app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
先不说对员工来说，培训的是否精准，目前需要先明确，老板希望看到的变化到底是什么？哪些是通过培训来产生改变的，哪些需要通过其他的管理手段来解决或改善。
采用“小步快跑”的方法，用少量的精准课程，先解决老板感知到的问题，而不是上来就各种课程全部铺开。同时，要用好公众号等自媒体渠道，让老板和员工都能及时感受到培训在实实在在的开展中。
在培训起到了一定效果后，再增加其他通过调研、访谈等方式了解到的员工培训需求课程，逐步将培训课程体系搭建起来，进行系统化运作。
对于题主说的“即使有改变最多也只能坚持1个月左右”的情况，那么可以针对这些能产生改变的课程，进度阶段性回炉培训，同时可以设置考试及奖惩机制，将这些改变固定下来，变为员工的思维、行为习惯。
接下来，我们来聊聊培训效果提升的方法。
1.从课程内容上来讲，要实用、能适用，即适应当下的环境、能在工作中用的到，能产生行为上的改变，能被大家所看到、感知到。
多些实操类、干货类的，少些态度类、思维类的，毕竟都是成年人，成年人更关注的是如何解决实际工作中的问题。
一次性也不要说太多知识点，不要期望通过一堂课程就一股脑的把所有的知识、经验、技能传授出去，这不现实，大家也记不住那么多。
2.从授课方式上来说，要增加互动，提升学员主动性、积极性，不要总是被动的听课。只有学员主动参与、积极思考，才能最大化提升注意力，提升知识接收量。可以采用课堂分组、竞赛、提问、沙盘模拟等形式。
3.从培训转化上来说，课程结束后要安排“产出”，可以通过考试、531行动计划、课程转授、报告编制、实操等方式。但是要注意持续性，即持续“产出”跟进或阶段性回炉，将员工的改变固化下来。
也可以采取学习小组的方法，让小组人员互相帮助、督促，将需要应用的知识、技能落实到工作中去。
另外，在企业的培训中，需要注意激发员工的内驱力，学习提升的欲望。
从外部因素说，可以将培训的表现、产生的改变等等，与绩效或年终评优、晋升、加薪等挂钩，做到“自身利益”的链接。
从内部因素来说，要做好员工的职业生涯发展规划，特别是骨干员工的，明确其职业发展目标，个人需要提升的技术和能力。
人生为棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁又曾见我后退一步。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
218
11
9
分享
9楼 微风吹过海
抬头看路
8楼 龙成天
打卡
7楼 Derlck
好的培训大家都想听，主要是现在粗制滥造的培训太多了
6楼 龙成天
学员自己不想学，怎么样效果都不会好。
5楼 为民除害
想让学员具备学习自主性，也要慢慢来，不是设定一个奖惩制度学员就会有学习动力
4楼 Joyanne
学校的老师讲的那么好，也有学生学不会~
3楼 KissMyLover
转化的关键无非是课程开发和授课技巧
2楼 罗曼蒂克111
资源有限的话，打造精品课程，不追求大而全，做到小而美
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
王泽强
郑军军
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
如何成为精英面试官？
喻德武 人力资源总监顾问
已结束 可回放 10739
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
9楼 微风吹过海
抬头看路
8楼 龙成天
打卡
7楼 Derlck
好的培训大家都想听，主要是现在粗制滥造的培训太多了
6楼 龙成天
学员自己不想学，怎么样效果都不会好。
5楼 为民除害
想让学员具备学习自主性，也要慢慢来，不是设定一个奖惩制度学员就会有学习动力
4楼 Joyanne
学校的老师讲的那么好，也有学生学不会~
3楼 KissMyLover
转化的关键无非是课程开发和授课技巧
2楼 罗曼蒂克111
资源有限的话，打造精品课程，不追求大而全，做到小而美
1楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~