三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【情商沟通分享系列二】沟通漏斗

作者 寒熠 更新于:2022-03-09 23:42 25905
HR干货专场,欢迎各位大咖带来模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
HR干货专场,欢迎各位大咖带来模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:避免掉入沟通漏斗的方法。
情景三:跨部门合作,说得话能否让大家听懂?

当你到公积金办事大厅,看到或者听到如下的话:“请办理公积金业务的人员到自助终端机办理公积金申报。”时,你第一反应是什么呢?你能看得懂去哪儿办、怎么办吗?

 

大多数人看完这句话是不是心里就会想:

1.自助终端机在哪儿?

2.公积金申报又是个什么东东?

 

大家通常可能就会选择拿了号坐下等,叫到号到了窗口后,经办人问你有没有去自助终端机办,你说没有,经办人会告诉你那先去终端机去办,巴拉巴拉......那这个时候可能就是吵架的导火索了

 

为什么这一句话非但没有解决问题,反而带来了争吵呢?因为这句话是反人性的,一般人拿了号就会选择坐下等,但这句话是要告诉你不要坐下,要去一个机子那里办理什么什么。

 

越是专业性强的人有时候越难用大白话将自己的专业讲明白,而跨部门沟通就是要将自己专业的部分用大白话讲出来,直到外行人能够真正明白才能达到沟通的最终效果。

 

什么是沟通漏斗?

这里面涉及到一个沟通现象,叫沟通漏斗,(不想看文字的可直接看下图)是指工作中团队沟通效率下降的一种现象。指如果领导心里想的是100%的东西,当领导在下属面前、在开会的场合用语言表达心里100%的东西时,这些东西已经漏掉20%了,说出来的只剩下80%了;下属当时听到的又漏掉20%,还剩下60%;而真正听懂的部分又漏掉20%,还剩40%;到真正行动做的层面又会漏掉20%,最终只剩下20%。

 

【情商沟通分享系列二】沟通漏斗

 

 

【沟通指南】

职场中能够将专业的内容说的明白,还要让别人听得懂听得爽。开口之前,避免掉到沟通漏斗里,先问自己两个问题:

一是对方听得懂吗?(脑海中的画面和我描述的一致吗)

二是如果对方听的懂,那对方听得舒服吗?

 

第一个漏掉的20%(心里想的100%,嘴上说的80%)可以将题纲要点写下来,提醒自己避免遗忘,或者写逐字稿背下来,也可以请其他人代替讲解。

 

第二个漏掉的20%(嘴上说的80%,别人听到的60%)可以避免外界干扰,找安静整洁的会议室、洽谈室等,再一个就是请对方记笔记。

 

第三个漏掉的20%(别人听到的60%,别人听懂的40%)可反问对方是否听懂,并要求他复述,或用他自己的语言讲给你听。

 

第四个漏掉的20%(别人听懂的40%,别人行动的20%)可设定任务计划完成时间表,定期沟通反馈和督促。

 

大家看,是不是这样一梳理,沟通漏斗也不是那么可怕了吧?高情商沟通需要刻意练习,小伙伴可以试着练习一下,相信在坚持不懈的努力下能尽早体会到这种“美好”~

 

——————————————————————————————————————

 

嗨~ 三茅的小伙伴们,今天的分享就到此结束啦。为方便小伙伴,在此奉上上一周的分享链接https://www.hrloo.com/lrz/14688537.html

以后每周的周五我都会分享一个或者几个情景案例,预告一下,下周会分享情绪ABC理论。

如果有小伙伴想私聊我,共同探讨如何梳理自己的情绪,用高情商的沟通来解决我们的职场难题。可关注我的主页,上面有我的WX号,加好友请备注“三茅”。谢谢~

 

 

305

24

12

BAEKHYUN

12楼 BAEKHYUN

这就是俗话说的:好记性不如烂笔头。还是要多记笔记,这样才不会漏掉。

2022-03-11 12:27:28 回复 赞(0)

寒熠

@BAEKHYUN:记得记完进行总结提炼复盘哦~

2022-03-16 22:57:58回复
黄毛丫头123456

11楼 黄毛丫头123456

看完老师的分享,觉得沟通也不是那么难,提前做好准备,习惯后就不难了。

2022-03-11 12:15:06 回复 赞(0)

寒熠

@黄毛丫头123456:是呀~非常有意思,值得我一直研究下去的课题。

2022-03-16 22:59:53回复
我爱芝士

10楼 我爱芝士

谢谢老师的分享,学习啦(#^.^#)

2022-03-11 12:11:46 回复 赞(1)
半个十三

9楼 半个十三

打卡学习

2022-03-11 12:00:52 回复 赞(1)
艾宇2013

8楼 艾宇2013

沟通,其实就是一个用心跟进的过程。

2022-03-11 11:40:52 回复 赞(0)

寒熠

@艾宇2013:用心的同时还要用脑,嘻嘻~

2022-03-16 22:57:27回复
cash001

7楼 cash001

有些人就喜欢把简单的事情说的很复杂,搞半天都不知道他在说什么。

2022-03-11 11:18:04 回复 赞(0)

寒熠

@cash001:如果你可以将他说过的话简洁明了的进行总结提炼,那你就是贤内助啊~

2022-03-16 22:57:05回复
GAOFAN

6楼 GAOFAN

打卡

2022-03-11 11:11:39 回复 赞(1)
傲雪无双

5楼 傲雪无双

学习了

2022-03-11 11:02:50 回复 赞(1)
yululu

4楼 yululu

感谢分享

2022-03-11 10:58:34 回复 赞(1)
大脸猫51090

3楼 大脸猫51090

打卡

2022-03-11 10:33:21 回复 赞(1)
大卡

1楼 大卡

寒熠老师——
本篇文章来自寒熠老师的分享。寒熠老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-03-11 09:22:58 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

10多年人力资源从业经历,职业规划、EQ沟通力辅导师、经济师(人力资源方向); 曾先后就职于世界500强的生产制造业和电..
最新内容
客户经营策略6步法
7小时前    通用技能
策划和运营有什么区别
7小时前    通用技能
企业经营活动有哪些
7小时前    通用技能
企业ip打造运营方案
7小时前    通用技能
常见的营销活动有哪些
7小时前    通用技能
活动策划是什么专业
7小时前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
7小时前    通用技能
运营方案是什么意思
7小时前    通用技能
活动策划的目的
7小时前    通用技能
活动运营是什么意思
7小时前    通用技能
什么是活动策划
7小时前    通用技能
运营活动是什么意思
7小时前    通用技能
运营策划是什么专业
7小时前    通用技能
活动策划是什么
7小时前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
7小时前    其他资讯
怎么策划活动
7小时前    通用技能
什么是营销活动
7小时前    通用技能
活动策划是做什么的
7小时前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
7小时前    通用技能
活动运营主要做什么
7小时前    通用技能
活动策划有哪些
7小时前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
7小时前    通用技能
活动营销是什么
7小时前    通用技能
什么是运营方案
7小时前    通用技能
策划运营是什么专业
8小时前    通用技能
营销策划运营是做什么的
8小时前    通用技能
活动策划需要什么
8小时前    通用技能
活动策划怎么样
8小时前    通用技能
什么活动策划
8小时前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
8小时前    通用技能
活动策划和运营的区别
8小时前    通用技能
电商如何运营方案
8小时前    通用技能
h5活动运营是什么
8小时前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
8小时前    通用技能
运营策划怎么写
8小时前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
8小时前    通用技能
活动策划是做什么
8小时前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
8小时前    通用技能
营销活动策划哪里好
8小时前    通用技能
策划和运营哪个前景好
8小时前    通用技能
怎么策划一个活动
8小时前    通用技能
策划活动有哪些
8小时前    通用技能
经营活动有哪些
8小时前    通用技能
二次经营包含哪些内容
8小时前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
8小时前    热点资讯
如何进行活动策划
8小时前    通用技能
什么叫运营方案
8小时前    通用技能
营销活动是什么
8小时前    通用技能
运营和策划哪个有前景
8小时前    通用技能
如何策划一个活动
8小时前    通用技能
ip运营方案怎么做
8小时前    通用技能
企业营销活动有哪些
9小时前    通用技能
公司考核管理办法
23小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
23小时前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
23小时前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
23小时前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
23小时前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
23小时前    薪酬福利
绩效考核流程
23小时前    薪酬福利
客服绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
23小时前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
23小时前    薪酬福利
绩效考核细则
23小时前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
23小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
23小时前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
1天前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
1天前    通用技能
会所怎么运营和策划
1天前    通用技能
运营方案怎么策划
1天前    通用技能
如何运营一个微信方案
1天前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
1天前    通用技能
活动运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营需要做什么
1天前    通用技能
电商活动运营是做什么
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
1天前    通用技能
企业经营活动是什么
1天前    通用技能
活动运营方案怎么写
1天前    通用技能
营销活动怎么搞
1天前    通用技能
什么是经营方案
1天前    通用技能
试用期半天内有工资吗
1天前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
1天前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
1天前    热点资讯
运营策划怎么做
1天前    通用技能
一个app如何运营方案
1天前    通用技能
线上活动运营是做什么的
1天前    通用技能
营销活动如何造势
1天前    通用技能
如何做好一个营销活动
1天前    通用技能
如何对活动进行营销
1天前    通用技能
都有什么营销活动
1天前    通用技能
活动策划是什么专业的
1天前    通用技能
电商策划运营是干什么的
1天前    通用技能
实体店怎么做活动策划
1天前    通用技能
怎么做营销活动方案
1天前    通用技能
kpl考核指标是哪些
1天前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
1天前    薪酬福利
如何做公众号运营策划
1天前    通用技能
策划活动需要什么
1天前    通用技能
营销运营方案是什么
1天前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

精准面试“三板斧”

真幸韵  弘悦咨询高级顾问,企业大...

已结束 可回放 13807

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了