
透过这次的事件，HR未来在推行企业的新制度时，要做好宣传氛围的营造，以新颖的形式或制度核心亮点，引起员工的关注甚至是热议。
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非常认同老师的观点。
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